Salaire blanc.

beaucoup de connaissances d'une telle chose comme un salaire blanc.Avez-vous entendu parler du noir et gris.Certaines personnes ne sont pas familiers avec ces phrases, mais ils connaissent l'existence des salaires "dans des enveloppes".Dans notre vie comme la séparation des couleurs salaire a été inclus pour une longue période.Donc, vous voulez une bonne compréhension de ces régimes à comprendre ce qui fonctionne.

caractéristiques générales

blanc de salaire - est celui qui a officiellement payé.Il devrait être plus en détail pour savoir ce que les composants sont inclus en elle, puis appuyez sur les questions liées aux paiements informels.Un tel nom inhabituel n'a rien à voir avec la couleur des billets et pièces, compte tenu de son salaire en raison du fait qu'il passe comme prévu, tous les documents sont officiels jusqu'à la dernière pièce.Les documents dans lesquels il est réfléchi:

- Règlement sur la rémunération;

- contrat de travail;

- une commande pour un emploi;

- d'autres documents officiels.

obtenir Pendant les salaires blancs l'employé ont l'occasion de voir comment il a été fait tous les frais, surcharges et frais.Cadre législatif

convient de noter que, dans la loi, il n'y a aucun mot sur les salaires blancs, gris ou noirs.L'employeur établit la définition officielle de la rémunération, qui doit nécessairement être d'accord avec le syndicat de l'entreprise et précisées dans la documentation relative aux activités internes de l'entreprise, société ou organisation.Alors, dans quel ordre sera payé les salaires, et la forme et le calendrier des paiements de l'entreprise est généralement établie par l'employeur, tel que réglementé par le Code du travail de la Fédération de Russie.L'employeur est tenu d'observer que deux conditions:

- il n'a aucun droit à payer des salaires plus petits que le salaire minimum;

- la périodicité du paiement des salaires devrait être une fois par quinzaine.

convient de noter que le salaire officiel est le revenu d'un individu.Le Code fiscal de la Fédération de Russie exige qu'il nécessairement être déduit de l'impôt sur le revenu, ce qui équivaut à 13-30%.Seulement après la suppression du paiement des salaires chargée toutes les autres déductions.

du fonctionnaire

salaire de Selon ce mode de paiement est pratiquée dans l'entreprise ou pour un poste ou une profession spécifique, fait l'accumulation de fonds pour le paiement de l'employé.L'indemnisation peut prendre l'une des deux formes: l'heure ou à la pièce.

paiement de temps

Donc, on peut considérer le cas où la compagnie opère avec un système de salaires horaires.Dans ce cas, composée du salaire blanc du salaire fixé par les cotisations des employés spécifiques.Le salaire est payé en totalité, si le temps le permettait, calculé pour un employé complètement travaillé.L'argent peut être considéré comme un pourcentage du salaire ou sous la forme d'une valeur fixe.Dans chaque cas, tout dépend de l'employeur.Comme le principal instrument de cette forme d'utilisation mutuelle des feuilles de temps.

la pièce

Dans ce cas, la masse salariale se fait en conformité avec les normes qui ont été développées employé, il peut être la prestation de services, ou une unité d'un produit.Naturellement, cette forme de paiement peut être utilisée lorsque la quantité de travail peut être estimée en parts ou actions.Ce principe peut être appliqué au paiement de la prime qui est prise en compte, si la norme est faite pour savoir si il y avait un mariage, il atteint toute représentation spéciale au travail et d'autres.

composition salaire salaire

habituellement utilisés se composent de plusieurs éléments:

- salaire - est pris en compte le temps que l'employé a effectivement travaillé sur, ou la règle qu'ils ont pris dans le processus de production;

- prix;

- coefficient régional, si elle est utilisée;

- en supplément, donnant l'ancienneté, grade universitaire, des honneurs, et d'autres.Très souvent, les artistes et les enseignants reçoivent une variété d'allocations;

- pécule de vacances si l'employé part en vacances;

- paiement conformément à un congé de maladie - dans la période de facturation l'employé doit être sur un morceau de handicap et d'avoir le temps de passer l'hôpital fermé pour effectuer des charges.

