partie intégrante de la société moderne sont le conflit social dans toute sa diversité.Des exemples de conflits que nous rencontrons partout, en commençant par les petites querelles et se terminant confrontation internationale.L'enquête de l'une de ces confrontations - le fondamentalisme islamique - vu sur l'échelle de l'un des grands problèmes mondiaux, à la frontière avec la menace d'une troisième guerre mondiale.Cependant, la recherche dans les détails du conflit comme un phénomène social et psychologique a montré qu'il est suffisamment concept large et complexe à évaluer sa perspective unique destructrice.
notion de conflit
plus courante dans les connaissances scientifiques sont considérés comme deux approches de la nature du conflit (Antsupov AY).La première définit le conflit comme un affrontement des partis, des opinions ou des forces;deuxième - comme un affrontement de positions opposées, les objectifs, les intérêts et les attitudes des sujets interaction.Ainsi, dans le premier cas exemples de conflits de valeurs plus larges qui se produisent à la fois nature animée et inanimée considéré.Dans le second cas, il ya la limitation des parties au conflit un groupe de personnes.Ainsi tout conflit implique certaines lignes d'interaction entre les sujets (ou groupe d'entités) qui se développent en antagonisme.La structure
et conflit spécifique
paradigme fondateur de conflit en humanités générales considérées L. Coser.Un des avantages de sa théorie est la reconnaissance qu'il existe des exemples positifs de conflit de signification fonctionnelle.En d'autres termes, Coser a fait valoir que le conflit est pas toujours un phénomène destructeur - il ya des cas où il est essentiel pour la création de liens internes d'un système particulier, ou pour le maintien de la cohésion sociale.
forme de la structure de conflit, les participants (les opposants, les parties belligérantes) et leurs actions, l'objet, les conditions / situations de conflit (par exemple - l'écrasement dans les transports publics) et son résultat.Le sujet du conflit, en règle générale, est étroitement liée aux besoins des parties concernées, et pour la satisfaction de ce qui est une lutte.Collectivement, ils peuvent être regroupés en trois grands groupes:, sociale (état-rôle) physique et spirituelle.L'insatisfaction d'une importance particulière pour les besoins personne (s) peut être considéré comme une cause de conflit.
exemples typologie des conflits
Selon NV Grishina, dans les exemples de la conscience ordinaire de conflit comprennent un éventail assez large d'événements - d'un conflit armé et de confrontation entre certains groupes sociaux et à la discorde conjugale.Il n'a pas d'importance, que ce soit le débat au Parlement ou la lutte des désirs personnels.Dans aujourd'hui naukoznanii peut rencontrer beaucoup de différentes classifications, sans différenciation claire entre les «types» et «espèce» de conflits.Des exemples de ces deux groupes souvent utilisés comme synonymes.Pendant ce temps, à notre avis, il est plus opportun d'allouer trois aspects principaux dans la typologie des conflits: types de conflits
- ;
- types de conflits;Formes
- de conflit.
Le premier aspect est le plus étendu en volume.Chaque type peut inclure plusieurs types de conflits, qui à son tour peut avoir lieu sous une forme ou une autre.
Types et les conflits
Les principaux types de conflits sont:
- intrapersonnelle (intra);
- interpersonnelle (interpersonnelle);Intergroupe
- ;
- conflit entre l'individu et le groupe.
Ainsi, l'accent est mis ici sur les sujets (participants) conflit.À leur tour, les relations interpersonnelles, les conflits intergroupes, et le conflit entre l'individu et le groupe sont des exemples de conflits sociaux.Le premier conflit social, avec l'intra et zookonfliktom, distingué comme un type de sociologue allemand Georg Simmel séparée.Dans certains concepts plus récents de conflits intra est également inclus dans le concept de la vie sociale, qui, cependant, est un point discutable.
Parmi les principales causes des conflits sociaux a décidé d'allouer des ressources limitées, les différences entre les gens dans le contexte de la valeur sémantique, différences dans l'expérience de la vie et le comportement, les limites de certaines caractéristiques de la psyché humaine, et d'autres.
Intrapersonnelle conflit
Comprend désalignement subjectivement expérimentée de certaines tendances de l'identitépersonnalité (notes, des attitudes, des intérêts et ainsi de suite. d.), en interaction les uns avec les autres dans le processus de développement (Mitin LM Kuzmenkova OV).En d'autres termes, nous parlons d'un affrontement de certaines structures d'incitation qui ne peuvent être satisfaits (mise en œuvre) dans le même temps.Par exemple, un homme ne peut pas aimer son travail, mais avoir peur de quitter en raison de perspectives rester au chômage.L'enfant peut être tenté de se soustraire à une leçon en même temps peur d'être puni pour cela, et ainsi de suite D.
