diplômés après examens d'État (certains beaucoup plus tôt) commencer à voir les postes, les étudiants qui cherchent pour des vacances d'été à temps partiel, quelqu'un veut changer d'emploi à celui qui est plus proche de la maison, et quelqu'un sur l'ancien eu une relation maladroiteavec les supérieurs.Vous ne savez jamais les raisons de la recherche de travail, seulement pour trouver il serait souhaitable que satisfaire pleinement nos demandes.Aujourd'hui, presque chaque annonce de trouver les employés peuvent trouver les mots "enregistrement des savoirs traditionnels."Qu'est-ce que cela signifie?Donc, il est très bien (si pas tous).Après l'enregistrement officiel de l'emploi ou du Code du travail - est une garantie des droits à chercher un emploi.Vous pouvez travailler sur la base de divers accords.Mais les deux droits et devoirs dans le cas de l'enregistrement des savoirs traditionnels sont fondamentalement différents.
Dans de nombreux cas, le même type de travail peut être effectué en vertu du contrat et GPC (contrat de droit civil), et sur le travail.Cependant, le travail en vertu d'un contrat de travail a ses propres particularités: uniquement dans ce cas, l'employeur détermine les heures de travail, le calendrier, le lieu de travail (généralement sur son territoire).Aussi, il est obligé de faire des contributions à la Caisse de retraite, les fonds de sécurité sociale et Medicare.Dans d'autres formes d'emploi de l'employé lui-même détermine par lui-même tout en faisant des courses.Typiquement, de tels instruments sont préférables, si le travail est dans un ordre particulier.Selon la CPG, par exemple, avoir des traducteurs, des journalistes, des photographes.Dans ce cas, l'enregistrement des savoirs traditionnels est inapproprié du point de vue de l'employeur: le salarié conformé à l'ordonnance - ont reçu de l'argent, mais l'employeur n'a pas à payer pour son congé de maladie, les vacances, les congés pour prendre soin d'un enfant.Il ne serait pas nécessaire de fournir des garanties sociales.Bien sûr, vous pouvez travailler comme traducteur ou l'éditeur, correcteur et dans l'État, dans le bureau, à la commande de ces heures, mais cela dépend de l'entreprise en particulier et de ses besoins.
Dans d'autres situations, la grande majorité des métiers et professions est beaucoup conception préférée du TC.Ce qui donne?Tout d'abord, le salaire «blanc», par conséquent, il peut être spécifié chaque fois que nécessaire la confirmation de la taille de revenu (par exemple, visa).Deuxièmement, il ya certaines garanties sociales.Par exemple, le droit à des congés payés, des facteurs régionaux (primes), la possibilité de recevoir une pension ou future maternité congé de sauver des emplois.Troisièmement, l'employeur doit se conformer au Code du travail, cela signifie à payer, et les heures supplémentaires, le travail de nuit, aucun traitement.Selon la loi de la semaine normale de travail ne dépasse pas 40 heures.
précautions doivent être prises à un point: la majorité des employeurs hésitent à prendre immédiatement le nouvel employé pendant une longue période.
Voici ce que le soi-disant «période d'essai», qui ne peut toutefois excéder 3 mois (pour certains postes - 6).
Si la clairance de la TC est disponible uniquement après le "test" devrait se méfier.Après tout, la possibilité d'eux-mêmes, et les limites associées à la première mois, montrer et sont fournis dans TC, ce qui signifie que le traité peut être rédigé de telle manière que le droit de conception était légal et que l'employé pourrait recevoir l'entrée dans le classeur et garantit le paiement ponctuel des salaires.Sinon (sans signature) l'employé sera beaucoup moins susceptibles de faire valoir leurs droits en cas de pépin.
