le lexique de business russe est venu terme relativement nouveau - "parachute doré".Quel est ce phénomène?Quelles sont les perspectives de sa promotion dans l'environnement des affaires russe?Pourquoi
parachute doré et pourquoi?Terme
"parachute doré" est venu de la Colombie - où l'expression "Golden Parachute» est une impressionnante rémunération (généralement au gestionnaire en haut), si le contrat de travail est résilié."Parachute" - parce que l'indemnité de personne est la garantie d'un «atterrissage en douceur», et «or» - que les chiffres de ces accords souvent simplement astronomiques, parfois des millions de dollars.L'indemnisation peut aussi avoir un format indirecte que les employés mis à pied pour accéder aux actions de la société à des prix préférentiels.La question est ce que la société bénéficie d'une telle générosité?
La réponse est simple: "parachute doré" pour protéger les entreprises des acquisitions.La société a l'intention d'acheter jusqu'à actions des concurrents, bien réfléchir avant de faire cela - l'éventuel paiement des gestionnaires assis dans les «parachutes dorés», peut devenir fardeau financier insupportable.Bien sûr, il ya une échappatoire à la corruption - les gestionnaires ont signé les contrats "d'or" peuvent intentionnellement aider les concurrents à absorber leur employeur.Cependant, si dans la préparation d'un contrat de travail travaillé avocat compétent, vous pouvez enregistrer les éléments qui protègent les entreprises contre ces stratagèmes.En plus de monde "or" la pratique connaît «argent» (ils obtiennent cadres intermédiaires) et parachutes "tin" (payé des employés ordinaires).
Avec "parachute doré" - a pris sa retraite
Une des plus grandes entreprises russes dans le chiffre d'affaires financier - "Gazprom"."Parachutes dorés" que le phénomène est pas étranger à cette société, mais leur application pratique dans le «géant de gaz» a une forme assez doux - est en grande partie les paiements de pension qui obtiennent les employés avec des années d'expérience à la fin de sa carrière.
Toutefois, comme indiqué dans certains médias, "Gazprom" peut réduire de manière significative leurs programmes sociaux "d'or" - par exemple, dans certaines régions, où le groupe de travail, dans l'expérience du personnel, qui est nécessaire pour le "parachute doré de la retraite" a cessé d'être pris en compte lors de latravaillant dans d'autres entreprises.Certains experts estiment qu'une telle politique est un «géant de gaz" - le résultat de la manipulation de président du pays à propos des réductions de dépenses dans cette société, une participation majoritaire détenue par l'Etat.Il existe également une version que les dirigeants eux-mêmes filiales de "Gazprom" est pas contre la révision des mesures de soutien social pour les employés.
«Les parachutes dorés» et la réalité russe
Notre économie a été construit dans des conditions extrêmement difficiles.Par conséquent, les «parachutes dorés» en Russie inévitablement acquis une identité nationale.Tout d'abord parce qu'ils ont été marqués comme un phénomène relativement récent: dans la seule année 2009, le Service fédéral des marchés financiers a été proposé un amendement à la loi «Sur Joint-Stock Companies", selon laquelle les positions de leadership apparaît à l'indemnisation en cas de cessation du contrat de travail.
pourquoi la réglementation législative de «parachute» est compliquée par le fait que la pratique de la charge bonus "d'or" en Russie est très jeune.Certains experts disent: le paiement de la rémunération des cadres supérieurs ne va pas toujours dans les schémas "blancs".Ceci est typique d'un problème de Russie.Très souvent, les vrais chiffres sur la taille du "parachute" restent un mystère - celle prévue à la valeur du contrat, mais dans les mains d'une personne reçoit l'argent tout à fait autre.
Mot de poids du juge et l'opinion publique
dans la pratique judiciaire russe, il existe un précédent pour la reconnaissance des paiements sur "parachutes dorés" incompétent.Dans le même temps, ce fait a provoqué une large résonance public.Obtenez le montant de plusieurs millions de roubles dans le début du licenciement était un top manager de "Rostelecom" Alexander Provotorov."Parachutes dorés" pour lui nommés géant des télécommunications, a provoqué une résonance significative dans la communauté d'affaires.Les actionnaires de
Société a déposé une plainte contre la décision (il a fallu du conseil d'administration).Après les audiences - la nomination des paiements a été jugée inadmissible.Toutefois, ce jugement a été porté en appel.Mais la chose la plus importante dans cette histoire - le plus grand public savait ce qu'était un "parachute doré"."Rostelecom" involontairement contribué.L'avis de l'énorme indemnité de départ des cadres supérieurs exprimé par les représentants des hautes sphères du pouvoir.
