naissance d'un enfant pour elle et sa famille - un événement important.De nouvelles joies et les préoccupations, les expériences et la joie infinie.Lorsque le terme est jusqu'à 30 semaines de grossesse, une femme termine son travail et le congé de maternité.
Après avoir donné naissance, maman consacre entièrement son temps au nouveau-né et, si possible, le reste de la famille.La période de la naissance à un an et demi ou trois ans (dans certains cas) plus connu sous le nom de garde d'enfants pour les vacances.
la législation du travail de Russie prévoit un certain nombre de paiements vers et après l'accouchement.Certains sont obligatoires, mais il ya aussi comme l'aide financière pour la naissance de l'enfant.Ces fonds sont versés uniquement par la direction de l'organisation.
classification des paiements à la naissance d'un enfant avantages
peut porter one-off - si elles sont appelées à la fois.Soit une base mensuelle jusqu'à ce que l'enfant est d'au moins 1 an, 6 mois.La législation russe prévoit un séjour plus long des femmes en congé de maternité - ou jusqu'à trois (dans certains cas) à quatre ans et demi.
plusieurs paiements peuvent être classés par territoire:
- nationaux ou fédéraux - ces prestations sont versées à toutes les femmes, sans exception, quelle que soit la région où ils habitent.
- locale, à savoir régionale - sont en plus des avantages de toute la Russie.Chaque région peut contrôler indépendamment la taille et la fréquence de ces paiements pour les nouveau-nés, ainsi que pour déterminer les catégories de citoyens qui ont une telle assistance est nécessaire.
- Les paiements incitatifs - un programme du gouvernement d'augmenter le taux de natalité en Russie, dont l'essence est le matériel de promotion pour les deuxièmes ou des générations subséquentes.La famille, qui a eu un deuxième ou troisième enfant, bénéficie d'un capital que l'on appelle la maternité.Les objectifs de ses dépenses sont clairement définies par la loi.Le programme d'action sera éliminée en 2016.Paiements
pour naissance de l'enfant en 2013
première chose qu'une femme peut attendre, dont l'ancienneté est de 2 ans ou plus - est un morceau de prestations d'invalidité temporaire.Après 30 semaines, vous n'êtes plus obligé d'aller au travail.Habituellement, la durée de BL (congé de maladie) du BIR (maternité) est de 156 jours, t. E. Environ 2 mois avant l'événement mémorable et 3 après.En cas de complications à l'accouchement terme congé de maladie est prolongé.Le paiement d'un tel instrument est faite dans un mois après la présentation de tous les documents.Les montants de congé de maladie, généralement importante.Mais nous devons tenir compte du fait que vous obtenez seulement de l'argent après la naissance.
Ainsi, progressivement, nous est venu à la deuxième versement - une somme forfaitaire à la naissance.Cette espèce est une prestation fédérale est versée indépendamment de savoir si ou non une femme a travaillé avant la naissance.La taille de l'aide financière à la naissance en 2014 était de 13 741 roubles, en 2013 -. 13 087 roubles.
Si vous avez visité la clinique prénatale précoce, jusqu'à 12 semaines, le bébé est né pour faire un autre paiement pour l'inscription hâtive avec.Le montant de la prestation est de petite taille (environ 500 roubles), mais tout de même, et il est de l'argent.Ils peuvent passer le premier paquet de couches pour bébés.
Comment en bénéficier?
