New Head toujours confronté à des problèmes de dotation.Professionnels, qui a grandi à la tête de l'entreprise - il est la plupart du temps les personnes âgées de 35-50 ans qui ne sont pas familiers avec les exigences modernes de gestion du personnel.Par conséquent, ils doivent maîtriser la science de la gestion de nouveau.La gestion du système - un grand réservoir de gestionnaire des connaissances, ce qui vous permet de construire un fonctionnement efficace de l'entreprise ou de l'organisation.
personnel de gestion de système comprend des méthodes, des techniques, qui utilisent des hauts fonctionnaires (personnel administratif) pour renforcer le personnel dans le processus de production, ainsi que de répondre aux besoins des travailleurs.Chercheurs
déterminé que le système de gestion se compose de plusieurs groupes:
- méthodes de
économique - méthodes d'organisation et d'administration
- méthodes de socio-psychologique
Considérant les méthodes économiques, la gestion des chercheurs, des méthodes de motivation de libérationbasé sur: la motivation financière (salaire, primes), la motivation sociale (orientation vers les intérêts socialement pertinents) et la puissance de la motivation (de mesures disciplinaires, documents administratifs, etc.).La gestion du système
implique un grand groupe de techniques organisationnelles et de gestion administratives, dont le but est de réglementer les activités du personnel, la détermination de leurs droits et devoirs des travailleurs.De cette catégorie se démarquer:
a) l'organisation et de contribuer à la stabilisation des relations interpersonnelles et de groupe (Etats, la structure des entreprises, la réglementation de l'activité, etc.).Les méthodes de composition comprennent la réglementation, de la normalisation et de l'instruction.
b) destinés réglementaire pour le personnel d'exploitation de gestion (commandes, contrats, instructions) qui expriment une certaine influence administrative.
c) Les méthodes disciplinaires assurer la stabilité de l'entreprise et la responsabilité du personnel.
des employés exécutifs exigent de la discipline, que l'exécution est, obligatoire et de qualité des commandes et les ordres des dirigeants.Pour le personnel avait élevé la discipline exécutif, les travailleurs devraient avoir des qualifications de haut, l'expérience et l'initiative.À son tour, la gestion efficace des ressources humaines consiste à améliorer les travailleurs de la discipline en établissant le calendrier précis des tâches, le contrôle des activités des employés, la définition de la responsabilité personnelle pour le résultat de l'expert, la création d'incitations pour la qualité et en temps opportun (début) travail de vypolenie.Groupe intéressant
des méthodes socio-psychologiques de la gestion.Le but du directeur et son personnel - pour changer les attitudes et les valeurs personnelles et collectives en matière d'emploi, augmenter la créativité du personnel, afin d'harmoniser la relation dans une équipe ou un groupe d'employés.La gestion
social comprend la prévision sociale (objectif - pour déterminer les conditions de la planification du développement de l'entreprise sociale), la planification sociale (préparation du plan de développement social), la normalisation sociale (établissant des normes spécifiques pour le comportement du personnel), le contrôle social (maintien de la justice sociale et vzaimootnoeshny entre les travailleurs).
à des méthodes psychologiques comprennent: acquisition de petits groupes, humanisation du travail, en tenant compte des caractéristiques psychologiques de la personnalité, la sélection professionnelle, l'établissement de relations psychologiques adéquates avec les subordonnés.Leader novice
devrait comprendre comment un système de gouvernance.Il existe une certaine séquence.Tout d'abord, une évaluation de la situation en ce qui concerne le personnel, les tâches d'analyse afin de déterminer les grandes orientations de l'impact sur l'équipe.La deuxième étape - la sélection et de la justification des méthodes de gestion spécifiques.En troisième lieu, il est nécessaire de créer des conditions appropriées pour l'application de techniques de gestion.
Donc, nous arrivons à la conclusion que l'essence et de la gestion du système - un sujet d'étude obligatoire pour les cadres nouvellement nommés, et ceux qui ont décidé d'entreprendre une carrière indépendante comme un homme d'affaires.
