célèbre milliardaire John D. Rockefeller a déclaré que la gestion des personnes apprennent aussi simple que, par exemple, pour acheter du sucre au supermarché local.Seulement ici est la capacité de son prix est beaucoup plus probable qu'il y ait dans le monde.
Si vous êtes déterminé à apprendre à gérer la psychologie humaine, les mots Rockefeller ont gravé dans votre mémoire pendant toute une vie.Après tout, chacun de nous sait que la croissance personnelle est possible seulement en contact étroit avec le public.La psychologie humaine - il ya une telle chose, qui est posé dans chaque individu dès les premières années.
apprendre à contrôler d'autres personnes
Afin d'avoir autorité sur l'homme et comprendre sa psychologie, pas assez pour savoir que son caractère et la façon dont il se comporte.La première chose à faire - est d'apprendre à utiliser les connaissances acquises et les appliquer à une personne spécifique basé sur les caractéristiques d'une personne et de son caractère.
Dans cet article nous allons parler de la façon de gérer la psychologie humaine et la façon d'appliquer ces connaissances dans la pratique.
Les particularités de la psyché
Pour une personne a dépassé sa conscience, les psychologues du monde entier utilisent les méthodes de gestion des personnes.Dans la plupart des cas, il est l'hypnose.Cette méthode a un impact direct sur le psychisme.Une fois qu'une personne entre dans un état de conscience se rétrécit, il est assez facile d'inspirer quelque chose, et vous pouvez contrôler ses pensées et le comportement.
bien sûr, la poursuite des objectifs égoïstes grâce à l'hypnose est également punissable par la loi.Il est pour cette raison que les psychologues professionnels utilisent l'hypnose seulement en très grand besoin.Par exemple, si une personne est quelque chose de très inquiété par cette méthode, un psychologue peut "tirer" problème enraciné dans les profondeurs de la conscience.La gestion
de la psychologie humaine est principalement basée sur la connaissance de la psychologie elle-même, ainsi que sur les caractéristiques personnelles de l'individu.Cette connaissance peut aider une personne à changer le comportement d'un autre utilement.Afin de trouver les qualités personnelles de vos gens qui regardent chacune de ses actions et d'écouter tout ce qui, dit-il.Une fois que vous vous rendez compte qu'il est bien étudié, à l'aide proposée dans cet article, comment gérer les gens.
méthode: nécessite plus
Cette méthode suppose que vous devez demander à une personne beaucoup plus que vous avez vraiment besoin.Ou, par exemple, lui demander de faire pour vous de quelque chose d'inhabituel.Bien sûr, il est peu probable d'accord.Après un peu de temps vous serez en mesure de faire appel à lui pour faire pour vous ce que vous avez vraiment besoin.Psychologie de l'exposition humaine dans ce cas est qu'il sera tout simplement pas en mesure de refuser.Le fait est qu'il hésité à refuser une seconde fois, et la deuxième demande par rapport à la première il semblera beaucoup plus facile.
Méthode deux: reportez-vous à l'autre partie uniquement au nom de
Cette carte donne le célèbre psychologue du monde Dale Carnegie.Selon lui, se référant à l'homme par son nom, vous reconnaissez son importance.Il ya un nom pour la perception humaine est agréable.Après tout, si une personne est là, alors il existe ou a existé.
Bien sûr, si vous confirmez l'importance de l'interlocuteur, en réponse à cet endroit et d'obtenir le respect.Ici, il est nécessaire de dire que cette règle devrait être appliquée aux titres, grades, titres, et les rôles sociaux.Par exemple, si vous appelez la même personne pendant longtemps son meilleur ami, il sera tôt ou tard commencer à croire inconsciemment qu'il ya l'amitié entre vous.