Pour commander cet avantage comme une aide financière forfaitaire à la naissance, il est nécessaire de recueillir des documents.Quel type de papier, il comprend, peut être trouvée dans le tableau ci-dessous.
| d'aide financière à la naissance | écrite propres calqué sur l'entreprise ou de l'organisme de protection sociale |
| Certificats d'Office du Registre (f24) | originale |
| Les passeports des deux parents | originale et les copies des pages avec des marques |
| certificat de naissance | original et la copie du document |
| Aide de l'autre parent de son lieu de travail ou d'étude de l'impossibilité de les recevoir cette |
aide financière paiement originale Un temps pour la naissance de l'enfant
Tout paiement volontaires que l'employeur (habituellement le chef de l'entreprise d'Etat) calcule employé pour la naissance d'un enfant.Vous pouvez appeler cet avantage la promotion ou bonus.Le Code du travail ne réglemente pas l'émission de ces avantages que l'aide financière volontaire pour la naissance de l'enfant.Ainsi, le résultat du traitement pour la gestion peut être à la fois positive (aval) et négatif (échec) caractère.L'aide financière pour la naissance de l'enfant en 2014 peut être tout montant, à la discrétion du directeur, mais pas plus que celui prévu dans le Code général des impôts (50 mille roubles LES).
propriété législation fiscale
Beaucoup de parents se demandent si l'impôt sur le revenu perçu une aide financière à la naissance?Questions de paiements d'impôts liés à ce paiement est régi par l'article 270, par. 23 du Code des impôts.Selon ce paragraphe, l'aide financière ponctuelle pour la naissance de l'enfant est exonéré d'impôt sous réserve de l'ensemble des conditions suivantes:
- somme ne dépasse pas 50 000 pour chaque enfant.
- Le paiement est effectué en même temps.
- aide financière pour la naissance de l'enfant doit être fournie dans la première année de vie du bébé.Paiement
- doit être faite d'enregistrer officiellement l'employeur de l'employé.
Ce que les parents doivent savoir sur les paiements obtenir
aide financière pour la naissance de l'enfant peut être fourni, et maman et papa bébé si ils ont différents employeurs.Pour les paiements d'inscription doit être adressée à la direction de l'organisation une déclaration écrite.La société peut vous demander de documents supplémentaires, telles que la réception ou la non-réception de l'époux de paiement (oups).
Ceci est pas interdit par la loi d'obtenir dans le lieu de travail de chacun des parents est un avantage que l'aide financière pour la naissance de l'enfant.Fiscalité fixe la seule restriction pour non-paiement de l'impôt sur le revenu des particuliers si le montant dépasse 50 000, l'une des organisations seront obligés de retenir l'impôt sur le revenu personnel et de faire des contributions liées aux fonds d'assurance.L'aide financière pour la naissance de l'enfant (2014 p.) Ne diffèrent pas de changement par rapport aux années précédentes de la pratique.
Cependant, à obtenir de l'argent peut être niée.Parfois, il arrive que dans la disposition interne de ces paiements ne sont généralement pas fourni.Mais la tête du syndicat ou peut influencer la situation.Donc, vous pouvez contacter une déclaration à la direction.Bien que forcer l'entreprise à vous payer cette prestation est pas possible légalement.De bonnes relations avec la tête et la reconnaissance de votre compétence dans les questions opérationnelles - que ces aspects peuvent influer sur l'adoption d'une décision positive.Il ya des cas où même les entrepreneurs individuels fournis employé matpomosch à la naissance.Entrées et les nuances de fiscale
comptables Certains comptables, en particulier le inexpérimentés, il est difficile de traiter avec le paiement d'une «assistance financière pour la naissance de l'enfant."Les écritures comptables dans le programme "1C: comptabilité" composante automatiquement: 92,2 DT - CT 70. Mais ce ne est pas, plutôt, non seulement dans ce domaine.Il se trouve que dans cette affaire il ya beaucoup de nuances.Imposition selon le Code général des impôts, est versée aux paiements suivants: - la naissance ou l'adoption (adoption) de l'enfant.
- autres types d'assistance matérielle, en plus de fournir ce type de prestation à un congé annuel de l'employé.
