pour le développement d'une personne à part entière doit connaître les forces et les faiblesses de l'homme.Cela peut être entendu dans tout transfert psychologique ou lu dans les livres.Tout le monde devrait connaître leurs forces et faiblesses.Cela rend plus facile à adapter pour la vie et trouver le bon emploi.Comment comprendre ceux qui sont faibles et ont une forte?Dans de nombreuses questions internes peut être répondu si vous comprenez clairement ce que la personne en psychologie.Structure de la personne se compose de deux parties positives et négatives de.Essayer de trouver un homme sans défauts - un gaspillage de temps et d'efforts.
la question des forces humaines constamment approché pour des entrevues.Cette technique est appelée les méthodes psychologiques de base, qui préfèrent utiliser les RH-gestionnaires.Bien sûr, des recruteurs expérimentés sont de moins en moins désireux d'identifier les points forts de la personne, en tant que demandeurs utilisent souvent des habitudes apprises ou écrire ces qualités positives, dont les propriétaires ne sont pas.Faiblesses essayez de spécifier aussi peu que possible, ou de ne pas écrire du tout.La même chose vaut pour le sexe fort.Top hommes de qualité dans la compréhension de la société ne sont pas toujours en tant que telle, mais les gars continuent à suivre le modèle qui a été greffé sur eux.
Lorsque l'on analyse l'auto difficulté réside dans le fait que personne ne va pas aider à cet égard.Si le développement de vos talents comme un enfant regardé les parents (dirigé par différentes sections et groupes d'intérêt, suivie de la persévérance), alors il est temps de commencer à travailler sur un compliqué.
Comment identifier la qualité des forces?
vous habituer à leurs talents.Forces personne montrent toujours par ce qu'il a fait.Si les gens écoutent votre opinion, ensuite, est votre point fort - la psychologie.Il n'y a pas d'égalité dans la cuisine, et chaque recette se transforme en un chef-d'œuvre, forte - cuisson.Vous avez une voix merveilleuse - chant.Pour trouver le côté fort est pas si difficile.
nécessaire de constamment évoluer et de vous donner assez de temps pour se révéler avec mesure.Ces exemples sont une manifestation de l'aspect créatif de l'homme, mais le talent peuvent être plus pratique.Par exemple, vous négociez bien avec les gens, puis votre cheval - de communiquer.
Sondage environnement - le chemin de la connaissance de soi
autre manière d'identifier les points forts de la personne consiste à demander à des amis, à la fois anciens et nouveaux.Ils peuvent dire beaucoup de choses intéressantes, et leur opinion est nécessairement quelque chose loin avec votre propre.Dans un pincement, vous pouvez vous référer à une variété de tests psychologiques, dont les auteurs ont tout calculé et réfléchi.
Attention à ce que vous dites dans l'interview
Lorsque vous vous trouvez à l'entrevue, installer sur un emploi, vous ne dites pas que vous êtes un excellent cuisinier et chanter.Ce ne sont pas les points forts de la personne qui veut entendre parler de la tête.Il est nécessaire d'étendre la nature des composants.Avec, par exemple, le talent culinaire, il devient disciplinée et responsable, parce que vous devez être donné assez de temps la préparation des repas et de trouver de nouvelles et inattendues combinaisons de saveurs.
nécessaire une grande imagination pour créer un nouveau plat délicieux.Points forts de la personne pour le questionnaire - est des compétences de communication, capacité de planifier, de fiabilité, de diligence, de flexibilité, capacité d'analyse, capacité à prendre des décisions rapides dans une situation difficile.Qu'ils devraient prêter attention à l'activité professionnelle.Aimez-vous écrire de courts essais?Ensuite, il est nécessaire de faire du journalisme ou de la rédaction.Bonnes qualités dans l'homme l'aidant à adapter socialement et réussir.
Et ce avec les caractéristiques faibles?
Avec les points forts de chaque personne a et les traits faibles.Et le refus de leur présence est un indicateur de la personnalité informe.Je ne pense pas de cette façon vous confesser leurs faiblesses.Ces arguments conduisent souvent à développement cardiaque.Aptitude à identifier et analyser les pistes de mauvaise qualité à l'équilibre intérieur.
