À l'époque soviétique, les gens qui se déplacent d'un emploi à un autre plus fréquemment qu'une fois tous les dix ans, appelés «flyers».Ces employés ont été considérés comme frivole et apprécié beaucoup moins de respect que ceux qui ont travaillé pendant des décennies dans la même entreprise.
Depuis lors, les réalités sociales et économiques ont sérieusement changé.Maintenant, tous les Russes préfèrent moins long "sit" au même endroit.Selon les statistiques, plus de la période 2008 à 2010, deux tiers de tous les travailleurs dans le pays avaient au moins une fois de changer d'emploi.
retraite Habit
experts récemment centre de recherche «École supérieure d'économie" publié un rapport avec le titre révélateur: «Le mouvement d'emplois dans l'économie russe: à la recherche de la destruction créatrice."Le document expose les données suivantes du Service fédéral des statistiques: en 2011, 7,7 millions de personnes, soit plus de 11% de la population occupant un emploi travaillaient à leur lieu de travail moins d'un an.700 mille personnes exécutées son poste moins d'un mois.
Pour beaucoup de gens, la raison est avéré être une crise de la migration professionnelle - notent les experts.En conséquence des turbulences financières et économiques des personnes ont perdu leur position précédente et ont été contraints de chercher une source de revenus dans d'autres domaines.
Cependant, il est non seulement en crise.Nous parlons de changer la mentalité.Selon les données de la même Etat fédéral Service des statistiques, l'année dernière la valeur moyenne de la durée du service pour les résidents de la Russie est élevé à 8,5 ans.En Allemagne, ce chiffre est d'environ 11 ans.Seules les personnes ayant une expérience de plus de 15 ans restent les mêmes lieux de travail pendant une longue période.Cependant, seulement un cinquième des travailleurs «âgés» sont des hommes.
Adieu, plante, bonjour, "McDonald"!
Bonne ou mauvaise, que les gens se permettent de changer souvent d'emploi?Si l'expérience de la petite, l'effet de ces changements plutôt positifs, - disent les experts."Donc, ils acquièrent de l'expérience, accumuler du capital humain», - a déclaré le chef du Laboratoire de Institut social et des relations de travail de l'Economie Irina Soboleva.
Aussi, les experts notent que le processus de «débordement» des ressources de main-d'œuvre - et même de mesurer le développement de divers secteurs de l'économie.Workforce naturellement "se déplace" de l'industrie moins dynamique dans le développement plus activement.«Les gens veulent sortir de travail physiquement pénible, standardisé et faiblement rémunéré à un travail intellectuel plus qualifié qui stimule le développement des industries qui créent des produits à plus forte valeur ajoutée," - dit le conseiller à l'Institut du développement contemporain Nikita Maslennikov.Le plus «mal aimé» à cet égard, les experts ont appelé aujourd'hui dans l'agriculture, la fabrication et secteur de la transformation.Perspective a également examiné la portée des services et de haute technologie.
Victoria Fomenko
articles Source: trud.ru
