pendant les vacances adolescents trouvent souvent une variété de travail à temps partiel, qui sont ensuite combiné avec le plan d'étude.Lorsque ce travail pour les étudiants à Moscou - est un phénomène commun, le personnel de la réception à l'école - un processus assez délicat, qui a ses propres particularités et les pièges.Nous attirons un petit programme éducatif sur ce sujet complexe.
administration loi
emploi des mineurs est régie par le chapitre 42 de la RF de LC et d'autres articles connexes.Selon eux, vous pouvez recruter des personnes qui ont atteint l'âge de seize ans.Dans des cas particuliers, pour effectuer des travaux légers ne nuisent pas à la santé, il est permis de conclure un contrat avec le quinze à condition que le candidat a déjà obtenu un diplôme ou encore différente de la sienne forme actuelle.Concernant les quatorze Etats de droit qui travaillent pour les adolescents peut être dans le cas du consentement d'un parent (ou tuteur) dans ses temps libres à l'école.En ce qui concerne la participation à la production de films, du théâtre et de l'activité de concert, il n'y a pas de limite d'âge, mais il ya un grand nombre de règles spécifiques pour l'organisation du processus, qui exigent le strict respect.
conditions de travail et les limites
emploi des mineurs implique l'émission de certificats d'assurance et relevé d'emploi, qui est régie par l'article 66 du Code du travail.Ce contrat peut être émis et comment une certaine période (par exemple les vacances d'été) d'urgence, et comme la norme indéterminée.Avant d'atteindre l'âge de 18 ces employés devraient être tenus de se soumettre à un examen médical annuel au détriment de l'entreprise de l'employeur.Voici les règles de base essentielles:
- attraction à travailler en équipes interdit;
- adolescent ne peut pas être rejeté sur la seule initiative de l'employeur sans le consentement de la Commission des affaires des mineurs et l'inspection du travail;
- exclut la possibilité de la conception en combinaison;
- impossible de prescrire dans le contrat de l'entière responsabilité.
En outre, la législation a défini les domaines dans lesquels l'emploi des mineurs est inacceptable.Ceux-ci comprennent la production de nocifs et dangereux pour la vie et les conditions de santé - tels que les travaux souterrains;ainsi que l'industrie chimique, la métallurgie, les machines, le jeu, boîtes de nuit, les activités liées à tabac et l'alcool.La liste complète est assez vaste, et recommande d'examiner attentivement.Un élément distinct stipulé heures de travail.Il est, bien entendu, réduit.Les adolescents jusqu'à 16 ans de performances ils peuvent travailler jusqu'à 24 heures par semaine, mais si ils ont atteint cet âge, déjà 35 heures.Lorsqu'il est combiné avec les normes d'éducation sont réduites de moitié.Ainsi un quart de travail ne dépasse pas 5 heures et 15-16 heures 16 au 18 juillet.Ainsi, l'emploi des mineurs nécessite des soins accrue et une étude préliminaire du cadre juridique sur cette question.Rappelez-vous qu'il est - une grande responsabilité pour vous.