Dans d'autres types d'aide financière pour être compris des paiements liés: les catastrophes et les urgences naturelles
- , à la suite de laquelle la mort de l'employé ou les membres de sa famille;
- la mort d'un membre de la famille de l'employé (y compris les deux parents des époux);
- actes terroristes;
- âge de la retraite, ou d'un handicap.
fonds d'assurance de paiement
Comme mentionné précédemment, matpomosch fourni à l'employé à la naissance (adoption) de l'enfant, ne sont pas soumis à des paiements d'assurance d'un montant de 50.000 roubles.Il est également non assujettis (UST) les paiements liés à l'assistance dans les situations d'urgence fiscale.
En 2010, la législation concernant le paiement des UST changé.Selon la loi fédérale 212-FZ, les paiements restants (à l'exception de ce qui précède) perçus somme assurée dans les fonds concernés, si le montant de l'aide dépasse de 4 mille. Frottez.L'organisme doit être déduit du solde de 20% en faveur de la Caisse de pension, de 2,9% pour le Fonds de la sécurité sociale (FSS) et de 3,1% dans le HIF.Contributions
ne sont pas soumis à des paiements UST liés aux accidents du travail et maladies professionnelles lors de l'obtention des pièces justificatives sont disponibles.
Obtenir matpomoschi.Accueil
première étape pour obtenir une aide ponctuelle dans le cadre de la naissance d'un bébé ou d'adoption sera une étude attentive de votre contrat de travail et les règlements internes de nature locale.
Si ce type d'assistance fourni l'organisation à laquelle vous êtes officiellement arrangé, votre employeur ne peut pas refuser ce droit.Voilà tout simplement le montant du paiement dépendra de l'administrateur de la société.En tout cas, plus de 50 000 roubles.Vous ne pouvez pas compter.
deuxième scénario - l'organisation de ce type d'aide ne sont pas fournies.Mais même dans une telle situation est d'essayer de faire appel à la direction.Oui, le résultat peut être négatif.Ceci doit être pris en compte.L'employeur n'a pas à, mais peut, à sa demande, de fournir matpomosch ses employés.
En outre, il est nécessaire d'examiner les documents de la société de l'autre parent.Peut-être que votre organisation vous refusez de payer, et celui où le conjoint (s) de travail, ce type d'assistance fournie.
également pas interdite par la législation de la Fédération de Russie (suppression de la taxe ou de travail) pour demander le paiement des deux organisations, si l'employeur, le couple est différent.Limiter les paiements totaux se monteront à 50.000 roubles.Dans le cadre de l'impôt sur le revenu ne sont pas facturés.
remplissage documents demande
d'aide financière, ce qui serait la raison de sa soumission (naissance d'un enfant, la mort d'un membre de la famille, d'autres événements), il est écrit d'une manière arbitraire, mais doit comporter les renseignements et détails suivants:
1. Cap le document (situé dans le coin supérieur droit).Voici un exemple de modèle:
directeur général _____________________
(nom complet)
Nom Directeur ______________________
nom de l'employé ______________________ Position
_________________
2. Texte (sous-titré de milieu de la page de déclaration), puis les informations suivantes:
- La raison pour la fourniture d'une assistance matérielle.Date
- du document et votre signature.
Il est également pièces justificatives importantes sur le droit de recevoir une assistance matérielle de l'employeur.Il est important de prendre en compte le fait que l'aide financière peut être fournie pour chaque enfant individuellement (jusqu'à 50 000 roubles.), Dont l'âge ne dépasse pas 1 an.Par exemple, la naissance de jumeaux et autres cas prévus par la loi.
Vous pouvez avoir besoin d'une confirmation de l'organisation du conjoint (s) ou de la non-réception de recevoir une assistance matérielle de son employeur.Chaque organisation peut demander ces informations sur leur propre.Il est toujours plus facile de joindre un certificat du conjoint (s), plutôt que d'attendre la confirmation officielle de la demande.
Comment savez-vous les résultats de votre traitement?
