assis dans le bureau du matin au soir, le personnel est toujours de trouver des moyens pour tuer le temps jusqu'à la fin de la journée de travail.Plus tôt sans cesse bu du café avec des petits pains, puis mis en scène des batailles dans les jeux informatiques, et puis vint l'ère de ICQ et autres messageries instantanées.Cependant, ces dernières années, l'absorbeur principal du temps de travail est devenu un réseau social.
Time is money -
Selon l'audit et de la société de conseil FBK, en 2012, chaque employé a un compte dans les réseaux sociaux, et l'accès à partir de votre ordinateur, passé 53,1 heures de travail par an dans le chat en ligne.Considérant que pour le moment plus de 50 millions de Russes utilisent activement les réseaux sociaux, les analystes FBK calculer les limites inférieures et supérieures de pertes possibles sur la base de la structure de l'utilisation des sociaux professionnels des médias de différentes industries et de la moyenne pour l'économie dans son ensemble.En conséquence, les experts ont conclu que, dans la dernière année, l'économie a perdu de 281,7 à 311,5 milliards de roubles en raison du fait que les travailleurs, au lieu d'exercice de leurs fonctions ont passé du temps sur les réseaux sociaux.Les plus grandes pertes économiques causées employés de la finance, de l'immobilier et des services: ils sont "éclosion" de 67,9 milliards de roubles par an.En second lieu, étaient des éducateurs (39,8 milliards), le troisième - civile serviteurs (36,6 milliards).
Bien sûr, ces chiffres peut être appelé conditionnelle, aussi précis que les dommages au pays dans son ensemble et pour les entreprises individuelles trouver difficile.Toutefois, plusieurs employeurs sont convaincus que le réseau social de visite dans le lieu de travail besoin de contrôler, et parfois des méthodes plus rigoureuses.Punir ou pardonner?
d'avis unique de savoir si il est approprié d'utiliser dans les réseaux sociaux en milieu de travail ne existent pas.L'attitude négative de l'employeur sur les réseaux sociaux peut comprendre: l'entreprise paie les salaires des employés pour le travail accompli, et non pour la correspondance avec des amis et des commentaires sur les photos."Il n'y a pas d'études sur l'effet des réseaux sociaux sur la productivité ne sont pas effectuées par nous, mais je crois que les réseaux sociaux entravent concentré sur le travail et détourner l'attention des fonctions, - dit Valery Gorshkov, Groupe PR-gérant de sociétés" Elcom ".- Néanmoins l'heure du déjeuner ou un moment de rechange un employé peut passer pour un séjour sur l'Internet via votre téléphone mobile.La chose principale pour nous - il est le résultat du travail ".
Cependant, il ya des entreprises qui adhèrent à la perspective plus souple, et les gestionnaires ne vois pas un grand crime aux employés à utiliser les réseaux sociaux.«Notre entreprise est en mode très doux de l'utilisation de l'Internet et les réseaux sociaux en particulier: nos employés ne sont pas interdits parfois vérifier leur page Facebook en milieu de travail, - dit Natalia Novikova, Directeur adjoint des Ressources humaines d'ABBYY.- Bien sûr, dans le bureau, il est impossible de 100% de leur temps d'être aussi concentré sur le travail.Parfois vous avez besoin pour passer.Dans de tels cas, les employés peuvent aller à la zone de loisirs, manger, travailler dehors, ou regarder sa page sur les réseaux sociaux. "
En outre, presque toutes les entreprises sont autorisées à utiliser gratuitement des téléphones mobiles et smartphones, avec lequel les employés peuvent accéder à vos sites préférés.
Vasilina Sokolova, HR-réalisateur de "Le Messager» :
«Nous avons dans notre société comprenons qu'il est pratiquement impossible d'interdire les employés à utiliser les réseaux sociaux.Surtout quand nous avons une équipe de véritables experts dans le domaine des gadgets mobiles qui préfèrent très dispositif "avancé".La plupart d'entre eux ont accès à toutes les ressources de l'Internet à tout moment avec un smartphone ou une tablette personnelle.Nous croyons même qu'une courte pause, au cours de laquelle le personnel dit, vérifier les messages de leurs amis, "VKontakte" - il est souvent nécessaire de "switch", après quoi ils seront de retour au travail avec une vigueur renouvelée.
En outre, étant donné que le réseau de «liaison» couvre 896 villes de Russie et la Biélorussie, les réseaux sociaux sont pour nous un canal très efficace de communication avec les employés de la société.Beaucoup de compétitions et événements pour le personnel, nous nous rendons compte qu'il est ici, nous sommes très bien accueillis et même motiver tous à participer à nos projets en ligne.Dans "Le Messager" a comme une communauté officielle, ouverte à tous les amateurs de gadgets et des groupes spéciaux pour les employés ".
confiance, mais vérifier
Mais même avec le respect doux et démocratiquement aux réseaux sociaux sur le contrôle de la conduite de l'Internet ne sera pas superflu.Après tout, il ya toujours un employé qui, à la place des permis 20-30 minutes passé dans les réseaux sociaux quelques heures par jour ou plus.
loin le moyen le plus efficace de traiter avec les réseaux sociaux est de désactiver l'accès à eux.Cette procédure simple, et d'y faire face tout étudiant de deuxième année du profil de l'université.L'accès aux réseaux sociaux, vous pouvez restreindre la façon dont l'ensemble de l'entreprise et les employés individuels, ce qui est bon têtes nouvelles de département et d'autres officiers, qui, bien sûr, ne mettent pas "similaires" dans les photos de vos amis, et engagés dans "la surveillance des réseaux sociaux."D'ailleurs, maintenant dans pratiquement chaque grande entreprise a ses propres pages publiques à tous les grands réseaux sociaux, de sorte que certains employés leur accès est extrêmement nécessaire, comme dans ce cas, le réseau social est un outil de travail commun.