À son tour, ce type de conflit peut être les types suivants (Antsupov AY, Shipilov AI):.
- la motivation («je veux» et «veux»);
- conflit insuffisante estime de soi ("I" et "I");Rôle
- («devrait» et «doit»);Désirs latents
- de conflit («je veux» et «I»);
- morale («je veux» et «must»);
- adaptation («devrait», «peut»).
Ainsi, cette classification distingue trois principales composantes de la structure de la personnalité, entrent en collision les uns avec les autres: "Je veux" (je veux), "je dois" (il devrait être), et «je suis» (I).Si l'on compare ce concept avec une certaine structure de la personnalité, développé par Sigmund Freud dans la psychanalyse, nous pouvons voir un conflit d'Eid (faute), l'ego (I) et le Surmoi (nécessaire).Également dans ce cas, il convient de rappeler l'analyse transactionnelle d'Eric Berne et à leur allocation à trois positions de l'individu: enfant (voulez) Adulte (I), Parent (nécessaire).
conflits interpersonnels
Ce type se produit dans le cas de désaccords et des conflits entre les individus.Parmi les fonctionnalités, on peut noter qu'il se déroule sur un «ici et maintenant» peut être deux raisons objectives et subjectives, et, en règle générale, caractérisés par une haute émotion impliqués.Type interpersonnelle peut aussi être divisé en types de conflits distincts.
Par exemple, en fonction de la relation spécifique de subordination entre les parties, les conflits interpersonnels peut être divisé en conflits "vertical", "horizontale" et "en diagonale".Dans le premier cas nous avons affaire à un lien de subordination, comme gestionnaire - un employé, enseignant - élève.Le deuxième cas se produit lorsque les parties au conflit sur un pied d'égalité, et de ne pas obéir à l'autre - des collègues, conjoints, les passants, les gens dans la file d'attente, et ainsi de suite D. conflits peuvent diagonale se produire entre des adversaires qui sont dans subordonnée indirecte -. Entre le chefservice et devoir de la part entre un senior et un junior, et ainsi de suite. à. (lorsque les participants sont dans des positions différentes en termes de, mais un lien de subordination avec l'autre ne sont pas constitués).
également les conflits interpersonnels peut inclure des espèces telles que la famille (mariage, les conflits parent-enfant entre frères et sœurs), conflit interne dans l'organisation (un exemple de conflit d'organisation nous voyons à chaque fois que se produit une collision dans la production variantla structure entre ses sujets au sein de la relation de travail), et d'autres. intergroupe
entre en conflit
par des conflits intergroupes généralement appelé collision entre membres des différents groupes sociaux (grandes, petites et moyennes), et entre ces groupes dans leur ensemble.Dans ce cas, vous pouvez également sélectionner ce type, que le conflit dans l'organisation (exemples: entre les employés et la gestion, l'administration et le syndicat, les étudiants et les enseignants, et autres.), Des ménages (si le conflit impliqués plusieurs membres de deux ou plusieurs groupes - par exemple, dans les services publicsappartements dans la file d'attente, les transports publics et ainsi de suite. d.).
peut également sélectionner ces exemples de conflits sociaux au niveau de l'intergroupe comme inter-ethnique, inter-culturel et religieux.Chacun de ces types de couvre de larges secteurs de la population et se caractérise par une période de temps considérable.En outre, les espèces isolées peuvent avoir un caractère de croisement.Une autre catégorie sont les conflits internationaux (dont des exemples que nous voyons constamment dans les nouvelles), y compris entre les Etats et leurs coalitions.
conflit entre l'individu et le groupe
Ce type se produit habituellement dans le cas où un seul individu dans le groupe refuse d'agir comme le reste des participants, ce qui démontre le comportement non-conformiste.Soit il commet un acte qui, dans le groupe considéré comme inacceptable que provoque le conflit.A titre d'exemple peut être un long métrage Rolan Bykov "Scarecrow" (1983), dans lequel le personnage principal, Lena Bessoltseva, entre en conflit avec la classe.Il est également un brillant exemple de comportement non-conformiste dans un groupe de provoquer le conflit est le sort tragique du philosophe italien Giordano Bruno.
formes de conflit
Cette catégorie implique une certaine spécificité d'action qui forment le conflit.Parmi les principales formes sous lesquelles le flux de conflit possible, ce qui suit (Samson NV): débat (débat) réclamation, la condamnation, les boycotts, les grèves, sabotages, guerre de grève (prestation de serment), rangée, la menace, la haine, l'agression, la coercition, l'agression, la guerre (conflit politique).Des exemples de débats et de controverses peuvent également être trouvés dans la communauté scientifique qui prouve la possibilité de conflit constructif.
