Tôt ou tard, presque chaque employeur est confronté au fait qu'il a besoin de faire à l'employé.Mais en général, il devrait ressembler et ce qui devrait être inclus dans ce document?Caractéristiques
des employés est un document officiel.Il doit contenir un examen instructif de la fonction publique ou une activité humaine.Avec des caractéristiques, vous pouvez nous dire sur la façon dont le travailleur du travail, ses qualités morales et humaines de décrire son travail et de l'activité sociale.
Le document doit contenir les données suivantes: nom
- de l'employé, la date de sa naissance.Vous devez aussi indiquer quel type d'éducation qu'il a reçu de fournir une liste complète des écoles, dont il est diplômé.Élément suivant
- , qui devrait contenir la description de l'employé - le nom de la société ou l'organisation où il a été écrit, répertorie les positions détenues par une personne au travail et de ses obligations professionnelles.
- Listes qualités positives (à la fois personnelles et professionnelles), les données sur les promotions et récompenses.
- Informations sur les cours de formation, a passé l'employé.Dans le même paragraphe, vous pouvez mentionner les projets de l'entreprise dans laquelle il a participé.
- vous dire dans quel but donné caractéristique.
- À la fin du document doit indiquer la date de préparation, la signature de la personne responsable et le sceau de l'organisation.
en écrivant caractéristique positive, en règle générale, il n'y a pas de problème du tout.Tout est beaucoup plus compliqué, si vous avez besoin d'une caractéristique négative de l'employé.
Bien sûr, dans un document officiel vous ne pouvez pas écrire quelque chose comme "ronflé tout le bureau» ou «manger sur les puces et non partagée."Il est important de se rappeler que vous êtes responsable pour les spécifications de contenu.Par conséquent, il devrait être un objectif de maximum et votre opinion - étayée par des faits concrets.
mieux si un personnel d'intervention négatifs sera appuyée par une preuve documentaire.Doit être une référence aux infractions documentées, des exemples de négligence, etc.
Indiquez nombre de documents internes.
pas être inclus dans la description de données qui peut être décrit comme des ragots, rumeurs ou de votre opinion personnelle.
Pour comprendre comment écrire une réponse à l'employé, il est préférable de voir un exemple d'un tel document.Comment peut-elle ressembler?
«Feature
à la tête des RH XXX (nom de l'entreprise)
Petrov Peter Petrovich
Peter Petrov est né en 1961, diplômé de l'Université d'Etat de Moscou en 1985, il possède un diplôme universitaire.
De 1995 à présenter le temps travaillé dans XXX (positions: gestionnaire de secrétaire, promu chef d'état-major).PPPetrov - qualifiée, capable de mener en toute confiance confié son département.
Augmente niveau personnel professionnel (l'étude des documents, a rencontré la littérature spécialisée).Engagé à la croissance professionnelle.Obtient le nouveau degré dans la jurisprudence.
En traitant très poli et gentil, attentionné.Justement respecté par tous les employés.
Caractéristiques émis à l'effet d'exigences de dépôt en place.Gène
.Directeur,
IIIvanov »
Nous souhaitons que cet exemple des caractéristiques d'un employé et les conseils ci-dessus ont été prouvé qu'ils ont un très utile.
Bonne chance!
