Une des principales conditions pour le développement de la société, en augmentant son prestige dans le marché et accroître la compétitivité des entreprises sont des connaissances de qualité qui doit être constamment renforcée et améliorée.La formation du personnel vise à aligner les connaissances et les compétences des travailleurs niveau de production requis, d'améliorer le niveau professionnel des employés.
Types de formation peuvent être les suivants: la formation
1.Professionalnaya. Il peut être primaire, secondaire et supérieur et, en conséquence, sa durée peut être de 1 à 6 ans.La formation initiale vise à obtenir profession travail dans une école professionnelle.Enseignement supérieur - une préparation de spécialistes et d'expertise, en profondeur et de l'éducation de haute qualité de haut niveau.À la fin de la formation de la main a publié un document sur l'éducation (diplôme, certificat).
2. Une formation complémentaire. sous une certaine formation le salarié peut améliorer leurs compétences en cours de formation professionnelle, les services spécialisés, l'Institut de l'entreprise.Le temps de formation peut être de 1 jour à six mois.Compte tenu du fait que la science, l'économie et la technologie ne sont pas en reste et est en constante évolution, les connaissances précédemment obtenue devient obsolète.Tous les types de formation dans leur propre attrayante pour les employés et les services de personnel, mais la formation occupe une place particulière parmi eux un certain nombre de raisons: - il est un moyen pas cher et rapide de l'apprentissage, par rapport à la formation professionnelle; - une gamme étroite de modules de formation et cible spécifiqueformation d'orientation.
3. Recyclage .Ce type de formation consiste à obtenir une nouvelle profession ou une deuxième spécialité.Parfois, il ya un excédent ou de pénurie de spécialistes notamment spécialisés, il a ensuite été nécessaire pour obtenir un second métier pour le personnel travaillant.Généralement, ce type de formation en demande dans les centres d'emploi, où les gens viennent après la réduction de l'ancien lieu de travail.Apprentissage: de six mois à deux ans.
4. Postgraduate de formation comprend l'obtention d'une qualification plus élevée académique ou professionnelle (troisième cycle et de doctorat).Le temps de formation: 2 à 4 ans.Il est pas nécessaire d'inclure tous les types de formation dans le plan de formation, il suffira une-deux.Stades
de cabinet de formation.
Il ya une certaine procédure pour la formation des employés d'une entreprise, ce qui devrait être observé:
1. Établir un cours d'introduction d'une durée de 8 à 16 heures pour les employés nouvellement embauchés.Ces cours sont étudiés documents normatifs, la structure de la société, les principes et orientations de base de travail.À la fin de la formation doit décalage qui est le résultat de la période d'essai;
2. Nomination à la nouvelle position des gestionnaires et des spécialistes déplacé vers un autre bureau, a organisé un cours de formation sur le congé du travail pour une induction de la qualité (24 à 32 heures);
3. Tous les chefs des départements de l'entreprise doit de temps en temps pour être formé sur les programmes concernés orientation installée (cours, séminaires, formations);
4. Les travailleurs des professions de masse devraient être formés chaque année des cours de formation;
5. Tous les employés avec l'introduction d'un nouveau document ou d'instructions réglementaire relatif à leurs fonctions officielles, doit subir une séance d'information obligatoire.Tous les autres types de formation devraient être inclus dans le plan annuel de perfectionnement du personnel et en ligne avec la direction.En raison du fait que l'amélioration de la formation a lieu en permanence, devraient être inclus dans ce plan, et de nouvelles méthodes de l'amélioration des compétences professionnelles des employés.
