Google tient des réunions sur le toit et promet de payer post-mortem;Autres entreprises organisent des sociétés Jours chiens et même répartis un tapis rouge pour les débutants ...
Lorsque, en 1996, deux étudiants de l'Université de Stanford, Larry Page et Sergey Brin ont travaillé sur un moteur de recherche de projet de formation, il est peu probable de soupçonner qui produisent la lumière du mondegéant.Déjà en Septembre 1998, il a annoncé la création de Google, depuis lors, il a considérablement augmenté.Aujourd'hui, il est le plus grand moteur de recherche sur Internet, qui est considéré comme le premier en popularité.Moteur de recherche mensuel Google gère 41 milliards 345 millions de requêtes, indexe plus de 25 milliards de pages Web et peut trouver l'information sur les 195 langues du monde.Selon le rapport trimestriel, le revenu annuel de la société est élevé à 50,2 milliards de dollars.Ce chiffre a augmenté de près de 32% par rapport à 2011.
«Google - ce sont principalement les hommes".Ainsi, la société indique sur son site officiel.Et le mérite de ses employés, la direction évalue très élevé.Et crée toutes les conditions pour la qualité et le succès.Google a pour la quatrième fois consécutive en tête de la note des meilleures entreprises pour l'emploi en 2013, compilé par le magazine américain Fortune, en collaboration avec la chaîne de télévision CNN.Selon Forbes, selon un sondage anonyme parmi les employés, Google était à la 4ème place (leader du classement était le Facebook, les bureaux de laquelle vous pouvez monter sur une planche à roulettes).
convient de noter que dans le monde entier dans les bureaux de Google à l'année écoulée a impliqué 53,861 membres du personnel (37 544 chez Google, 11 113 dans le Motorola Mobile et en 5204 Motorola Accueil).Au total, il ya plus de 70 bureaux dans 40 pays et son siège à Mountain View, dans la Silicon Valley, mieux connu comme le Googleplex.Là, la société a déménagé en 2004.
salaires élevés - un élément important de la réussite chez les employés de Google.Des études récentes menées par le site de recrutement porte vitrée, en disant que Google paie à ses développeurs plus grands salaires dans la Silicon Valley.Cela nous aide à garder un personnel hautement qualifié de passer à des concurrents.
développeur de logiciels de salaire de base dans Google une moyenne de 128,3 mille dollars par an.Les concurrents paient leurs ingénieurs petits: site de réseautage social Facebook paie employés occupant des postes similaires de l'ordre de 123,6 milliers de dollars, Apple - environ 114 400 dollars.De tels niveaux de salaires ont conduit le Wall Street Journal, citant une étude.
Mais les hauts salaires - pas la seule composante de la réussite.Différents types de bonus font le travail dans Google fabuleux, par les normes de l'employé de bureau moyen.
«Comme toute grande entreprise, Google paie son assurance employés de santé et de retraite, et offre de nombreux autres avantages, - a dit le site officiel du moteur de recherche.- Cependant, nous ne nous limitons pas.Nous nous efforçons de veiller à ce que le soutien de ses employés en tout.Par conséquent, nos programmes offrent une protection non seulement sur le plan financier et social, mais aussi dans les aspects physiques et émotionnels de la vie ".
«Nous voulons Googlers ont toujours eu la possibilité de faire ce qu'il veut à la fois au travail et aux loisirs.Nous essayons toujours de prendre soin de la santé et de l'humeur de nos employés ".
Donc, ce qui aide à maintenir les employés de l'humeur?Certes, il est un repas gratuit, une assistance médicale qualifiée dans son intégralité sans quitter le bureau, et ... massage.Par exemple, l'année dernière les employés ont fait don de 100.000 heures de massage.En outre, les travailleurs ont construit trois centres de bien-être et d'un complexe sportif avec une patinoire de hockey pour rouleau et un terrain de basket.
tendance importante - les travailleurs de soutien de famille.Ainsi, les parents de demi-cuit reçoivent un congé supplémentaire jusqu'à 7 semaines, et le paiement.La société compense pour l'argent consacré à l'éducation et à la formation.
Googlers approche intéressante pour l'organisation de l'espace et la création d'un cadre informel.Par exemple, dans le bureau de Kiev dans les réunions et conférences de saison chaude sont détenus sur le toit de l'immeuble de bureaux, sur les transats et chaises en bambou.Conception du bureau de Moscou est conçu avec une saveur russe - avec une photo de Baba Yaga, la pierre fabuleux à la fourche et Amanita décoratif, et certaines des salles de conférence sont nommés "38 perroquets", "Pechkin" ou "12 chaises" (il ya juste ces emblématiquechaises).
un des principaux secrets que la direction essaie de prendre en compte tous les besoins, en fonction des intérêts et hobbies de chacun.
«Lors de la définition d'un ensemble de privilèges et avantages que nous cherchons à construire sur les besoins d'une personne en particulier ... et nous sommes toujours prêts à réviser et actualiser le package existant de primes".
Et sans doute le bonus le plus important et inattendu - un post-mortem des avantages que Août dernier aux États-Unis a lancé le Google de ses 34 mille employés.On ne sait pas si il y avait des précédents de paiements, mais le conjoint de l'employé décédé est due à 50% de son salaire.En outre, la veuve a mis option dans la forme d'actions et les enfants mineurs de moins de 19 ans - de 1000 $ par mois.
exemples d'autres entreprises
Google - ne sont pas la seule entreprise mondiale qui motive les employés une variété de bonus.Ainsi, IT-entreprise SAS, spécialisée en Business Intelligence, en 2012, a construit une ferme pour la culture de fruits et légumes sans utilisation d'engrais chimiques.Tous grandi sur le lit et puis obtient sur la table pour les employés.Les travailleurs de la santé ne sont pas limités.SAS fournit un nombre illimité de jours de maladie et de l'assurance couvre 90% du traitement.En outre, la société a son propre centre médical et un club de remise en forme avec une piscine.
Chaque été, les chiens Hitachi géant japonais passent la journée.Chaque employé apporte son animal de compagnie, et organiser collectivement un spectacle de talents.On pense que ceci contribue à l'équipe bâtiment.
Et chez Intel chaque nouvel employé accueilli littéralement à bras ouverts devant lui étale le tapis rouge.Suivi par la familiarité avec le personnel du bureau sous les applaudissements de futurs collègues.
Elena Borisova
articles Source: aif.ru
