Lors de l'application pour un nouveau travail vous est refusé en raison de la rétroaction négative ancien patron, ne désespérez pas - vous pouvez légalement silence chef.
Vladimir pris sa retraite de l'important réseau de commerce de Moscou.Lors de l'application d'un nouvel emploi, il a été refusée sans explication.Il a essayé d'aller à une autre société, mais il a entendu le refus, cependant, soutenu par la lettre "consultative" de son ancien patron.Dans une lettre à Vladimir appelé irresponsable, inexpérimenté, et même accusé de vol, et de vagues allusions que ces faits ont été.
Vladimir demandé la permission de faire une copie de cette lettre.En outre, il a mené son comptoir.Dans son résumé, cela signifie qu'il est déjà 12 ans dans le secteur du commerce dans des postes similaires à celui qu'il veut prendre, si inexpérimenté, il est difficile d'appeler.De plus, l'employé a déclaré que son conflit avec le chef portait un caractère personnel et aucune preuve de détournement de fonds.Et à propos de l'irresponsabilité il a conseillé de faire appel à toute la compagnie de significatif dans son travail, mais pas seulement dans le dernier lieu de travail.
Après que Vladimir tourné à l'avocat, qui a confirmé que la lettre contient une menace pour l'honneur et la dignité d'un citoyen, et une copie de celui-ci, ils sont allés à l'ancien employeur de cesser de telles actions, ou les appels ultérieurs à la cour.Ancien chef retourna sur les conseils de ses avocats.En outre, il a envoyé une lettre d'excuses aux subordonnés récents.
Ainsi, dans ce cas, l'employé a estimé que la description de sa performance de l'entreprise était faux, plus il y avait un conflit personnel, donc il a adressé à juste titre d'une réclamation à l'ancien chef d'exiger un terme à ces actions ou infirmer cette information.Et la réfutation devait faire selon les règles dans la même forme.
Si tout se passe dans un scénario différent et le chef n'a pas répondu, alors que l'employé aurait le droit de demander aux tribunaux.Selon la loi de la Fédération de Russie de votre honneur et la dignité souffert, sauf si vous publiquement accusé, qui est, si l'information a eu accès à plus de deux personnes.En personne de ce droit ne concerne pas.Mais dans ce cas, une lettre est arrivée, adressée au propriétaire de l'organisation, et il est le même que si elle était publiée, ou il aurait sonné à la radio.
Si un employé apprend en quelque sorte que blesser ses caractéristiques honneur, la dignité et d'affaires, il peut poursuivre, même sans nommer des individus spécifiques dont l'information a été reçue.Ce serait déjà assez qu'il avait entendu cette information d'une source spécifique tel numéro.Et là, il doit être considéré comme la partie lésée, et de chercher des preuves de diffamation, prendre les déclarations de ses anciens collègues, d'entendre les arguments du chef.Tout cela se voit dans la procédure contradictoire normales.
Sergei Orekhovskiy, un avocat, un expert sur le travail conteste
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