Lorsque les motifs de forme pour le licenciement d'un salarié est absent, ont l'appui du Code du travail (CT) de la Fédération de Russie.Articles pour uvolneneniya-il un peu, mais les moyens de les utiliser à l'ensemble des ressources humaines.Forbes sélectionné 10 d'entre eux sont les plus populaires.Accord
des parties
Code du travail article 78
Comment fait: le moyen le moins "sanglante" de mises à pied des employés.Il est utilisé dans les cas où l'employeur ne peut pas trouver un article dans TC formelle.Les causes les plus fréquentes de ces séparations sont discutés en tête-à-tête, mais les cas individuels deviennent publics.Réduction du personnel
le Code du travail de l'article 81, paragraphe 2
Comment fait: d'abord, l'employeur devra prouver que d'autres postes appropriés il sont tirés.Predendentu de licenciement devrait être accordée à la liste des postes vacants correspondant à sa compétence - par exemple, une position similaire, mais dans la branche régionale de la société.Si l'employé refuse de se déplacer, vous devez obtenir une renonciation écrite de celui-ci.Sur la réduction de l'employeur doit informer le salarié par écrit au moins deux mois et de ne pas ouvrir une position raccourci pour un an.En outre, de rejeter peut compter sur la rémunération - jusqu'à le salaire de trois mois.
absentéisme
le Code du travail de l'article 81, paragraphe 6, alinéa a
Comment: Si un employé est absent du travail pendant la journée de travail, ou plus de quatre heures se déclenche automatiquement.Il est plus difficile de licencier un employé est souvent en retard, mais il est possible.Il suffit de vous assurer que l'heure de début prévue dans les règles de règlement de travail interne, le contrat de travail et la convention collective, le cas échéant, à la société.Lors de l'embauche d'une personne doit être familier avec ces documents et la signature.Donc, l'employeur lors de l'événement sera en mesure de prouver que le salarié savait sur le début de la journée de travail, mais a délibérément omis de s'y conformer.
inadéquation office
le Code du travail de l'article 81, paragraphes 3 et 5
Comment fait.Mettant en garde employé pendant deux mois, l'employeur a le droit de modifier sa description de travail, par exemple, d'ajouter un point sur la mise en œuvre des différents paramètres de fonctionnement qui peut être exprimé dans le traitement d'un certain nombre de documents, atteignant un certain revenu, et ainsi de suite. D. Puis, dans les accords supplémentaires au contrat de travail avec un employé prescritsConditions dans lesquelles l'exécution a échoué.Les valeurs des paramètres peuvent être éliminés à un commode pour un calendrier de l'employeur: hebdomadaire, mensuelle, trimestrielle.Si un employé est incapable de faire face, il endurer une réprimande, le blâme, puis cuite.
défaut de se conformer aux règles de travail
Code du travail article 192
Comment fonctionne.Comme cela est le cas avec l'heure de début de la journée, des informations sur l'interdiction de fumer, la nécessité de se conformer au code vestimentaire doit être inscrite dans le règlement intérieur, qui doit être signé par tout le personnel encore en activité.Il doit être entendu que l'employeur ne suffit pas de préciser «code vestimentaire».Il est tenu d'informer par écrit leurs employés, ce genre de vêtements considère autorités compétentes pour obtenir une description détaillée d'un style et la couleur des vêtements.Des changements dans les règles de travail mis en place par l'ordre, tous les employés doivent signer familier avec les changements.Une copie de l'employé ne doit pas être publié, cependant, pour lui d'être librement accessibles à tous les employés, afin qu'ils aient la possibilité de relire les règles.
Ivresse
le Code du travail de l'article 81, paragraphe 6, alinéa B
Comment fait.Ce paragraphe est suffisante pour rejeter l'émergence d'un seul employé dans un état de substances toxiques alcoolisées, stupéfiants ou autres dans le milieu de travail sur le territoire de l'organisation ou de l'établissement employant où un employeur au nom d'un employé doit exercer des fonctions de travail.Cependant, il ya des nuances.Pour utiliser cette méthode, l'employeur devra fournir comme preuve des résultats de l'examen médical de l'employé.Pour ce faire, par exemple, pour provoquer «premier secours» au bureau.Mais l'idée est peut-être vide de sens, si le temps officiel dans la société dure jusqu'à 18 heures, et le médecin est venu à l'examen au 18.05.Le plus souvent, d'une manière similaire licenciements sont dans les piscines ou covoiturage taxi, où l'état nécessitait la présence d'un médecin.
divulgation de secret professionnel
le Code du travail de l'article 81, paragraphe 6, alinéa
Comment fait.Selon la loi russe, la divulgation de secrets protégés par la loi (Etat, commercial, officielles ou non), qui est devenu connu à l'employé dans le cadre de l'exécution de ses tâches, y compris la divulgation des renseignements personnels d'un autre employé - une violation grave des droits de travail.Cette notion de données personnelles est très répandue, et théoriquement peut même rejeter un message à tous les homologues de téléphone à domicile.Si l'interdiction de la divulgation d'informations classifiées est inclus non seulement dans la description de l'emploi, mais aussi dans le contrat de travail d'un employé en particulier, le tribunal prendra certainement l'employeur.
changer les conditions de travail de base
Code du travail article 74
Comment fait.L'employeur a le droit de modifier le calendrier ou les modalités de paiement, avertissant les employés pendant deux mois.Voici ouvre un immense espace de possibilités pour l'employeur et les employés sont obligés soit de les accepter ou de se résigner.Par exemple, un employé peut être répréhensible pour offrir des salaires à la pièce.L'homme, qui siègent souvent dans un drone de bureau, en règle générale, refuse de payer un tel changement.Vous pouvez également déplacer la production à l'horaire non-stop, et alors que de nombreux employés préfèrent refuser les quarts de nuit.
tâches de défaillance
le Code du travail de l'article 81, paragraphe 5
Comment fait.Cet article vous permet de congédier un employé disciplinée pour défaut répété à exercer des fonctions d'emploi sans motif valable.Le plus souvent, l'employeur utilise une formulation où d'autres moyens légitimes de licenciement ont été épuisées ou ne sont pas adaptés.Dans ce cas, l'employé peut donner une tâche impossible à des conditions, et ensuite demandé de fournir une note explicative sur les causes de défaut.L'aspect moral et éthique de ces activités est, bien sûr, beaucoup de questions.
Les résultats insatisfaisants de certification
Code du travail Article 81, paragraphe 3
Comment fait.Ceci est une mesure extrême, qui est l'employeur pour le congédiement d'un employé, tel que certifié pour mener longue et coûteuse.L'entreprise doit être prévu pour la certification et de la Commission d'attestation devraient inclure les personnes avec présentation professionnelle sur le travail des employés, soumis à la certification.Toutes les décisions de la Commission reflète dans le rapport.Si les résultats des tests insatisfaisants, la société a le droit de congédier un employé, mais seulement après qu'il refuse lui offrait dans la même entreprise pour un nouvel emploi, les qualifications appropriées ou ci-dessous, et avec moins de revenus.
articles Source: forbes.ru