Pour tous les types de conflits peut être considéré comme trois principales approches théoriques:
- de motivation;
- situation;Cognitive
- .
motivation approcher
En termes de cette approche hostilité personne ou un groupe est avant tout le reflet de ses problèmes internes.Par exemple, du point de vue de Freud autogruppovaya hostilité il est la condition inévitable pour toute interaction inter-groupe, ayant un caractère universel.La fonction principale de cette hostilité - un moyen de maintenir la stabilité interne et la cohésion du groupe.Une place spéciale dans ce cas, prendre les conflits politiques.Des exemples peuvent être trouvés dans l'histoire de la formation du mouvement fasciste en Allemagne et en Italie (l'idée de la supériorité raciale), ainsi que dans l'histoire de la lutte contre les «ennemis du peuple» dans la période de la répression stalinienne.Freud liée au mécanisme de autogruppovoy hostilité à «étranger» au complexe d'Œdipe, l'instinct d'agression et l'identification émotionnelle avec le leader du groupe -. Le «père» et d'autres en termes de moralité de tels faits ne peut être considéré comme un conflit constructif.Des exemples de discrimination raciale et la terreur de masse, cependant, démontrent clairement la possibilité de rallier les membres d'un groupe dans le processus de confrontation avec les autres.
Le concept théorique de l'agressivité psychologue américain Leonard Berkowitz comme l'un des facteurs clés intergroupes conflits agit privation relative.Voilà l'un des groupes d'évaluer leur position dans la société comme une position plus défavorisés par rapport aux autres groupes.Cette privation est relatif, puisque la position défavorisée en réalité peut ne pas être exacte.
approche situationnelle Cette approche met l'accent sur des facteurs externes, la situation provoquant l'apparition et la spécificité du conflit.Par exemple, dans les études de la psychologue turque Muzaffer shérif, il a été constaté que l'hostilité d'un groupe contre un autre est considérablement réduit si, à la place des conditions de concurrence ils ont fourni des conditions de coopération (la nécessité de mettre en œuvre des activités conjointes dont l'issue dépend des efforts communs de tous les participants).Ainsi, le shérif arrive à la conclusion que les facteurs de la situation dans laquelle les groupes interagissent sont essentiels dans la détermination de la nature coopérative ou compétitive de l'interaction entre les groupes.
approche cognitive
Dans ce cas, l'accent est mis sur le rôle dominant des systèmes cognitifs (mentaux) impliquées dans le conflit à l'autre.Ainsi, dans une situation de conflit intergroupe hostilité d'un groupe contre un autre ne sont pas nécessairement causée par un conflit objectif d'intérêt (comme l'a déclaré dans une théorie réaliste des conflits dans le cadre de l'approche situationnelle).En conséquence, il est pas un caractère coopératif / compétitif de la situation devient un facteur décisif dans l'interaction interpersonnelle et intergroupe et aboutissant à un contexte de groupe.Par eux-mêmes, les objectifs globaux sont de résoudre le conflit entre les opposants - cela dépend de la formation des attitudes sociales qui unissent le groupe et contribuent à surmonter leur opposition.
Tedzhfel et Turner ont développé la théorie de l'identité sociale, selon laquelle les conflits entre les groupes ne sont pas une conséquence nécessaire de l'injustice sociale (contrairement approche motivationnelle).Face à cette injustice, les individus ont la possibilité de choisir ceux-ci ou d'autres moyens de les surmonter.
culture conflictological de la personnalité
Indépendamment de savoir si il ya des conflits internationaux, illustré le plus clairement démontrer la nature destructrice du comportement de conflit entre les parties;ou si elle est une querelle mineure entre collègues est extrêmement important il semble que le meilleur moyen de sortir.La capacité des côtés opposés de trouver des compromis dans la situation de conflit complexe, à restreindre leur propre comportement destructeur, voir les perspectives possibles pour renforcer la coopération avec ces adversaires - tous ces facteurs sont la clé d'une issue favorable possible.Dans le même temps, peu importe l'importance était le total de la politique publique, le système économique, culturel et juridique dans la société, les origines de cette tendance sont certains individus spécifiques.Tout comme la rivière commence par de petits ruisseaux.
conflictological Il ya une culture de la personnalité.Le concept correspondant inclut la capacité et le désir de l'individu à la prévention et la résolution des conflits sociaux (Samson NV).Dans ce cas, il convient de rappeler la notion de «conflit constructif».Des exemples de conflits contemporains (étant donné leur caractère vif et répandu) spectacle, plutôt, l'absence de toute interaction constructive des conflits.À cet égard, le concept de conflictological de l'identité culturelle doit être considérée non seulement et pas tant que l'une des conditions pour la résolution optimale de différends dans la société, mais aussi comme un facteur important de la socialisation de la personnalité de chaque individu moderne.
