Chaque emploi exige un plan de personne examen sérieux de leurs actions.Tout d'abord, vous devez définir l'objectif principal, à qui devrait venir à la suite de l'employé.Bien sûr, l'objectif peut être considéré non seulement comme un point dans un cas quelconque de fin.Il peut être interprété comme un résultat souhaité dans tout domaine d'activité.Comment le droit de fixer et d'autres visent à obtenir le résultat désiré?
libellé objectifs professionnels
primordiaux pour postuler à un emploi est de préparer le résumé.Il doit être faite selon les règles de ce demandeur a développé une impression favorable.Un point très important dans le résumé, qui doit être complété, - le but du travail professionnel.Il doit être clairement indiqué que l'employeur savait quelle position revendiquée par le demandeur, les problèmes qu'elle peut résoudre.
Heavyset indiqué immédiatement après le résumé d'en-tête.Pour chacun de ces documents doivent être soumis à un seul but.Dans le cas des postes pour lesquels la personne prétend que quelques-uns, puis chacun doit être tiré séparément reprendre.
objectif déclaré du travail doit se conformer aux aptitudes et compétences, ou si l'employeur ne remarquera la contradiction dans ces deux points, le demandeur ne peut obtenir la position souhaitée.
la motivation des employés
Que va aider les employés à effectuer des tâches de manière efficace et en temps voulu?Un des principaux points qui devraient être attentifs à tout chef - la motivation de son personnel.
Donc, il ya beaucoup de méthodes de motivation.Vous devez d'abord comprendre ce qu'ils veulent se subordonner.Si ils sont intéressés à la croissance professionnelle, le contrôle de son propre succès et une confirmation visuelle de leurs résultats seront la meilleure motivation pour eux à l'action.
Head a également besoin de prendre soin de la formulation claire de la tâche.Il faut indiquer que le but de ce travail est tel et un tel.Dans ce cas, les employés seront plus faciles à obtenir des résultats, car ils seront en mesure d'avancer pour construire un algorithme de leurs actions.
Pour augmenter la motivation dont vous avez besoin d'avoir un système de récompenses.Il peut être constitué de primes ou de week-end supplémentaires si les subordonnés font bien avec les tâches de gestion, ils sont actifs et nous nous efforçons de croissance professionnelle.
Un autre point important - vous avez besoin pour communiquer avec leurs employés, savoir ce qu'ils veulent réaliser dans le poste.Si la personne ne l'aime pas sa place, rien ne sera plus en mesure de suffisamment motiver.L'attention des autorités serait bénéfique pour l'atmosphère dans l'équipe, ce qui contribuera à accélérer le flux de travail.
Atteindre
But - ce qui est nécessaire d'avoir au début de chaque cas.Quand il est compréhensible pour une équipe de professionnels, la réalisation, il devient une question de temps.Il doit être clairement indiqué, sans «l'eau."Objectifs
changement doit être pris en compte dans les exigences des autorités.Pour les employés qui sont habitués aux anciennes fonctions, il était plus facile de s'adapter à de nouvelles conditions de travail, une meilleure fiche de but et présenté comme un document officiel.
particulièrement rapidement le but du travail peut être réalisé que si le résultat final est présent dans l'équivalent numérique.Par exemple, vous avez besoin pour planifier un profit de la vente et de chercher à obtenir.Le but peut également être le plus court délai de la tâche de leadership.
travail social
place très importante dans la structure de la société prend le travail social comme une activité visant à améliorer les conditions de vie de la société.Son objectif est de créer des règles juridiques régissant l'entreprise, l'acquisition et la protection de la propriété, et ainsi de suite. G., aider les nécessiteux (retraités solitaires, les jeunes familles, des mères avec de jeunes enfants, etc.), l'organisation d'événements visant à amasser des fonds pour la charité(orphelinats, refuges, etc.).
Ainsi, le but du travail social peut être réduit à une mise en commun des intérêts des différents groupes de personnes, de réduire l'écart de revenu dans la société.Analyse
de leurs actions employé
, indépendamment de l'activité, doit chercher leurs erreurs à l'avenir, de ne pas les faire.Voilà ce que l'analyse de leurs propres actions, ce qui permettra de déterminer ce qui a été mal fait ou non de la meilleure façon qui empêchait dès que possible pour atteindre le résultat souhaité.Le but du travail d'analyse - l'auto-amélioration et la croissance professionnelle.
première manière - pour peindre les avantages et les inconvénients dans les patrons de quête.Les avantages devraient inclure des actions qui aident à obtenir des résultats intermédiaires et un négatifs - ceux qui viennent se éloigner de l'objectif ultime.
seconde manière - de parler avec la direction, pour savoir si la tête de tous les commentaires et les plaintes concernant le travail effectué.Il convient également de lui demander des conseils sur la façon d'avoir un personnel plus expérimenté et les travailleurs dans ce domaine.