Si vous rencontrez l'employeur doit rendre une ordonnance de traitement.Il va vous décrire deux choses importantes: le montant de l'assistance matérielle et la période de paiement.
qui reste est d'attendre pour le transfert de fonds à votre compte bancaire, ou des paiements en espèces de l'organisation.
originale Un temps pour la naissance de l'enfant
Tout paiement volontaires que l'employeur (habituellement le chef de l'entreprise d'Etat) calcule employé pour la naissance d'un enfant.Vous pouvez appeler cet avantage la promotion ou bonus.Le Code du travail ne réglemente pas l'émission de ces avantages que l'aide financière volontaire pour la naissance de l'enfant.Ainsi, le résultat du traitement pour la gestion peut être à la fois positive (aval) et négatif (échec) caractère.L'aide financière pour la naissance de l'enfant en 2014 peut être tout montant, à la discrétion du directeur, mais pas plus que celui prévu dans le Code général des impôts (50 mille roubles LES).
propriété législation fiscale
Beaucoup de parents se demandent si l'impôt sur le revenu perçu une aide financière à la naissance?Questions de paiements d'impôts liés à ce paiement est régi par l'article 270, par. 23 du Code des impôts.Selon ce paragraphe, l'aide financière ponctuelle pour la naissance de l'enfant est exonéré d'impôt sous réserve de l'ensemble des conditions suivantes:
- somme ne dépasse pas 50 000 pour chaque enfant.
- Le paiement est effectué en même temps.
- aide financière pour la naissance de l'enfant doit être fournie dans la première année de vie du bébé.Paiement
- doit être faite d'enregistrer officiellement l'employeur de l'employé.
Ce que les parents doivent savoir sur les paiements obtenir
aide financière pour la naissance de l'enfant peut être fourni, et maman et papa bébé si ils ont différents employeurs.Pour les paiements d'inscription doit être adressée à la direction de l'organisation une déclaration écrite.La société peut vous demander de documents supplémentaires, telles que la réception ou la non-réception de l'époux de paiement (oups).
Ceci est pas interdit par la loi d'obtenir dans le lieu de travail de chacun des parents est un avantage que l'aide financière pour la naissance de l'enfant.Fiscalité fixe la seule restriction pour non-paiement de l'impôt sur le revenu des particuliers si le montant dépasse 50 000, l'une des organisations seront obligés de retenir l'impôt sur le revenu personnel et de faire des contributions liées aux fonds d'assurance.L'aide financière pour la naissance de l'enfant (2014 p.) Ne diffèrent pas de changement par rapport aux années précédentes de la pratique.
Cependant, à obtenir de l'argent peut être niée.Parfois, il arrive que dans la disposition interne de ces paiements ne sont généralement pas fourni.Mais la tête du syndicat ou peut influencer la situation.Donc, vous pouvez contacter une déclaration à la direction.Bien que forcer l'entreprise à vous payer cette prestation est pas possible légalement.De bonnes relations avec la tête et la reconnaissance de votre compétence dans les questions opérationnelles - que ces aspects peuvent influer sur l'adoption d'une décision positive.Il ya des cas où même les entrepreneurs individuels fournis employé matpomosch à la naissance.Entrées et les nuances de fiscale
comptables Certains comptables, en particulier le inexpérimentés, il est difficile de traiter avec le paiement d'une «assistance financière pour la naissance de l'enfant."Les écritures comptables dans le programme "1C: comptabilité" composante automatiquement: 92,2 DT - CT 70. Mais ce ne est pas, plutôt, non seulement dans ce domaine.Il se trouve que dans cette affaire il ya beaucoup de nuances.Imposition selon le Code général des impôts, est versée aux paiements suivants: - la naissance ou l'adoption (adoption) de l'enfant.
- autres types d'assistance matérielle, en plus de fournir ce type de prestation à un congé annuel de l'employé.
Dans d'autres types d'aide financière pour être compris des paiements liés: les catastrophes et les urgences naturelles
- , à la suite de laquelle la mort de l'employé ou les membres de sa famille;
- la mort d'un membre de la famille de l'employé (y compris les deux parents des époux);
- actes terroristes;
- âge de la retraite, ou d'un handicap.
fonds d'assurance de paiement
Comme mentionné précédemment, matpomosch fourni à l'employé à la naissance (adoption) de l'enfant, ne sont pas soumis à des paiements d'assurance d'un montant de 50.000 roubles.Il est également non assujettis (UST) les paiements liés à l'assistance dans les situations d'urgence fiscale.