Comment traiter avec le négatif en soi?
débarrasser complètement des traits négatifs est impossible, mais en votre pouvoir pour les rendre moins significative.Si vous êtes constamment en retard, vous savez que les conseils communs sur la gestion du temps ne aide pas toujours.
façon possible - est d'organiser des réunions d'affaires dans le bureau dans le milieu de la journée, alors vous aurez toujours "être à l'heure."Mais cela ne fonctionne pas toujours: vous et sera en retard pour le train ou à l'aéroport.Si vous n'êtes pas en mesure de bien planifier le flux de travail, vous pouvez envisager de la séquence des événements et actions ont été programmées.Il est plus pratique à mettre tous les cas complexes et importantes au début de la journée de travail, et pour la réalisation d'autres choses à prendre à la fin, même si elle ne respecte pas le délai, ne sera pas pire.Une bonne option serait l'expansion des employés de l'État, qui seront en mesure de faire un travail pour vous et vous aideront à passer certaines responsabilités à eux.Équipes ont uni leurs forces pour effectuer facilement tous les travaux dans le temps.
peur du public - pas une phrase!
donner un autre exemple des problèmes les plus communs de beaucoup - l'incapacité de parler en public.Avec cette rencontre comme un très jeune personnel et des gestionnaires expérimentés dans les présentations.Pour résoudre ce problème va travailler avec un psychologue professionnel et l'exercice régulier.Si vous êtes chronotype "chouette" le matin ne sera pas en mesure de fonctionner pleinement, il serait logique de déplacer toutes les choses essentielles dans l'après-midi.Dans ce cas, les faiblesses ne seront pas interférer avec l'activité complète, et vous serez en mesure de mettre en œuvre ce qu'on appelle la «personnalité idéale" en psychologie.La structure de la personnalité sera équilibré et ne sera pas compliquer la vie.
Comment faire face à l'entrevue?
Toute personne attend le rôle du candidat au poste proposé.Comment se préparer pour les réponses?D'abord, vous devez considérer les qualités des éléments suivants: les compétences
- acquise durant le développement des connaissances;
- Les compétences générales qui seront utiles dans toutes les tâches;
- traits uniques.
partir de cette liste, sélectionner trois à cinq de la plus adaptée à la vacance existante.Il est conseillé de choisir que les qualités que vous croyez et vous pouvez le prouver dans la pratique.Ensuite, vous faites la même chose, mais avec des qualités négatives.Les femmes
parfois utile à d'autres truc psychologique: choisir parmi une grande liste des meilleures qualités de ces hommes qui ont un conjoint.Si il est pas facile à faire, rappelez-vous quelles sont les qualités qu'il avait, pour que vous l'aimez.
Inutile de dire que les faiblesses en matière d'emploi?
Tout employeur vous demander une entrevue à propos de la présence de faiblesses.Beaucoup de demandeurs d'emploi poser une question: est-il nécessaire d'en parler?Quel est le montant considéré comme suffisant?Can un effet défavorable déclaration sur l'opinion de la tête et les résultats de l'entrevue?Un recruteur expérimenté comprend que chaque personne doit avoir des défauts, et si vous n'êtes pas en mesure de les identifier, la ligne vide dans le questionnaire, toujours en alerte.
Il est préférable de ne pas montrer son excitation.Il est utile de préciser les méthodes pour éliminer leurs faiblesses que vous avez.La société dans laquelle vous souhaitez appliquer, doit être informé et préparé pour les nuances de la nature de l'employé.La chose principale dans toute entrevue est avec ce que le calme et la confiance que vous êtes en mesure de parler de vos forces et faiblesses.Ce comportement ne passera pas inaperçu, vous serez évalué comme un homme mûr et une personnalité à part entière.Les fortes qualités d'une personne n'a pas besoin de mettre sur l'affichage public que cela puisse paraître bravade et le manque de sincérité.
