En hiver, de nombreux travailleurs prennent des congés payés réguliers vers les froides journées d'hiver, se détendre avec votre famille à la maison ou dans les stations.Toutefois, en hiver il ya un grand risque de tomber malade et de la place se trouvent une magnifique maison de vacances avec une fièvre.Comment faire pour être dans cette situation?Est-il possible de laisser l'extension par rapport à l'hôpital?Que ce soit nécessaire d'émettre un employé de l'hôpital, si il est en congé?Dans certains cas, le congé de maladie pendant la période de congé est pas payé?Examiner cette question plus en détail.
Si selon les circonstances au moment de leur congé annuel vous êtes malade, ne vous inquiétez pas, la loi de votre côté.La législation du travail de la Fédération de Russie, en particulier l'article 124, vous garantit une prolongation du congé en raison d'un congé d'invalidité temporaire ou transfert, et vous avez droit à une rémunération pour la période de la maladie.Ne pas oublier que le seul document qui confirme la maladie dans ce cas est un morceau de handicap, qui doit être bien conçu et fourni par l'employeur à payer au plus tard 6 mois après travailleur de récupération.Actions
des travailleurs en cas de maladie en vacances
Dans le cas de la maladie dans la fête le salarié doit informer son employeur au sujet de ce qu'il est en congé de maladie, de toutes les manières possibles: par téléphone, télégraphe, par l'intermédiaire du bureau de poste, par e-mail ou autrementProcédé.Aussi par cet avis doit informer le salarié qu'il était plus à l'aise avec: la prolongation du congé pour cause de maladie ou le déplacer vers une autre période.
Après la récupération, l'employé est tenu de remettre au certificat médical de la société qui confirme que pendant les vacances, il était malade, et la base pour documenter l'extension villégiature.Si un employé prévoit de prolonger le congé de congé de maladie, puis de lui juste assez pour fournir le service de la comptabilité pièce correctement conçu d'invalidité.Dans cette situation, un ajustement dans les feuilles de temps de l'employé.Dans ce cas, rendre une ordonnance pour une extension supplémentaire de vacances en option, un congé de maladie est une confirmation d'une telle extension.Cependant, de nombreux officiers de personnel, il faudra vous d'écrire une déclaration à propos de ce que vous avez décidé de prolonger la fête pour le filet de sécurité.
Caractéristiques congé de transfert pour cause de maladie
Si l'employé ne veut pas prolonger les vacances et estime qu'il est plus avantageux de son transfert à une période différente, dans ce cas, assurez-vous d'écrire une déclaration indiquant les raisons pour lesquelles le congé est transféré, ainsi que les dates exactes de début et deNote de fin de vacances.Dans ce cas, l'ordre doit être émis par la société de reporter les vacances sur la base des déclarations de congé et de maladie des employés.
Si un employé a décidé de reporter le début de la vente de la note à un nouveau terme, il convient de noter qu'il est nécessaire d'utiliser une période de 12 mois suivant l'année pour laquelle elle a été accordée.En outre, le droit du travail interdit l'échec au congé annuel payé de plus de 24 mois, ainsi que les personnes de moins de 18 ans et employée dans des emplois avec des conditions de travail dangereuses.
cas où l'hôpital n'a pas à être payé en vacances
Malgré tous les avantages, l'employé est tombé malade en vacances, les congés de maladie en vacances ne doit pas toujours être payé.Hôpital pendant les vacances ne sera pas versée si: période
- de la maladie coïncide avec le congé d'étude;Hôpital
- émis pendant le congé de maternité;
- certificat médical délivré pour la période de congé non payé (pour compte propre);Raison
- pour obtenir un congé de maladie - un enfant malade ou un membre de la famille malade;Certificat médical
- obtenu pendant le congé pour prendre soin d'un enfant;
- cause de congé de maladie devenait employé ivre ou en état d'ébriété;
- à l'hôpital est une marque que l'employé n'a pas été entièrement respectée ou violée traitement à l'hôpital.
Dans les cas où un certificat médical délivré à vous tombe dans l'une des catégories ci-dessus, une indemnité pour congé de maladie pendant cette période, vous ne pouvez pas compter.Par exemple, un employé en congé sans solde à partir de 25/08/2014 jusqu'au 09/12/2014, à des vacances il est tombé malade et a reçu un certificat médical de 09/10/2014 jusqu'au 17/09/2014, l'indemnité de maladie à partir de 10/09/2014jusqu'au 09.12.2014, il ne reçoit pas, parce que dans cette période, soit pour des vacances à ses propres frais et à indemniser le Fonds sera de 5 jours d'incapacité.Dans les feuilles de temps période entière de congé sans solde sera marqué du code avant et à partir du 13 Septembre jusqu'à la fin de l'hôpital sera
marque B. Dans tous les autres cas, vous pouvez compter sur une prolongation du congé en raison à l'hôpital aprèsla façon de fournir un certificat médical à l'employeur.Dans le même temps les prochaines vacances sera prolongée par le nombre de jours que vous êtes en congé de maladie.
