licenciement est souvent inconnue.Le désir naturel pour tout le monde - il suffit de savoir que demain, il sera laissé sans travail, et puis vous avez besoin d'une certaine façon à assurer.Traduction Ce licenciement
justifie souvent résiliation.Avec une bonne conception d'une personne est sûr qu'un nouveau travail est en attente pour lui, personne d'autre ne sera pas accepté.Calme garanti 64e article TK, selon laquelle tous les employés sont invités à travailler par écrit (à savoir la traduction), le refus de conclure un nouvel accord ne peut pas recevoir.Voilà ce qui est la garantie que si le nouvel employeur sera refusé un emploi, de soulever la question de la déchéance de la tête et une forte amende.Certes, il ya des délais spécifiés et trente jours à compter de la date du licenciement.Les congés de maladie ne sont pas une raison pour prolonger la période.En outre, le licenciement de transfert de presse de probation.Ceci est basé sur le Code du travail, le transfert Article 70. Encore plus d'avantages de licenciement ne fait pas.Mais il ya des inconvénients.
congédier un employé ne peut pas demander de quitter, en tenant compte des termes de l'œuvre précédente.Vacances devraient être nommés conformément à la loi, après six mois de travail (en continu) dans un nouveau lieu.Sauf, bien sûr, le nouvel employeur ne sera pas d'accord pour se rencontrer et accorder des vacances début.
Aussi, si vous changez d'avis et décidez d'être transféré subitement de ramasser une application, vous ne peut pas déjà faire.
Quant à l'employeur, alors il ne se soucie pas (qui est financièrement) est de congédier un employé.La seule différence réside dans la conception de divers documents connexes.
Autre chose, si l'entreprise perd, par exemple, la zone de travail, ou auto-détruit.Il ya déjà la réduction des effectifs de brassage.Et c'est - une perte importante pour l'employeur que l'employé congédié devra payer deux (ou même trois) salaire.Naturellement, le licenciement sera le transfert dans ce cas, une décision de Salomon.
maintenant sur la conception.Le consentement des deux parties est nécessaire.Ceci est peut-être la principale condition.Paperasserie dépendra des raisons pour lesquelles le salarié quitte l'entreprise.Elle peut être demandée (employé se demande pour le transfert de l'employeur sur la base d'une invitation à un autre employeur qui est fixé dans l'application concernée) ou le consentement (en vertu de l'arrangement, aussi, mais sans l'initiative de l'employé, mais avec son consentement obligatoire).Dans ce dernier cas, sans le consentement du transfert des employés est impossible.
employeur doit examiner la demande et prendre une décision.L'accord confirme la tête d'un visa pour une déclaration, après quoi l'agent du personnel prépare un ordre (le licenciement de la traduction).
Si l'employeur ne prend pas en charge l'initiative de l'employé, l'employé affecte (faire) une décision positive ne sera pas en mesure de.Il devra démissionner ne transférera pas, mais sur leur propre, sans les garanties qui permettraient par exemple.
Après la signature de l'ordre dans le service du personnel dans le calcul de la comptabilité est faite.
Si l'on considère le licenciement de transfert sans l'initiative de travailler, de licencier des employés doivent consentir.Contre sa volonté passer à un autre employeur ne peut pas, et ne le rend pas admissible.
Le transfert doit toujours commencer par un accord mutuel, comme l'a confirmé dans un accord écrit.Seulement après que l'employé a écrit une déclaration doit être signée par l'employeur.Et seulement après que l'agent du personnel procède à des documents d'enregistrement standard.
L'ordonnance de rejet devrait être accordée détails de l'accord ci-joint c officier de déclaration.
