ancienneté - une période ensemble de la législation du travail et d'autres activités utiles, ce qui entraîne certaines conséquences juridiques.Ce qui est inclus dans l'ancienneté dépend de ce qu'on entend par ce concept.Il existe plusieurs interprétations du terme, y compris:
- expérience de l'assurance.Est pris en compte sur la base de la façon dont beaucoup de gens ont travaillé sur les contrats de travail, en tant qu'entrepreneur individuel, je suis dans l'armée ou le service civil étais.Dans le même temps, les employeurs ont dû déduire les cotisations à la caisse de retraite.Il est pris en compte dans la nomination de la pension de vieillesse (actuellement assez 5 ans), le calcul des paiements pour les congés de maladie, les allocations de chômage et les soins de l'enfant.Par conséquent, dans le marché d'aujourd'hui, il est important d'obtenir «blanc», le salaire dûment signé.
- expérience générale, qui comprend une activité de travail, indépendamment de la législation existante autorisée pauses.Ceux-ci peuvent inclure le service militaire, l'invalidité pour cause de blessure ou de maladie (1,2 groupe), les soins pour les personnes handicapées du premier groupe ou les soins de la mère à l'enfant à atteindre les 3 dernières années.Pour être admissible à une pension, vous devez avoir une expérience commune pour les femmes était de 20 ans et pour les hommes - 25 ans.
- ancienneté spéciale - chargée au travail dans certaines circonstances, y compris pour les industries dangereuses, l'Extrême-Nord et certaines professions.
- service continu - une combinaison d'heures travaillées, qui permet seulement certains intervalles de temps entre le départ de l'un de travail et de l'emploi de l'autre.Par exemple, si un employé a pris sa retraite à sa propre demande, sans bonnes raisons, alors la continuité de temps économisé pendant trois semaines avant d'aller à un autre poste.Lors du transfert de l'un à l'autre le travail à poursuivre un service ininterrompu, si pas plus d'un mois.Si l'employé a cessé de travailler dans la région, appelé le Grand Nord, ou migré de pays avec lesquels la Fédération de Russie a signé un accord de fournir aux particuliers après la libération du travail à des entreprises spécifiques, il peut être sans conséquences pour le moment de construire de nouvelles relations de travail au sein de deux mois.
Pour briser entre l'ancien et le nouveau travail pourrait être de 3 mois et l'employé a perdu son service continu, cela doit être appliquée aux catégories suivantes:
- une personne qui a perdu son emploi en raison d'une réorganisation ou réduction du nombre d'employés;
- un employé qui, après la nature temporaire du handicap subi licenciement précédente;
- un employé qui a été congédié de son poste en raison d'un handicap.Un délai de trois mois, dans ce cas, calculée à partir de la date de remise en état;
- un employé est une personne inapte à occuper, ou ne peut pas faire le travail pour des raisons de santé, et a donc été rejeté;
- la personne est un enseignant d'école primaire qui est libéré de l'enseignement en raison de la réduction du nombre d'élèves et d'autres
service continu est maintenue indéfiniment résilier le contrat avec les femmes enceintes et celles qui ont des enfants de moins de 14 ans (les enfants.-disabled sous l'âge de 16 ans), si les dames vont élaborer de nouvelles relations de travail jusqu'à ce que les enfants atteignent les années mentionnées ci-dessus.Aussi, ne pas interrompre la période fixée pour ceux qui quittent de leur propre dans la traduction d'un conjoint à l'autre région pour travailler et la cessation d'emploi dans le cadre de la retraite (sur leur propre).
service continu était pertinent jusqu'en 2007, commeau moment de celle-ci dépendait de la taille des paiements pour les congés de maladie.Aujourd'hui, ces avantages dépendent de la durée d'assurance, c.-à-par des périodes de les évaluations de l'employeur.
