eu lieu et, comme toujours à l'improviste.Conformément à la législation existante, étudié un accident du travail doit, dès que possible.En cas d'échec, il est de la responsabilité de la loi, et il est assez difficile.Il devrait être une bonne compréhension de toutes les phases d'action.Aggravé par la responsabilité des enquêtes sans se presser quand une personne a reçu une blessure grave.
accident spécifique, résultant dans le lieu de travail: un événement au cours de laquelle la personne assurée est blessé ou qu'il a subi des blessures à des conditions sanitaires de production.Ceux-ci comprennent:
fonctions de travailleur en vertu qui offrent un contrat de travail, ou l'exécution des travaux autorisés par la législation du travail;Blessures
subi sur le territoire de l'assuré et à l'extérieur, ou lorsque après son retour à la société dans l'assureur du transport routier.Temps
et l'emplacement sur un voyage d'affaires ne peuvent pas affecter le fait que l'enquête de l'accident est retardée, ainsi que le travail les jours fériés et week-ends, qui sont également considérés comme des travailleurs.
accident ne peut pas être considérée comme une blessure mineure, n'a pas d'incidence sur la santé du travailleur.Si il a reçu une blessure lourde, son après traitement sont tenus de transférer à un autre poste si il ne peut pas effectuer la même.
Si l'employeur cacher intentionnellement ce qui était arrivé, la procédure d'enquête sur les accidents du travail prend une tournure différente.L'inspection du travail soumet une demande par la victime ou de sa famille, et de l'inspecteur du travail, même si le délai de prescription a expiré, renouveler l'enquête.Même si un travailleur a travaillé temporairement, à temps partiel ou de façon permanente, dans le cadre de l'enquête ne sont pas affectés.
employeur doit donner à l'employé de la société élimine les conditions de travail dangereuses.Si le personnel de l'entreprise plus de 50 personnes, alors il doit y avoir un service de santé et de sécurité.Cette position offre une formation de ce genre d'activité.Autrement dit, le salarié doit avoir une licence permettant de se livrer à la SST.
Si, toutefois, il y avait un accident du travail, le gestionnaire doit mener des activités pour aider la victime.Si nécessaire, placez-le dans l'hôpital.
éviter les situations d'urgence devraient prendre des mesures en temps opportun pour les prévenir: pour garder la situation sous contrôle, pour éviter la panique se mettre en danger d'autres employés exclus.Dans certains cas, le travail doit être arrêté jusqu'à ce que les raisons.Outre
, vous devez informer leurs supérieurs et d'autres organismes appropriés.Dans le cas du décès de l'employé d'informer sa famille.
quelques jours après l'accident survenu dans le lieu de travail, directeur transmet les informations à l'autorité de la FSS.Au rapport intempestif ou omis de déclarer à l'autorité dans le délai prévu, la direction de la société, représentée par le directeur ou le chef de la procédure à des amendes ou administratives.Accidents
peut être facile et lourd.Ils qualifient annexe de l'arrêté du ministère de la Santé publique RF.
facteur déterminant de blessure est une violation de la santé, qui peut alors prendre chronique, ou pire, entraîner la mort de la victime.
Si un accident du travail est faible dans la nature, le calendrier de l'enquête est étendue à trois jours.Pour que ce soit une commission composée de trois personnes, approuvé par la direction de l'entreprise.
À la fin de l'enquête devrait être établi un acte, qui décrit l'accident.Forme de l'instrument - gratuitement.
