organisation du travail - un système spécial qui permet d'atteindre certains résultats dans l'emploi du personnel de l'organisation.La production matérielle comporte trois volets: les objets de travail, les outils et le travail.Pour l'organisation du processus de fabrication nécessite encore une autre condition importante: réfléchi, organisé par l'activité humaine, ce qui déclenche le mécanisme de production.Amélioration de l'organisation du travail - l'une des principales tâches qui fixe la Direction des Ressources Humaines.
peut distinguer les éléments suivants de l'organisation du travail: la division de l'activité du travail (répartition des tâches et des travailleurs de fixation dans le lieu de travail), l'organisation du lieu de travail en conformité avec toutes les exigences, le travail coopératif (organisation des relations mutuelles entre les employés), le recrutement, la formation du personnel,développement de méthodes et techniques de travail, développement et formation du personnel, les conditions de travail sûres, l'organisation de la discipline, de la planification et de travail de comptabilité deyatelnosti, en fournissant des incitations matérielles.
Amélioration de l'organisation du travail basée sur l'utilisation des lois de la physiologie, les lois économiques, la psychologie, juridique, le droit et la sociologie.Si, avant l'introduction de méthodes spécifiques de l'organisation du processus du travail a été effectuée l'analyse scientifique, alors, nous parlons de l'organisation scientifique du travail.Le problème économique de l'organisation du travail «responsable» de la possibilité d'utiliser une technologie particulière, les matières premières ou dans le processus de fabrication."Psychophysiologie" contribue à créer des conditions de travail qui sont sans danger pour la santé des employés et leur fournissent à un haut niveau d'efficacité.La composante sociale de l'organisation du travail peut accroître la satisfaction avec les gens du processus de travail, ainsi que l'augmentation de leur niveau professionnel.
amélioration de l'organisation du travail - est non seulement un ensemble de mesures visant à améliorer les formes de travail et l'utilisation de nouvelles méthodes de production.Amélioration de l'organisation du travail - est un processus créatif constant et continu qui se adapte à l'évolution constante de la technologie de production et le niveau du processus de production.Afin
pour améliorer l'organisation du travail doit être la division du travail dans les différents éléments du processus qui ont des fonctions spécifiques, la répartition des catégories de qualification des employés, la consolidation des processus de travail privés pour des secteurs ou des groupes de personnes individuelles.
division croissante du travail - un autre composant de l'organisation du travail, qui est la spécialisation des employés, les ministères, et par conséquent, l'amélioration de la productivité.Il est nécessaire de réduire au minimum toutes les opérations de retardement du processus de production.Dans le même temps, il est impossible de réduire le temps de se reposer et de déjeuner et de prendre en compte certains des effets qui conduisent à une diminution de l'efficacité de la spécialisation.Travaux
vous permet de combiner plusieurs procédés de production en un seul.Les formes modernes d'organisation du travail fondées sur la coopération et le partage, car, grâce à eux, est la répartition de l'emploi du personnel, fournie par un activités interdépendantes des employés est déterminée par la quantité de travail effectué et les fonctions spécifiques interchangeabilité des travailleurs, a révélé un travailleur de la tendance à obtenir un emploi, et beaucoup plus.
Une des principales tâches de gestion du personnel de service - la création de conditions favorables à l'organisation rationnelle du travail, dans laquelle les employés travaillent avec plaisir et intérêt à haute efficacité de leur travail et le processus de production.