Nonobstant les dispositions de l'article 124 du Code du travail, si l'employé est en vacances avec sa licenciement ultérieur, maladie, vacances dans un tel cas est pas prolongé.Cette restriction a déclaré dans une lettre de l'Agence du travail 24.12.2007 N 5277-6-1.Dans ce cas, l'indemnité pour la période d'incapacité de travail est calculée, mais la fête sur le même nombre de jours est pas prolongé.
Dois-je écrire une déclaration, si vous souhaitez étendre les locations
La plupart des experts en matière de droit du travail estiment que la déclaration doit être employé que si le transfert à une autre période de vacances, parce que dans ce cas, l'employeur tient compte des désirs de l'employé.Et si le travailleur n'a pas exprimé son désir que la prolongation du congé dans le cadre de l'hôpital se fait automatiquement, de sorte que sa déclaration est facultative.Cependant, d'autres experts estiment que le transfert ou l'extension du congé de maladie - est le choix du travailleur, il devrait donc être relevé l'option qu'il a choisi écrits.En outre, certains d'entre eux croient que dans le premier mode de réalisation, pas nécessairement l'ordre de dresser un vacances d'extension lorsque d'autres experts en la matière sont plus catégorique.Dans ce numéro, vous ne pouvez pas décider qui a raison et qui ne sont pas, parce qu'il n'y a pas d'explications officielles.Il est pour cette raison, la plupart des compagnies exigent des employés d'écrire la déclaration, même en cas de prolongation du congé annuel pour cause de maladie, ainsi que de faire des commandes, même si l'employé a décidé de prolonger son congé de maladie ordinaire.
Faire des déclarations et afin
Bien que la Loi ne prévoit pas de vacances de vulgarisation, ainsi que d'une vue de l'étendre, la majorité des entreprises et des organisations préfèrent se tromper et de faire sortir les documents.Comme une forme spéciale pour la demande de prolongation du congé annuel en raison de congés de maladie est pas, il doit être établi sous quelque forme que le directeur de la société.Dans cette déclaration, l'employé doit préciser la période de congé annuel, qui a été initialement accordée à lui, le nombre de jours où le congé est prolongé, ainsi que les motifs de la rédaction de ce rapport: un certificat médical indiquant la série, le nombre et la période d'invalidité.
suivante sur l'application de l'employé, ainsi que la feuille de l'hôpital est émis un ordre pour prolonger la fête, qui était la cause de congé de maladie de l'employé.Forme contraignante de cet ordre est pas, alors il devrait également être rédigée dans une forme quelconque.Cette commande est nécessaire de préciser la durée de la prorogation d'un autre jour férié payé, une base juridique pour la formation de l'ordre: l'article de la loi, le travailleur de l'application, la série et le nombre de congés de maladie.L'employé doit être familier avec cet ordre sous la signature.
cas d'extension de la principale fête
extérieure de congé de maladie pour congé annuel non la seule raison de son extension.Il ya d'autres cas de l'extension de vacances:
- si le congé principal et compte de formation pour une période;
- dans l'exercice de fonctions publiques;
- autres cas prévus par la législation, ainsi que les actes réglementaires locales.
Si l'employé est allé à son lieu de travail, mais ne fournit pas la preuve qu'il était vraiment à l'hôpital quand je suis en vacances dans les feuilles de temps en face de son nom devrait être mis HH - défaut de comparaître pour des raisons obscures.Changer la marque LV sur B (l'hôpital) et OT (vacances) est recommandée uniquement lorsque le salarié fournit entièrement meublé congé de maladie, ainsi que d'écrire pour une extension du congé annuel pour cause de maladie.
moyen de prolonger la fête
Il ya deux façons principales de la prolongation du congé de base, si un employé est tombé malade pendant cette période, selon le moment où il est arrivé la maladie:
- si un employé est tombé malade avant le début de la note de vacances, il a, avec l'employeur peut identifier de nouvellesla principale période de vacances;
- si un employé est tombé malade pendant son congé annuel, il a étendu le nombre de jours en congé de maladie est émis, mais le salarié doit aviser l'employeur à l'avance.