Valery Gorshkov:
«Société» Elcom "a ses comptes d'entreprise sur des sites Internet dans le" VKontakte ", Facebook et" Classmates ", où les images de poste et de discuter de sujets importants de loisirs commune.Toutefois, l'accès gratuit pour une utilisation des réseaux sociaux au cours de la journée de travail pour les employés fermé.Les employés peuvent utiliser les sites de réseautage social qu'après heures ou sur leurs appareils mobiles.L'accès aux sites de réseaux sociaux d'entreprise ont seulement les employés de Ressources humaines et du marketing ".
Cette approche à limiter les réseaux sociaux visite est assez fréquent chez les entreprises russes.Après tout, il ne peut pas se concentrer uniquement sur la performance de ses fonctions de l'employé, mais aussi de réduire considérablement la quantité de trafic Internet, pour lesquels la société paie.
Vasilina Sokolov:
«Par défaut, si l'obligation de l'employé ne soit pas directement liée à des projets Internet et les réseaux sociaux, sur son ordinateur de travail est l'accès limité à la World Wide Web.Cela implique une restriction sur l'entrée non seulement dans les réseaux sociaux, mais aussi sur une liste spécifique de portails Internet.Notez, cependant, que cela a moins à voir avec l'interdiction de l'utilisation des réseaux sociaux, en principe, comme la nécessité d'assurer le bon fonctionnement des systèmes informatiques des entreprises qui soutiennent le service à la clientèle d'exploitation.Imaginez le fardeau tombera sur l'infrastructure informatique, si dans le même temps 27 000 de nos employés seront télécharger des fichiers ou écouter de la musique.Bien sûr, l'employé peut obtenir un accès complet à Internet, si elle est nécessaire pour la mise en œuvre de projets de développement. "
Si l'entreprise ne veut pas limiter leurs employés de communiquer, mais aussi malveillants "sideltsy" dans les réseaux sociaux ne sont pas nécessaires, alors cette situation va installer des compteurs de trafic.Si un employé passe sur des sites non reliés à ses activités trop de temps, il reçoit un avertissement de la direction.En règle générale, cela est suffisant pour faire un fan de sites de réseaux sociaux et d'autres légèrement tempéré son enthousiasme et son travail le temps usé étranger de façon plus productive.
Natalia Novikova:
«Malgré le fait que tous nos employés ont accès à tous les sites, ABBYY a le contrôle sur l'utilisation de l'Internet.Il est destiné à attirer l'attention de l'employé et sa tête trop grand volume de trafic Internet.Si elle est critique élevé, il est l'occasion d'analyser la productivité de l'employé.Chaque employé peut voir leurs stats et décider si pas trop, il accorde une attention au contenu qui ne convient pas au travail ".
les traces de Big Brother
Cependant, il existe des méthodes plus drastiques de contrôle de l'activité Internet des employés.Par exemple, vous pouvez installer sur les ordinateurs des employés de logiciel spécial, qui, à intervalles réguliers prend des captures d'écran, des dossiers ce qui sites ont été visités, quelles applications sont ouvertes et bien plus encore.Chaque étape de l'ordinateur de l'employé est fixé, et est entré dans la base de données.Et dans la plupart des cas, le système est utilisé comme une frappe préventive pour les fans de "geler" dans les réseaux sociaux, peu de gens voudront visiter d'autres sites, sachant qu'ils sont surveillés.
Cependant, l'utilisation d'un tel système est autorisé uniquement sous la condition que l'employé est informé à ce sujet.En règle générale, le contrat de travail comportait une clause stipulant qu'il est interdit d'utiliser des actifs de l'entreprise pour un usage personnel, et l'entreprise de l'employeur se réserve le droit de surveiller cette interdiction, qui est de surveiller les employés.Si un tel employé du document n'a pas signé, et il a appris à propos de la surveillance secrète de son ordinateur, il peut demander au tribunal ou au procureur, se référant à l'art.23 de la Constitution de la Fédération de Russie (la vie privée et la confidentialité de la correspondance) et Art.138 du Code pénal (violation du secret de la correspondance).
trouver les auteurs
Bien sûr, vous pouvez restreindre l'accès des employés à tous les réseaux sociaux, vous pouvez mettre derrière lui un agent de sécurité, mais vous pouvez obtenir le même résultat politique intérieure compétentes.Tout d'abord, le personnel a besoin de fixer des objectifs clairs dans des délais stricts.Si un employé dire, "Travailler ici et jusqu'à vendredi," alors il est probable que le temps de travail sera dépensé de manière inefficace.Si le but est de fournir afin que le personnel étaient intéressés à obtenir des résultats, ils se seront intéressés à siéger pendant des heures dans les réseaux sociaux.
Aussi, ne pas blâmer les réseaux sociaux est qu'il est à cause de vos employés travaillent mal.Les raisons de la faible productivité du travail peuvent être nombreuses: bas salaires, manque de motivation, les conditions de travail inconfortables.Et seulement si tout ce qui précède à l'ordre complet de votre entreprise, vous pouvez commencer un vrai combat avec le "barman" dans les réseaux sociaux.Sinon, les travailleurs trouvent toujours un moyen de détourner l'attention de l'œuvre, et peu importe ce qu'elle est: les heures les plus fraîches de temps de conversation, les pauses cigarettes constants, ou afficher des photos de phoques sur Internet.
Alex Kindyalov
articles Source: rabota.ru