"parachutes dorés" bouche militants de travail
sur la loi, signée par le président, a été lancé par les militants de l'union politique «Front National».On croit que, pendant la réunion, les membres de la communauté de l'organisation avec le président a soulevé la question des fonds d'intervention de l'Etat à la disposition des entreprises publiques.En ce qui concerne le fait mentionné ci-dessus calcul de la "parachute doré" de 200 millions de roubles Alexander Pravotorova de militants "Rostelecom" dit stupéfaits.Le président russe a approuvé ces sentiments.
prévu que la taille des "parachutes dorés" salaires sera limité à six, mais la Douma d'Etat a appelé à une plus grande restriction significative - trois paiements mensuels.Les militants du "Front populaire" dans le même temps de planification à faire pression pour de nouvelles lois, y compris celles qui limitent la taille de la limite des gains mensuels, non seulement pour les cadres supérieurs des sociétés d'État, mais aussi pour le personnel à tous les niveaux.
Parachutes sous contrôle de l'Etat
Douma d'Etat en réponse à des initiatives publiques, a approuvé un projet de loi sur lequel le montant des prestations de licenciement des personnes occupant des postes supérieurs au sein du gouvernement (municipal) et les entreprises, serait limitée à trois salaires.Abolition complète des "parachutes dorés" aux mêmes législateurs de temps n'a pas pris en considération.Au début de 2014, le président russe a signé une loi qui limite le versement de "parachutes dorés" à top-managers des sociétés, qui détient une participation majoritaire dans les structures étatiques.Ainsi, l'initiative du Service fédéral des marchés financiers a reçu réglementation législative supplémentaire.Certains médias sont apparus des informations que les restrictions sur le paiement des «parachutes dorés» et peuvent toucher et l'Etat des fonds extra-budgétaires.Il ya aussi une limite sur les indemnités de départ peuvent affecter non seulement le directeur des organisations étatiques, mais aussi des comptables et des membres des conseils de surveillance.
rattraper et dépasser "Rostelecom»
Avant cas de résonance avec la plus grande société de télécommunications de la Russie, certains acteurs du marché, dont la majorité a été contrôlée par l'Etat, n'a pas hésité à se livrer à leurs top managers avec des "parachutes dorés".Ainsi, les faits connus lorsque des hauts dirigeants de grandes sociétés énergétiques reçoivent des paiements considérables (parfois chiffre dépasse 130 millions de roubles).Le précédent associé aux «parachutes dorés» dans Rostelecom, disent les experts, ne peut pas affecter le segment des sociétés privées.Il ya des cas où les PDG des plus grandes entreprises sidérurgiques ont reçu des paiements pour le licenciement de plusieurs dizaines de millions de dollars.En 2010, lorsque la prise de participation majoritaire dans le "BRIC" changer le propriétaire de l'entreprise a licencié plusieurs cadres supérieurs.L'un d'eux a reçu une indemnité de 200 millions de roubles.
«Parachutes» - un phénomène international
experts estiment que la taille moyenne des «parachutes dorés» aux États-Unis - environ 12% des bénéfices réalisés par la société au cours de l'année (soit environ 1,7% du prix de l'action de la société).Cependant, après la crise de 2008-2009, le pays avec la plus grande économie dans le monde ont adopté un certain nombre de résolutions qui impliquent des restrictions à ces paiements (bien que dans la formulation originale - qui concerne les positions de haut rang des banques).
pays "Big Vingt", y compris la Russie, se sont engagés à élaborer des critères pour l'évaluation des chefs d'établissements de crédit a eu aucun cas où une banque est rentable, et le directeur va à la "Mercedes".Cependant, cette initiative, disent les experts, mais est seulement un guide.La position du G20 est compréhensible - dans les années de crise, malgré la baisse des marchés et la destruction des banques, les gestionnaires de certaines institutions financières ont reçu de très importantes primes après le licenciement.
l'Europe contre le «parachute»!
en Suisse - «l'institution bancaire" principale du monde - "parachutes dorés", comme indiqué par l'un des référendums ne sont pas tenus en haute estime.Les citoyens étaient en faveur des salaires et des primes aux dirigeants de grandes entreprises ont été limitées.Et une chose telle que l'indemnité de départ, pour annuler tout.L'idée de tenir un référendum dans le pays subit l'influence de la crise mondiale.La faible efficacité des entreprises et des banques ont été frappant dans le contexte d'énormes cadres des salaires.Parmi les entreprises de médicaments était un préalable au paiement de l'ancien président de la société des années 80 millions de dollars en "parachute doré".En retour, il a promis de ne pas se rendre au travail dans une entreprise compétitive.Publique
suisse surnommé top managers payés "chats gras".Les experts notent que le Parlement et le Gouvernement de la Suisse ne soutiennent pas l'humeur du public est en mesure de déborder dans un projet de loi distinct sur les «parachutes dorés».On pense que les autorités peuvent réduire la compétitivité de l'Etat, va déclencher la migration des gens talentueux en mesure de gérer.Mais il ya aussi des partisans de l'initiative, a déclaré que l'investissement ira à la Suisse comme le temps activement, depuis que la société versera un dividende stable à ses actionnaires au lieu de dépenser de l'argent sur un autre "parachute doré".
