quand ils veulent briser la relation de travail avec les travailleurs ordinaires, ils ont souvent des difficultés.Un licenciement du directeur général - est un cas particulier nécessitant compétente de toutes les procédures juridiques.
Tout d'abord, la nécessité de corriger la paperasse, et vous devez en aviser les autorités fiscales et les autres institutions.Erreurs paperasse pour licenciement pourrait conduire à la restauration de la tête de la cour.La procédure de révocation du directeur général doit être respectée dans son intégralité, en tenant compte de toutes les conditions prescrites dans le Code du travail afin d'éviter les conséquences négatives associées à l'inspection du travail.Les procédures de licenciement
nécessitent des changements dans les documents fondateurs de la société.Mémorandum et des statuts doivent contenir des informations sur qui a droit à et peuvent fournir une position ou faire de la destitution du chef de la direction.Dans la majorité des cas, un tel organe, habilité à exercer de telles procédures, sert l'assemblée constituante général de l'organisation.
Cependant, pas toutes ces conditions et modalités prévues dans la charte de l'organisation.Dans ce cas, il faudrait effectuer une procédure générale.Conformément à l'embauche ou de licenciement de Directeur général de prendre les fondateurs.Pour résoudre la question du licenciement de la tête devrait tenir une assemblée constituante générale de la société.Le licenciement du directeur général des signatures attachés aux minutes de la réunion générale.
Réunionaura lieu ainsi que dans d'autres cas, le respect de toutes les formalités.
En conformité avec les lois sur le travail des motifs de la privation du poste de directeur est le même que pour les autres employés.Vous ne pouvez pas licencier une personne parce qu'il ne se contente plus avec les propriétaires de l'entreprise.Mais si le contrat de travail contient une condition que le gestionnaire peut être rejeté par les fondateurs, que ce licenciement est légal.
et des motifs supplémentaires pour rendre le licenciement du PDG.Cette mauvaise performance financière de la société.Pour déterminer ces paramètres, vous devez d'abord faire un audit interne (analyse de la société), d'émettre un avis sur l'état insatisfaisant des affaires de l'entreprise et, en conséquence du directeur de la mauvaise performance.
dans le classeur de rejeter le directeur général ne sont pas des motifs écrit pour son licenciement, note généralement que la raison de son licenciement a été la décision du chef de l'assemblée des fondateurs.
Dans certains cas, le désir de quitter vient du directeur.Dans cette situation, le nom des fondateurs de la société devrait écrire sur la demande de papier pour les départs volontaires.Cependant, contrairement aux employés ordinaires de la société, le gestionnaire doit informer la fondation de son intention de démissionner au plus tard un mois.Mais dans ce cas, il faudra une réunion des fondateurs de la société.Un classeur d'enregistrer que le licenciement du directeur général est faite sur la base de la réunion de décision obscheuchreditelnogo.Sur ce fait, de licenciement doivent être déclarés aux autorités fiscales et la banque qui sert la société.
Après administrateur sortant de l'organisation ne peut fonctionner sans un leader.Si les fondateurs ont pas décidé sur la candidature d'un nouveau gestionnaire de haut, vous devez attribuer un certain temps d'agir.Dans ce post, vous pouvez mettre l'ancien directeur général adjoint, certains des fondateurs ou chef comptable.Un nouveau rendez-vous devra également informer la banque et le bureau des impôts.
