Manpower comme une catégorie économique représentent en âge de travailler de la population totale apte en vertu des caractéristiques intellectuelles et psycho-physiologiques des engagés dans la production de biens matériels ou de services.Ce type de ressource comprend toutes les personnes employées dans l'économie, ainsi que ceux qui sont engagés dans, mais est capable de travailler.
Manpower Company (personnel) - une collection d'individus qui composent désormais à la fois l'entité réglementée dans le contrat de travail d'une relation.
La qualité des ressources de main-d'œuvre de l'entreprise dépend de sa performance financière et de la compétitivité.La notion de «ressources humaines de l'entreprise" reflète son potentiel.Il est significatif que, contrairement aux autres ressources de l'entreprise, mais ce groupe peut obliger les employeurs à modifier les conditions de travail et de rémunération, ainsi que les employés de la société peuvent volontairement se retirer du travail et de démissionner de leur propre gré.Par conséquent, l'utilisation des ressources de main-d'œuvre de l'entreprise devrait être aussi efficace et réfléchie.Entreprises
Manpower ont deux caractéristiques principales: la structure et la force.
caractéristique quantitative de ces ressources est déterminée par la masse salariale (le montant d'une certaine date sur les documents), moyenne (sur une certaine période) et le recrutement (se présenter au travail à un temps certain) nombre.
Les caractéristiques qualitatives dépend de la formation de qualification du personnel des travailleurs et de leur position de conformité.Les caractéristiques qualitatives est beaucoup plus difficile à évaluer que quantitative, depuis la compréhension commune de la qualité du travail d'aujourd'hui ne sont pas réellement produite.La structure
de la population active est déterminée par la combinaison de différents groupes de travailleurs qui sont unis par une certaine fonction.Il ya le personnel industriel et non industriel et de la production.
entreprises de production industrielle des ressources de impliqués dans la production directe d'immobilisations corporelles (plantes, l'unité de l'usine, les départements de recherche et d'exploitation, etc.)..
non-industrielle des ressources (non-productive) engagé dans l'entretien du secteur de la fabrication.Ce groupe comprend les travailleurs dans le ménage et le secteur socio-culturel (fermes, santé, logement, services, écoles, etc.).
Tous les employés de la sphère de la production industrielle de l'entreprise sont divisés en plusieurs catégories.Leaders
gérer maintenant.Manpower Company le plus haut niveau - administration et leurs députés.Unitaire moyen représenté par le chef de quart, des magasins, des sites.Niveau de la base sont les maîtres, contremaîtres.
spécialistes de engagés dans les commerces et services de la plante, ils sont engagés dans la préparation de l'ingénierie, le développement de la technologie, gestion de la production, etc.Tous les experts sont divisés par niveaux.Le plus haut niveau est représenté par les meilleurs spécialistes, chefs de département, les secteurs et leurs adjoints.Moyen - économistes, avocats, ingénieurs, etc.Les niveaux inférieurs - spécialistes junior, distributeurs travailler, la technologie, etc.Travailleurs
directement impliqués dans la production.Selon la nature de la participation des travailleurs dans le processus de fabrication peut être divisé en primaire et secondaire.Employés
engagés dans maintien de la production (dessinateurs, comptables, greffiers).La structure
peut être consulté et analysé sur des motifs tels que la structure professionnelle (le ratio des professions et spécialités), qualification (le ratio des travailleurs de différents niveaux de compétence ou degré de préparation professionnelle), le sexe et l'âge, selon l'ancienneté (général ou dans l'entreprise), par niveau d'enseignement (plus élevé, supérieure incomplète, secondaire spécialisé, secondaire général, secondaire inférieur ou primaire).
