du service du personnel, en règle générale, font partie intégrante de la gestion globale du personnel de service fonctionnel.Mais nous devons comprendre que cela est une sorte d'unités secondaires qui effectuent des travaux de conception dans le domaine des relations de travail.Bien sûr, il peut, à l'époque soviétique, les fonctions du service du personnel et est descendu à la tenue des dossiers et des rapports, mais des réalités modernes nécessitent une approche différente, plus grave.En particulier, cela est dû à des concepts modernes en matière de gestion des ressources humaines et l'abolition du système de répartition des diplômés des écoles professionnelles pour les entreprises.
Actuellement en charge de la direction du personnel a ajouté un nouveau, ce qui affecte grandement la vie des activités de l'entreprise.Cela n'a pas été supprimé et les tâches traditionnelles associées à la préparation et la conduite des documents de déclaration administrative, comptable et, contrats de travail, la certification du personnel.En outre, les documents de la direction du personnel ont acquis aujourd'hui une autre valeur qualitative due à une sensibilisation accrue juridique des personnes.Il ne sert pas à quand la personne a travaillé pour le bien du pays, inspiré par les idées du communisme.À cet égard, une erreur dans l'administration des ressources humaines sont inacceptables, ils peuvent causer des exigences en matière de contentieux des autorités de contrôle et les sanctions.Et, plus important, pour la violation des lois du travail la tête de l'organisation pourrait faire face à une disqualification.Responsabilités
RH a également augmenté quantitativement, car il peut "remercier" l'Etat, aux divers ministères qui sont constamment inventer de nouvelles formes de documents comptables, compliquer les procédures "améliorer" la loi.Tout cela entraîne une augmentation de la paperasse.
Parmi les nouveaux domaines de travail de l'unité organisationnelle devrait mentionner certains des plus importants.Ces fonctions du personnel est principalement liée au travail directement à partir de l'homme lui-même, plutôt que avec différents papiers.Tout d'abord, il est la sélection du personnel.Maintenant, ce qui est particulièrement important lors de la qualification des travailleurs dépend de travail coordonné de l'équipe et toute la compagnie, qui opère dans un environnement plutôt hostile.Le principal facteur qui contribue à la signification de cette tendance est le manque de personnel qualifié et les travailleurs de spécialités techniques.Attendez, qu'il ya un personnel très qualifié, correctement, il est nécessaire de rechercher et de choisir un lieu précis en dotation, en tenant compte de la spécificité existante.
Deuxièmement, il envisage une carrière d'affaires et la gestion des talents.Le développement systématique et ciblée des compétences professionnelles des travailleurs - est le moyen le plus efficace pour obtenir des professionnels hautement qualifiés, les plus impliqués dans les processus de l'entreprise.Choisissez ces personnes ne doit recevoir de l'extérieur est presque impossible ou très coûteux.Le troisième domaine important - est la formation et le développement de la culture d'entreprise.Ce processus à multiples facettes du département des ressources humaines est donné comme l'un des rôles principaux, souvent coordonner les actions des autres services.
