Toutes les actions d'exploitation - la conclusion du contrat, les salaires, les vacances et un autre employé - sont soumis au Code du travail de la Fédération de Russie.Ceci est le document principal réglementant la relation et la relation de travail entre l'employé et l'employeur;D'autres documents également possible que, au contraire, à l'ancienne.Par exemple, les règlements, les lois, les règlements, les ordonnances, les directives, et ainsi de l'organisation. P.
Cet article est une explication détaillée de ce thème d'actualité pour tous les employés, comme les vacances de paiement.Tout d'abord, je tiens à souligner que les salaires des heures supplémentaires dans les jours rouges ou jours civils de repos avec le pâturage et l'exploitation non amovible est différent.Cette question est régie par l'art.153 du Code du travail.
point le plus important et intéressant dans le flux de travail pour les employés fait partie de la matière, à savoir les salaires.Beaucoup face au fait que le directeur demande à quitter le week-end ou un jour férié travail.Et, tout naturellement, tous les intéressés à la question: «Que suis-je pour que je dois le droit d'obtenir"Paiements
paiement des jours fériés et des vacances non-travail est déterminée par les règlements ou une convention collective du travail, selon lequel il peut être augmenté.Quoi qu'il en soit, toutes les organisations (OK, comptabilité) est directement liée au Code du travail et ne peuvent pas le contredire, respectivement, les heures supplémentaires sont payées au double du taux, et pas moins.
Assurer du repos jour: conditions
En consultation avec l'employé, au lieu de payer pour le temps travaillé le week-end et les jours fériés peut être accordé un autre jour de repos.Dans cette situation, le paiement est effectué dans un taux unique pour l'accès au travail et à la journée de repos est pas versée.
rémunération est une partie intégrante du processus de travail et doit être reflétée dans le travail ou la convention collective de l'employé.
concepts de base qui sont utilisées dans l'article
jour de congé. Chaque employé a le droit de se reposer.Indépendamment du calendrier, l'employé a fourni les jours de repos.Vacances
. Ce soi-disant jours rouges sur le calendrier.
calendrier de remplacement - mode de glissement.Par exemple, un 2x2 12 heures, 8 heures, 5x2, 3x3 et 12 et ainsi de suite.
non remplaçable en mode - horaire de travail qui correspond au calendrier de production, approuvé par le gouvernement russe.
la pièce - est le travail à exécuter, que les salaires dépendent de sortie.Autrement dit, si l'employé fait 5 morceaux de 5 roubles chacun, ses revenus seront de 25 roubles, si 10 5 roubles - 50 et ainsi de suite.
travailler sur les taux horaires et tarifaires quotidiens - paiement dans ce cas dépend du temps passé.Par exemple, l'employé a travaillé 164 heures par mois - le salaire qu'il recevra uniquement les heures.
salarié travaux - ce sont les salaires les plus stables.Il ne dépend pas sur le travail effectué, non pas par les heures travaillées.Ceci est un taux fixe.
catégories de citoyens, ce qui est interdit causes de travailler le week-end et les jours fériés
Conformément au Code du travail, l'employeur n'a pas le droit de faire participer le week-end et les jours fériés les employés suivants:
• Les personnes de moins de 18 ansannées.L'exception est les postes créatifs et professions (Art. 248 LC).
• Les femmes enceintes (article 259, Partie 1 du Code du travail).
Comme pour le reste des citoyens, si la direction à engager des employés de travailler dans un week-end ou un jour férié, il est tenu de notifier à l'avance et de donner des ordres ou des instructions de sortie.
vacances de paiement et de travailleurs week-ends artistes (médias, radio et cameramen de la télévision, du cinéma, des organisations de théâtre et de concert et d'autres groupes associés avec des performances en public) est déterminée par la réglementation ou convention collective de travail.
situations et les conditions de la participation des employés
catégorie spéciale typiques sont les citoyens:
- handicapées.
