travail flexible est principalement utilisé là où un membre du personnel pour obtenir un certain résultat.Ceci est un très bon outil pour améliorer l'efficacité du travail, comme une personne choisit un moment opportun.Le travail flexible améliore la motivation des employés, tel que perçu par un certain pas en avant de la part du chef.Les gens pensent qu'ils sont dignes de confiance, fiable, et les considèrent comme responsables.Cependant, un horaire de travail flexible ne convient pas à tout le monde.Il ne peut pas être utilisée si nécessaire pour fixer la présence d'un employé, par exemple, pour les fonctionnaires qui travaillent avec la population.
de travail flexible - est la capacité d'éliminer les temps d'arrêt.En effet, lorsqu'il est utilisé, ne sont généralement pas besoin d'être dans le bureau, un entrepôt de production de ces périodes où il est pas nécessaire.Pourquoi, par exemple, les bagagistes asseoir et d'attendre pour les wagons d'arrivée avec les marchandises?
travail flexible peut avoir plusieurs versions.Tout d'abord, il est auto-démarrage employé et à la fin d'une journée de travail et une pause déjeuner dans un certain cadre prédéterminé.Deuxièmement, il est un devoir d'être présent à l'œuvre dans les heures de pointe, le plus souvent cette option se trouve dans les organisations commerciales dans le secteur des services.Le troisième type - un graphique dans lequel l'employé travaille sur certains jours de plus que prévu, mais à d'autres moments, à une des tâches de faible intensité repose.
quatrième variété - lorsqu'il est combiné bureau et le travail à domicile.Flexible (Moscou, Saint-Pétersbourg - la ville où il est le plus populaire) est l'une des méthodes les plus appropriées pour accroître la productivité.Au lieu de serrer dans le métro et les bus, l'employé paiera plus d'attention à la solution du problème, et le bureau apparaîtra uniquement lorsque vous avez besoin de sa présence personnelle.
travail sur un tel régime, quel que soit leur espèce exige le respect de certaines conditions.Main - est une auto-discipline élevé d'employés, la capacité de distribuer leur propre travail et de repos, afin de déterminer combien de temps il faut pour effectuer toutes leurs tâches.En outre, la personne doit avoir les compétences de maîtrise de soi et l'auto-organisation, d'être responsable.Mais l'efficacité de cet instrument dépend sérieusement sur la tête, la pensée, qui devrait être flexible.Son devoir - pose correctement et clairement le problème que la façon de contrôler le processus d'exécution, il ne sera pas possible, et il ne verra que le résultat final.
doit également être résolu toutes les questions juridiques.Dans ce mode, vous devez définir clairement les limites de temps et le reste du processus de travail.Vous ne pouvez pas oublier qu'en plus de chef de droits de l'homme a les obligations et responsabilités de l'employé - surtout dans les situations de violation de la protection du travail.Pour ce faire, sauf pour la description de toutes les fonctionnalités de ce travail dans les actes et les accords locaux devraient être établis carte de pointage.Formellement, il doit être, sinon résoudre toute situation contestable sera objectivement impossible.