Et dans le premier et dans le second cas, l'employé peut choisir eux-mêmes la période de prolongation du congé annuel ou de son transfert, avec le consentement de l'employeur est pas nécessaire.
Faut-il avertir l'employeur à propos de la maladie en vacances
Arrêtons-nous sur les fonctions d'un employé de l'avis de l'employeur avance que pendant les vacances, il est tombé malade.La législation du travail de la Fédération de Russie, en particulier, l'article 91 du Code du travail prévoit que le salarié doit remplir intégralement toutes ses obligations uniquement pendant les heures de travail.Cependant, un employé qui est en congé, ainsi que d'un employé qui est en congé de maladie, sont totalement exonérés de leurs fonctions en vertu de l'art.106 TC RF.
Ainsi, la base juridique pour l'employeur d'exiger de l'employé de signaler immédiatement si il va présenter les malades en vacances, non, il ne peut être considéré comme une recommandation.En outre, pas toutes les situations, l'employé peut le même jour pour informer sur la maladie dans leur lieu de travail (par exemple, lorsqu'un employé est dans un état grave).Si possible, l'employé doit informer son employeur au sujet de la maladie, mais si elle n'a pas été fait, l'employeur ne peut l'amener à des mesures disciplinaires et de considérer ses actions comme une violation des droits du travail.
financier particulier vacances d'extension
En termes financiers, le transfert et l'extension du congé dans le cadre de l'hôpital ont un certain nombre de différences.Chaque employé devrait savoir avant de choisir ce qui est plus rentable pour lui.Dans le cas du renouvellement et le transfert laissera différentes quantités de vacances.Si un employé choisit une extension de l'option de congé, la taille du salaire journalier moyen pour le calcul de la paie de vacances sera le même que dans le calcul des congés, pour la période qui est tombé entre le handicap.Dans le cas de transfert de la quantité moyenne quotidienne de la paie de vacances pour le calcul des vacances peut être très différente, parce que leur calcul aura une période de calcul différente, qui peut modifier le montant de l'indemnité de vacances.
Selon la loi, congés payés pendant trois jours complets avant le début des vacances, donc les malentendus peuvent surgir entre l'employeur et l'employé.Si il veut prolonger la fête, alors pas de problème, mais si l'employé veut transférer les vacances pour cause de maladie, les vacances et déjà obtenu, alors vous pouvez avoir quelques questions.S'il vous plaît noter
que l'employé ne devrait pas avoir à retourner le montant reçu de vacances.Vacances ne doit pas être déduit du salaire de l'employé, même si les prochaines vacances a coïncidé avec la période d'invalidité - une violation directe de l'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie.Gardez la quantité de vacances seulement dans le calcul de l'employé.Dans le cas où un employé est tombé malade en vacances et l'indemnité de vacances déjà reçu, la fête est pas chargé, mais plus tard, lorsque l'employé transféré a été fait en vacances, la paie de vacances a pas nécessaire.
services responsabilités du personnel société
Avant de vous envoyer un employé en congé, les agents du personnel mener une conversation avec l'employé et l'avertit qu'il est impératif d'aviser la compagnie en cas de maladie pendant vos vacances.En outre, les agents du personnel doivent être communiqués à l'employé à propos de la nécessité de déterminer immédiatement quelle option est la plus adaptée à elle: prolongation de la période de congé de maladie ou de transfert.Pour RH joue un grand rôle, car en l'absence d'un employé pour cause de maladie en milieu de travail par quelqu'un d'autre exercice de ses fonctions, il est nécessaire de se mettre d'accord au préalable avec la personne sur l'extension des responsabilités qui se chevauchent, ou trouver un nouveau candidat.
louer le département de comptabilité pour le paiement des congés de maladie totalement décorée, l'employé peut, même si sa libération, où il est tombé malade, est pas encore totalement terminée.La principale chose - la pré-décoller sa copie doit être jointe à la demande pour une prolongation du congé.
de la maladie pendant la période de congé annuel ne sont pas assurés Personne, donc, doivent être conscients de tous les détails, afin de ne pas entrer en conflit avec la direction de l'entreprise.Tout d'abord, assurez-vous d'informer des ressources humaines de la maladie;Deuxièmement, de discuter, de prolonger des vacances ou de transfert;Troisièmement, rendre compte de la date de clôture de congé de maladie;Quatrièmement, fournir des congés de maladie et écrire une déclaration, si vous sera nécessaire.Si vous suivez toutes les règles, éviter les malentendus avec l'entreprise pour laquelle vous travaillez.
