directeur commercial - l'un des postes clés dans toute organisation.Fonctionnalité standard, il offre dans les domaines suivants: la logistique, les achats et la logistique, le marketing et les ventes.Fidèle aux différentes entreprises, en fonction des spécificités, directeur commercial peut effectuer qu'une partie des fonctions de ces groupes.Même il ya une idée fausse que cet homme ne gère que les ventes.
Directeur Commercial - vacance très populaire en allant à toute agence site personnel, vous pouvez toujours trouver des positions ouvertes avec un des termes et conditions de rémunération très décents.Les raisons en sont nombreuses, mais il ya un peu de base.Après tout, si nous analysons ce que le directeur commercial, et de comparer cela avec les réalités de l'économie d'aujourd'hui, vous pouvez immédiatement comprendre le rôle de la poste.La chose principale est maintenant non seulement pour produire le produit ou avoir la capacité de fournir tout service.À l'heure actuelle, il est important de trouver un acheteur, pour gagner sa position et d'assurer la livraison au point de vente.Et juste à travailler sur l'entrepôt était seulement possible dans une économie planifiée.
À cet égard, il est clair que la personne qui demande pour le poste, des exigences très élevées.En outre, même trouver un employé approprié ne peut pas être sûr que le directeur des ventes travaillera assez longtemps dans l'entreprise.La raison en est la faible granularité de nombreux jeunes, non encore entreprises entièrement établies.Cela entraîne à son tour dans ce qui est souvent pas bien compris le directeur commercial des fonctions qui lui sont assignées.Il n'y a aucune réglementation stricte des activités, des pouvoirs floue entre lui et le chef de file, d'autres services.Pour s'adapter à cette situation est difficile, et les professionnels qui connaissent sa valeur, aller à un autre employeur dès que trouver un endroit approprié.Candidats
candidats à ce poste doivent connaître la législation en vigueur, la procédure de passation des marchés, les travaux du contrat, le marketing, la logistique, les spécificités de l'industrie dans laquelle opère l'organisation.En outre, la dernière condition est essentielle lors de la sélection d'un employé pour le poste.Par exemple, une personne ayant de l'expérience dans des entreprises commerciales, plutôt que d'approcher les plus grandes exploitations de construction, et vice versa.Bien sûr, le candidat doit avoir un diplôme universitaire.Je viens de terminer un diplômé de l'Institut pour ce travail ne fera pas.Le candidat doit posséder des compétences pratiques dans le domaine de la promotion des biens et services, avoir des compétences de négociation et l'équipe de gestion.Tout d'abord, il est à la tête, de sorte que la possibilité de créer une incitation efficace pour résulter d'un employé subalterne - une condition nécessaire.
En raison du fait que la portée de l'achat et de la vente - activités très vulnérables du point de vue de la violence par les employés peu scrupuleux qui, pour un gain personnel peuvent causer des dommages à l'organisation, tous les candidats doit être vérifiée.Les techniques sont différentes, mais qualitativement trouver toutes les informations nécessaires sur le demandeur dès que possible avec des liens vers les organismes d'application de la loi.
