en Russie et la situation qui prévaut en elle - l'un des problèmes les plus complexes et complexes de production de marché moderne.Le rôle principal de ceci est, bien entendu, le facteur humain, qui répond mal à prévoir.Mais, au-delà, dans le marché du travail augmente le processus de turbulences et augmente le nombre de chômeurs et le nombre de la population active diminue chaque année.Marché du travail
en Russie connaît également quelques problèmes, dont le principal d'entre eux:
- Réduire le nombre et la qualité de la population active, ce qui implique un changement et les principales caractéristiques de la population active dans sotsilano = -demrograficheskom plan.
- marché du travail et de l'emploi, les questions qui sont inextricablement liés les uns aux autres.
population économiquement active en Russie est représentée par la population âgée de 16 ans et jusqu'à 55 - pour les femmes et jusqu'à 60 ans - pour les hommes;ce sont des gens qui travaillent pour un certain paiement, entrepreneurs individuels et d'autres personnes, les travailleurs indépendants, etc.En Russie, la population économiquement active a traditionnellement classement ainsi que les étudiants et les soldats.Personnes
de travail peuvent être occupées par temps plein et partiel.La plupart de la population de la Russie sont des travailleurs salariés: environ 90% de l'effectif total.La partie restante - le visage des professions libérales (journalistes, avocats), et des entrepreneurs individuels.
Services a été la sphère prédominante du travail social: il a le pourcentage le plus élevé d'employés.Dans l'agriculture, au contraire, il ya une forte sortie de travail.
Russie ressent le besoin pour les jeunes et les plus prometteurs du personnel.Selon les statistiques, le groupe de base de la population active - sont des gens âgés de 40 et 49 ans.Mais le plus faible taux d'emploi de la population dans le groupe d'âge de 30 à 39 ans.La population active est non seulement le vieillissement, selon les mêmes statistiques montre que la détérioration de la santé de la population active, augmente la période d'invalidité, les caractéristiques de qualité réduite et la capacité de travail intensif et fastidieux travail.
le marché du travail russe observe une situation paradoxale: d'une part, il est - structure de trudodefitsitny, d'autre part - est excessive pour le volume.Dans certaines usines accumuler nombre excessif d'employés, mais leurs qualifications sont souvent pas assez élevé.Marché du travail
- est l'une des composantes du système de marché, il est certain équilibre existant entre les intérêts des travailleurs, le gouvernement et les entrepreneurs privés.En nommant le prix pour le travail chevauchent intérêts de l'employé et l'employeur.Le marché du travail est également caractérisé par une relativement compétitif, car tous les segments du marché, a besoin de la qualité fonctionnelle du travail et son unicité.
Souvent, le marché du travail est divisé en marchés internes et externes.Marché extérieur - le mouvement de personnel entre les entreprises et les organisations.Marché intérieur - une rotation du personnel au sein d'une entreprise / organisation en particulier.Le marché intérieur nécessite une certaine «noyau» constitué de professionnels hautement qualifiés travaille constamment, et la «périphérie» (tous les autres employés).Parfois, basée sur la présence de cette division (le «centre-périphérie») primaire isolé et marché du travail secondaire.Sur le marché primaire offre un emploi bien rémunéré, de bonnes conditions de travail, l'administration du traitement équitable, la promotion, l'emploi stable.Sur le marché secondaire «disponible», le travail instable peu rémunérés, mauvaises conditions de travail et les bas salaires.En Russie, tout en développant lentement le primaire, mais prévaut encore marché du travail secondaire.