Méthode trois: la flatterie
de Comme nous l'avons dit, la gestion de la psychologie humaine - quelque chose de très difficile, même si à première vue, il semble que l'interlocuteur de gagner assez facilement.Cela vaut également pour le procédé.Parfois, il nous semble que, pour gagner la personne tout simplement besoin de dire à un compliment à lui et tous les mots agréables.Ici, la chose la plus importante - ne faites pas trop.Après tout, si les gens comprennent ce que vous dites à lui par compliments trompeurs dans son âme il une tempête d'indignation.Et puis, à propos de la sympathie et de l'emplacement ne peut pas être hors de question.Accueil - comprendre que cette méthode ne peut pas être appliquée à chaque situation.
personne de la gestion de cette manière est que vous semblez confirmer toutes les pensées et les sentiments cachés de son interlocuteur.
quatrième méthode: toute réflexion
point de lui est que à un moment donné vous avez à imiter, personne intéressante.Après tout, chacun est enclin à l'amitié avec qui il plus ou moins similaire.Le plus intéressant est que, après une telle réception «sujet» a une certaine période de temps sera de communiquer sur une note positive et avec d'autres personnes qui ne participent pas dans votre conversation.Voici la psychologie de la gestion basée sur les mêmes principes que dans le cas du traitement par son nom.
cinquième méthode: utiliser la fatigue interlocuteur
Bien sûr, si vous demandez à une personne de quelque chose à un moment où il est fatigué et veut se détendre, il est peu probable d'accepter votre demande.Dans ce cas, vous avez certainement besoin de souligner l'importance de celui-ci.Croyez-moi, le lendemain de votre adversaire est nécessaire pour effectuer ce que vous avez demandé hier.La chose est que quand nous sommes quelqu'un de quelque chose échoue, nous nous sentons un malaise.
sixième méthode: sur simple demande
Afin de comprendre comment gérer la psychologie de l'homme, tout d'abord, comme nous l'avons dit, vous devez apprendre à ce sujet autant que possible.Approchez la personne que vous êtes intéressé à demander quelque chose assez simple.Après une courte période de temps, demander à la même personne à propos de quelque chose de plus difficile.Cette méthode implique l'adaptation progressive à la complexité croissante de l'homme.
plus important - de ne pas demander tout à la fois.Entre vos demandes doivent passer beaucoup de temps, sinon vous suffit de considérer pour insolente.
Méthode Seven: Écoutez plus, parler moins
Même si à un certain point dans la conversation, vous commencez à réaliser qui ne sont pas d'accord avec son compagnon, ne pas immédiatement bondir sur lui avec leurs arguments et leurs pensées.Apprenez à écouter en premier.Après avoir terminé son discours, lui dire que vous appréciez sa position, mais à cette occasion, vous avez une opinion personnelle.Après cela, l'autre personne va comprendre qu'il est pour vous qui signifie quelque chose, et essayez de vous écouter, même si elle ne colle pas à votre point de vue.
Méthode Huit: Pour paraphraser
Grâce à cette technique, vous pouvez rapidement et facilement prendre contact avec presque tout le monde.Cette méthode implique que pendant un appel, vous avez parfois de prononcer la phrase de son compagnon, seul à avoir d'autres mots.Une telle approche aidera la personne se comprendre, et assurez-vous que vous êtes un véritable ami et un ami sympathique.
En résumé, le meilleur sur la façon de gérer la psychologie humaine, connaît la personnalité voulue et charismatique.Qu'ils parviennent à organiser interlocuteur pour lui et pour le rendre conforme à cette demande.Ces personnes sont souvent pas au courant de l'échec.
train
Maintenant, vous avez une idée sur la façon de gérer l'homme et ses actions.Dans ce cas, tout le secret réside dans la psyché de l'individu.Nous devrions aussi dire que vous exercez vos compétences en tant que pratique peut utiliser des jeux en ligne "Gestion du personnel".Et comme vous le savez, afin de gagner sur la personne, pas nécessairement à utiliser une méthode compliquée comme l'hypnose.En outre, grâce à l'utilisation de ces techniques pour la gestion des personnes, vous pouvez éliminer complètement le sentiment de malaise et de "l'utilisation", qui présente nécessairement après l'hypnose.
Main, cette connaissance vous pourrez utiliser pour construire une relations amicales et de bon avec les gens autour de vous!
