nombreux HR-managers et même la génération Y accusés d'irresponsabilité et la paresse, cependant, reconnaître que les jeunes des qualités positives inhérentes telles que le dévouement, l'initiative et la poursuite de nouvelles connaissances.Ce sont les résultats d'une enquête menée par le portail de recrutement Centre de recherche Superjob.ru parmi les gestionnaires des ressources humaines.
En Russie, appelé la génération Y qui est né et a grandi dans les nouvelles conditions économiques et politiques de la fin des années 1980 - début des années 1990.Aujourd'hui, ces jeunes hommes et femmes commencent une carrière, et, comme indiqué par les psychologues sociaux, leur attitude très différente par rapport à l'attitude de leurs parents, frères et sœurs, même âgés.
Quel genre de la qualité du travail se distingue par les salariés jusqu'à 25 ans?Selon 17% HR-managers, la principale qualité de la génération Y - cette ambition et le carriérisme, tandis que, à en juger par les commentaires, les ambitions ne sont pas toujours justifiées par les compétences du demandeur.«L'expérience et les connaissances ne suffit pas, mais désireux pour les patrons";"Le désir de la croissance rapide de carrière» - croient responsables RH.
En deuxième place est la qualité des jeunes comme actif et énergique - il a noté 15% eycharov."Eh bien fait, il est toujours quelque chose de nouveau à venir";"La position de la vie active," - a salué les jeunes recruteurs.
Chaque gestionnaire du personnel dixième (10%) a déclaré que les représentants de la génération Y diffère irresponsabilité."La réticence ou la peur de prendre des responsabilités, l'échec dans les négociations avec les clients pour défendre leur point de vue», - se plaindre répondants.
représentants d'engagement de la génération Y ont remarqué 10% HR-managers, le désir d'apprendre et de développer - 8%, de la paresse et de passivité - 7%.A 6% eycharov croire que les jeunes jusqu'à 25 ans dans l'initiative distingué, l'apprentissage facile et en même temps, la confiance en soi, l'estime de soi et l'égoïsme.Créativité, la mobilité et la nouvelle mentalité de la génération Y ont noté 5% des gestionnaires de ressources humaines, la flexibilité, l'adaptabilité et la frivolité, l'inconstance - 4%.
autres qualités de la génération Y, parfois opposés, nommé 40% des gestionnaires de ressources humaines: "Il n'y a pas de peur de faire une erreur";"Mercantile";"Rationalisme, l'indifférence à l'entreprise";«Un mode de vie sain et un sentiment de fierté en Russie»;"Le faible niveau de la formation universitaire."Difficile de dire quelles sont les qualités de distinguer la génération Y, 9% des personnes interrogées: «Les employés de moins de 25 ans dans notre société il."
En outre, près de la moitié des gestionnaires RH-(49%) estime que les jeunes de moins de 25 ans de subordination et pire observe l'éthique d'entreprise que l'ancienne génération.Selon leurs observations, la génération Y tend à le style de communication ne respectent pas toujours le code vestimentaire, et souvent en retard au bureau."Mauvais rapport qualité leur place dans la hiérarchie de l'entreprise," - a commenté interviewé.
23% des responsables RH pensent que les jeunes suivent les règles de subordination et de l'éthique d'entreprise sur un pied d'égalité avec l'aîné.Le fait que le jeune rendre encore meilleur avec l'expérience des employés, 8% des répondants croient que nous HR.
Chaque cinquième gestionnaire des ressources humaines (20%) trouve qu'il est difficile d'estimer le rapport de la génération Y à la chaîne de commandement et de l'éthique d'entreprise: «Les gens sont élevés dans des familles différentes, de sorte que l'aviron one size fits all pense qu'il est faux."
photo source: blogging4jobs.com
articles Source: superjob.ru
