Réfléchi et le texte de l'accord bien formé - une garantie de relations fructueuses et mutuellement bénéfiques.Mais peu d'employeurs paient l'attention voulue à son développement.Phrases courantes Wade et formulations absolument dénuées de sens, qui sont utilisés dans la plupart de ces accords.Bien sûr, disponible gratuitement exemple d'un contrat de travail avec l'employé peut être trouvé sur l'Internet, mais dans le but de créer un document juridiquement correcte est exigée de son adaptation à une organisation spécifique.
Pourquoi rédiger un contrat
Ceci est un document juridique, qui est un accord bilatéral entre les employeurs et les travailleurs, où les obligations des parties juridiquement sécurisé:
- contrat de travail avec l'employé définit clairement les règles internes de l'entreprise, qui est obligé de se conformer à l'employé.
- L'accord de ce type sont déterminées par des fonctions et des devoirs de l'esclave travail.
- contrat de travail avec l'employé contrôle ses actions, ce qui permet de prendre des mesures disciplinaires et de la nature physique.
Cet instrument juridique est nécessaire pour protéger les droits des travailleurs.Avant de signer le document, il est recommandé d'étudier en détail.Que le travail des travailleurs contractuels seront le principal document qui se révélera actions illégales de la part de l'employeur.
Que doit indiquer
- Nom complet de l'employeur;
- Nom complet du demandeur;
- lieu de travail;
- bureau, des fonctionnalités professionnelles et obligations de travail;
- la durée convenue du contrat;
- le montant du salaire et le taux d'emploi;
- assurer la sécurité au travail par l'employeur;
- congé annuel et sa durée;
- Mode et la quantité de temps de travail;
- assurance sociale.
conditions supplémentaires:
- probation;
- combinaison de bureaux;
- les paiements supplémentaires;
- formation.
contrat de travail avec un employé au cours de son emploi est par écrit et est la tolérance de facto du processus de production.Il est considéré comme valable indépendamment de la formalisation.Si le travailleur a commencé le travail sans signer un contrat, il peut émettre et au cours des trois prochains jours depuis le début de ses activités.
Habituellement, un contrat de travail avec un employé est faite à l'endroit principal de la production.Il est également possible de concevoir un accord sur un emploi temporaire, à temps partiel et le télétravail.
Changer les termes de l'accord antérieur
Code du travailpermet des changements dans les conditions de travail sans changer son identité.Ce travailleur doit être notifiée d'entre eux au plus tard deux mois avant leur entrée en vigueur.Avec son refus de travailler sur de nouveaux termes dans supérieurs écriture a à offrir, en fonction des compétences et de l'état de santé de l'employé, dans des activités similaires dans l'entreprise.S'il vous plaît être conscient que les différents types de changements doivent être soutenu, sinon il est considéré comme une rupture de contrat et vous permet d'appliquer une action en justice.