En 2010, la législation concernant le paiement des UST changé.Selon la loi fédérale 212-FZ, les paiements restants (à l'exception de ce qui précède) perçus somme assurée dans les fonds concernés, si le montant de l'aide dépasse de 4 mille. Frottez.L'organisme doit être déduit du solde de 20% en faveur de la Caisse de pension, de 2,9% pour le Fonds de la sécurité sociale (FSS) et de 3,1% dans le HIF.Contributions
ne sont pas soumis à des paiements UST liés aux accidents du travail et maladies professionnelles lors de l'obtention des pièces justificatives sont disponibles.
Obtenir matpomoschi.Accueil
première étape pour obtenir une aide ponctuelle dans le cadre de la naissance d'un bébé ou d'adoption sera une étude attentive de votre contrat de travail et les règlements internes de nature locale.
Si ce type d'assistance fourni l'organisation à laquelle vous êtes officiellement arrangé, votre employeur ne peut pas refuser ce droit.Voilà tout simplement le montant du paiement dépendra de l'administrateur de la société.En tout cas, plus de 50 000 roubles.Vous ne pouvez pas compter.
deuxième scénario - l'organisation de ce type d'aide ne sont pas fournies.Mais même dans une telle situation est d'essayer de faire appel à la direction.Oui, le résultat peut être négatif.Ceci doit être pris en compte.L'employeur n'a pas à, mais peut, à sa demande, de fournir matpomosch ses employés.
En outre, il est nécessaire d'examiner les documents de la société de l'autre parent.Peut-être que votre organisation vous refusez de payer, et celui où le conjoint (s) de travail, ce type d'assistance fournie.
également pas interdite par la législation de la Fédération de Russie (suppression de la taxe ou de travail) pour demander le paiement des deux organisations, si l'employeur, le couple est différent.Limiter les paiements totaux se monteront à 50.000 roubles.Dans le cadre de l'impôt sur le revenu ne sont pas facturés.
remplissage documents demande
d'aide financière, ce qui serait la raison de sa soumission (naissance d'un enfant, la mort d'un membre de la famille, d'autres événements), il est écrit d'une manière arbitraire, mais doit comporter les renseignements et détails suivants:
1. Cap le document (situé dans le coin supérieur droit).Voici un exemple de modèle:
directeur général _____________________
(nom complet)
Nom Directeur ______________________
nom de l'employé ______________________ Position
_________________
2. Texte (sous-titré de milieu de la page de déclaration), puis les informations suivantes:
- La raison pour la fourniture d'une assistance matérielle.Date
- du document et votre signature.
Il est également pièces justificatives importantes sur le droit de recevoir une assistance matérielle de l'employeur.Il est important de prendre en compte le fait que l'aide financière peut être fournie pour chaque enfant individuellement (jusqu'à 50 000 roubles.), Dont l'âge ne dépasse pas 1 an.Par exemple, la naissance de jumeaux et autres cas prévus par la loi.
Vous pouvez avoir besoin d'une confirmation de l'organisation du conjoint (s) ou de la non-réception de recevoir une assistance matérielle de son employeur.Chaque organisation peut demander ces informations sur leur propre.Il est toujours plus facile de joindre un certificat du conjoint (s), plutôt que d'attendre la confirmation officielle de la demande.
Comment savez-vous les résultats de votre traitement?
Si vous rencontrez l'employeur doit rendre une ordonnance de traitement.Il va vous décrire deux choses importantes: le montant de l'assistance matérielle et la période de paiement.
qui reste est d'attendre pour le transfert de fonds à votre compte bancaire, ou des paiements en espèces de l'organisation.