- personnes qui élèvent des enfants jusqu'à 3 ans: les femmes
- ;
- pères célibataires;Tuteur
- .Situations
| dont vous avez besoin pour attirer des employés en dehors des week-ends et les jours fériés | Catégorie employés Conditions | attirent urgences |
| (par exemple, les accidents industriels, des catastrophes naturelles ou une catastrophe) | catégorie spéciale | 1. Le travail ne devrait pas avoir de contre-indications médicales. 2. Les employés doivent se familiariser avec le droit de refus d'accès à les week-ends et les jours fériés. 3. L'employeur doit demander le consentement écrit de l'employé à travailler.Travailleurs restants |
| le consentement de l'employé | ne sont pas nécessaires. | |
| si nécessaire pour prévenir les accidents, les dommages à l'Etat et la propriété municipale, ainsi que la propriété de l'employeur. | catégorie spéciale | 1. Un tel travail ne doit pas être nié l'employé sur son état de santé (nécessaire pour entrer dans la présence de la poche médicale). 2. Il existe un document avec un employé de la liste qu'il est familier avec son droit de rétractation. |
| le consentement de l'employé | ne sont pas nécessaires. | |
| Lorsque l'état d'urgence ou la loi martiale, qui nécessitent des travaux urgents, ainsi que dans le cas d'une catastrophe ou d'une menace.Ces cas comprennent: les incendies, les épidémies, les tremblements de terre, des inondations ou d'autres situations qui menacent les moyens d'existence de la population. | catégorie spéciale | 1. sortie est possible en l'absence de contre-indications médicales pour des raisons de santé. |
| consentement travailleurs restants | deest pas nécessaire. | |
| aigu besoin pour mettre en œuvre les travaux urgents et imprévus, qui affectent les activités de l'organisation dans son ensemble et de ses divisions. | catégorie spéciale | 1. Aucune interdiction pour des raisons médicales. |
| travailleurs restants | employeur a le droit d'appeler un employé sans le consentement écrit de lui. | |
| autres cas | catégorie spéciale | 1. L'employeur est tenu d'écouter le corps élu du syndicat de base. |
| 1. Il ya un accord écrit de venir travailler. |
week-ends et les jours fériés paiement lorsque coulissantes (shift) opération
Si il ya une nécessité d'attirer un employé de travailler dans ses jours de repos ou des jours rouges sur le calendrier, l'employeur peut le faire en avisant l'employé et a reçu son consentement écrit.Dans le cas où ces derniers décalées, congés de paiement doivent être faites au double du taux, mais il ya quelques nuances.
additionnelles en fonction du calendrier des changements
paiement est directement corrélée avec le calendrier du processus de travail:
1. Si une lettre rouge jour tombe sur le poste de travail de l'employé, puis, respectivement, a passé du temps relève des heures normales et,selon le Code du travail, congés de paiement, dans ce cas, faites au moins en montant unique au-delà du taux ou du salaire de l'employé.Ou passé du temps payé sur une taille horaire ou journalier tarifaire.
Par exemple, l'employé a travaillé 2 jours de fête en Janvier, qui sont prévue travailleurs de quarts.Temps total et la participation limitée à un mois.Numéro
de jours ouvrables dans le mois, en fonction du décalage horaire - 20. Le développement réel - 20.
salaire mensuel d'un employé est de 20 000 roubles.Tarifaire
(quotidienne) est de 20 000 (le montant du salaire) / 20 (nombre de jours ouvrables dans le mois) = 1000 roubles.
Ainsi, chaque employé recevra supplément de vacances de mille roubles.Comme prévu pour compléter le tarif quotidien, les salaires de ce mois l'employé sera de 22 000 roubles, sans déduction de l'impôt sur le revenu.
