personnel - un ensemble d'activités interdépendantes visant à développer une stratégie de recrutement, les exigences de la planification du personnel, la gestion de carrière et de l'organisation de leur processus d'apprentissage et d'adaptation.En outre, ces actions comprennent la formation d'une étiquette de travail et la culture organisationnelle.
Comme le développement du personnel - un processus systématique, il doit avoir lieu en continu et être axé sur la formation du personnel et de compétences en conformité avec les besoins d'une entreprise en particulier, et le personnel de recherche et développement dans le personnel éducatif et productif.Travaux
sur le développement du personnel comprend plusieurs éléments, parmi eux la formation et le perfectionnement des compétences, et la rotation, la planification de carrière et le personnel.
partie importante du développement du personnel est sans aucun doute sa formation.Ce sont des actions qui sont développées dans le concept spécifique de formation des employés et concentrés sur leur amélioration constante.Ces mesures ont un impact positif sur la formation et la performance à tous les niveaux, pour répondre aux besoins individuels de formation du personnel.
Comme pour le perfectionnement professionnel, il est une formation du personnel pour mener à bien de nouvelles responsabilités, de nouveaux défis et le passage à des postes plus élevés.
Quels sont les objectifs de développement du personnel?Tout d'abord, avec l'aide de vous pouvez facilement augmenter le potentiel d'emploi des employés, qui en tant que résultat sera en mesure de résoudre le problème de non seulement personnelle, mais aussi de promouvoir le développement de l'ensemble de l'organisation.Deuxièmement, l'augmentation du niveau de l'efficacité du travail, il ya la formation en leadership.Troisièmement, le développement du personnel apporte jeunes employés dotés d'aptitudes exceptionnelles, les aidant à s'adapter aux nouvelles technologies, de développer leurs compétences sociales.
Chaque tête, la réflexion sur le développement du personnel de l'entreprise, doit être conscient qu'une telle série d'interventions pour aider à maintenir la performance, d'adapter aux nouveaux employés des conditions changeantes, préparer le personnel à effectuer des tâches plus complexes, d'organiser le personnel de soutien psychologique.
Les principes du développement sont:
- mesures d'intégrité pour le développement, l'attention sur les différents types et formes de perfectionnement du personnel;
- développement sur la base de la prévision, anticipant la nature de la formation des employés;
- formes flexibles de développement, l'utilisation de différentes formes à différentes étapes;
- stimuler le développement des ressources humaines dans les niveaux professionnels et sociaux;
- organisation du développement du personnel, en tenant compte de toutes les possibilités de l'entreprise, les conditions économiques existantes.
Développement Pourquoi professionnel?La réponse à cette question est évidente.La forte concurrence et de la mondialisation de l'économie, le développement des technologies de l'information, la nécessité de traiter les questions importantes concernant la gestion du rendement des employés, la nécessité de la participation de tous les gestionnaires dans l'amélioration de l'entreprise et de nombreux autres facteurs contribuent à l'importance du développement du personnel dans les conditions modernes.Voilà pourquoi les dirigeants qui veulent avoir du succès aujourd'hui, doivent prêter une grande attention au développement du personnel.