2. Dans le cas où un employé est considéré à ce calendrier de week-end de jour, le paiement est effectué dans le double taille en fonction de la législation de la Fédération de Russie.
assumer jours ouvrables dans le mois effectivement travaillé 20. 22.
salaire mensuel des employés - 20 000 roubles.
taux journalier est de 20 000 (le montant du salaire) / 20 (nombre de jours ouvrables dans le mois) = 1000 roubles.Depuis
vacances à les graphiques de la direction sont de sortie, et l'employeur est-il de travailler, puis, pour chaque jour où la personne recevra 2 mille roubles.Par conséquent, son salaire était de 24.000 roubles.Loi
prévoit également le remplacement du paiement en espèces d'un jour de repos en accord avec l'employé.Vacances
de nuit paiement
calendrier de remplacement comprend des travaux non seulement pendant la journée mais aussi la nuit.
Night Watch - est la période 22h00-6h00.Ces heures de travail sont payés au moins une prime de 20%.
Paiement en vacances: les quarts de nuit
Conditions:
1. Si un employé travaille un jour férié, il est payant en montant unique à payer pour une meilleure nuit.Qui est, dans ce cas, l'employé recevra: tarif prix quotidien + prime pour les heures de nuit + supplément en taille unique.
2. Dans le cas où le calendrier de vacances des employés est listé jour de repos, et il est attiré par le travail, le paiement sera comme suit: prix quotidien tarif + frais supplémentaires pour les heures de nuit x 2. Autrement dit, dans cette situation, le paiement des vacancesjour produite dans le double volume.
week-end de paiement et les jours fériés lorsque le mode non remplaçable exploitation
travailler en mode non remplaçable implique que l'employé est au travail du lundi au vendredi, de repos, le samedi, dimanche et jours fériés, et est guidé dans le processus de travail sur le calendrier de l'usine.
Paiement des jours fériés et week-ends au cours de cette opération est réalisée au moins deux fois le montant des groupes de travailleurs suivants:
• tâcherons.
• Les employés travaillant pour le taux de salaire horaire ou journalier.
• pluralistes.
• Les employés dont le salaire.
À la demande de paiement de l'employé peut être remplacée par une disposition du week-end.
réflexion commande et le montant du paiement par l'employeur
employeur devraient être reflétées dans les conditions de travail ou la convention collective, la réglementation et l'ordre de la taille des salaires en jours et des jours de repos civils rouges.
Les principaux paramètres qui méritent l'attention de la direction:
• Déterminer l'impact sur le montant du paiement pour la quantité de déchets en dehors des vacances et les heures de fin de semaine.
• Utilisez des taux horaires ou journalières moyennes, qui sont calculées en fonction du salaire de l'employé et le nombre moyen de jours ouvrables dans le mois en cours ou le jour de la rémunération du temps de travail prévu d'un mois donné.
• Déterminez si vous serez le compte du taux tarifaire (de salaire) ou le montant du revenu, qui inclut les primes et suppléments stables.
heures supplémentaires Dans la plupart des organisations a mené une comptabilité total d'heures travaillées.Les heures supplémentaires sont celles que l'employé a travaillé au cours de la période comptable de temps standard.Les deux premières heures en sus du volume quotidien des congés payés et demi, toutes les heures restantes sont indemnisables au titre du tarif double.
Résultats
Cet article a été divulguée le week-end nuances de paiement et les jours fériés par l'employeur, que les conditions ont été considérées comme une catégorie particulière de travailleurs se livrer à des situations typiques.Une attention particulière est accordée au paiement des jours de calendrier rouges et les jours de repos pour le pâturage et les modes non-amovibles.L'information sur la rémunération pour les heures supplémentaires.Paiement en vacances et week-end est un taux supplémentaire ou double, ou la mise à disposition - en consultation avec l'employé - un autre jour de repos au lieu de passé.En fonctionnement à partir de 22h00 am à 6:00 assurée la préservation des deux garanties: congés de paiement et les heures de nuit.Législation du travail
prévoit l'indemnisation d'un écart par rapport à la normale (standard), prévu pour les conditions de travail du calendrier de production.Toute organisation avec ses règlements régissant les processus de paiement doit être fondée sur la loi et de ne pas le contredire.