L'organisation peut ainsi être fourni certains autres paiements.Procédure

du paiement

Si vous utilisez les salaires blancs, qui est, il est chargé et payé, le comptable de l'entreprise doit déduire toute retenue d'impôt exigée, incluant les taxes et impôt sur le revenu, prend en compte les primes reçues par les employés, les avantages sociaux, les primes, et produit également la documentation nécessairecorrectement.L'employé peut voir toutes les charges et les déductions pour chaque bulletin de paie de l'article.

Société de Gestion établit les conditions de paiement, avec leur fréquence devrait être au moins une fois par quinzaine.Sélectionnez dirigeants et mode de paiement, il peut se recharger grâce à la caisse de l'entreprise ou le transfert à la carte bancaire utilisée par l'employé.Le salaire dans une enveloppe ne soit pas effectuée par des méthodes telles que les employés exceptionnels personnellement.

Dans le cas de non-paiement des salaires de 15 jours ou plus, les bénéficiaires ont le droit de paiement, ce qui est confirmé par la loi, temporairement incapable d'exercer leurs fonctions, de ne pas assister à leur lieu de travail avant le paiement intégral des dispositions de paiement partiel.Dans ce cas, l'employeur est tenu de payer et jours d'inactivité.

l'employé a le droit de démissionner si il est le fait des arriérés de salaires.La tête est donc obligé non seulement de signer une déclaration et de payer intégralement avec l'employé à la date de son congédiement.Le salaire dans une enveloppe de telles occasions ne fournissent pas.Toutefois, cela ne contredit pas les droits accordés à tous les catégories de travailleurs.Les officiers de police et les fonctionnaires ne peuvent pas appliquer de telles mesures aux employeurs qui doivent des salaires, conformément à la loi.Toutes les autres catégories sont.

salaire officieux

est déjà clair que le paiement officiel appelé blanc, et peut être considéré comme le gris ou noir officieuse.Ce type est acceptée à ces formes de rémunération des salariés qui ne passe pas sur la documentation de l'entreprise, en tout ou en partie.La plupart des travailleurs donnés salaires dans des enveloppes.La responsabilité de ce sera finalement la charge des deux côtés, puisqu'ils sont tous deux contrevenants à la loi.Argent comptant dans une enveloppe blanche dense caché des regards indiscrets, donc toutes les opérations sont obtenus informelle.

doit savoir quel est le salaire dans une enveloppe qui est inclus dans, comment il est payé et par ce qui existe.

Quel est le salaire de gris?

Ce phénomène peut être considéré comme un exemple assez éloquent.Imaginez qu'un employé a obtenu une certaine entité à certains très petit bureau, qui a un très petit salaire.Le salaire de l'employé, ainsi que sa fonction en tant que résultat ne correspond pas à la indiqué dans la documentation.Pour cette inadéquation de travail l'employeur lui verse un supplément mensuel au salaire officiel, qui est fait selon les règles, une certaine quantité (la taille dépend de la situation), sans la connaissance ou même certains dossiers à portée de main, soit en espèces.Dans ce cas, nous parlons le même salaire "gris".

Cette option est souvent pratiquée par les employeurs dans le but de réduire les impôts.Il ya des moments où la société avait besoin de toute urgence un expert avec une qualification définitive, mais il ne dispose pas d'une position dans la dotation en personnel.Il est difficile d'entrer immédiatement dans la position souhaitée, et il est parfois impossible.Dans ce cas, le salaire «grise» est la seule option.Un employé est délivré à tout poste vacant et les fonctions qu'il remplit exactement celles qu'on attendait de lui.Les salaires et les impôts dans ce cas seront très différentes de celles qui doivent être vraiment, puisque le manque des paiements qu'il reçoit dans le «enveloppe».

régime de paiement des salaires sous forme de dividendes gris

Il ya aussi un régime de ces paiements au salaire gris.Chaque employé de l'entreprise il ya une possibilité pour l'acquisition de certaines parties ou plus des actions de la société, qu'il est obligé de vendre l'entreprise en cas de licenciement.Tout cela est énoncé dans le contrat de travail.Le salaire moyen officiel de l'employé, qui ont souvent minime vient à sa carte ou il obtient au box-office, et la plupart de l'argent qu'il a été donné sous la forme de dividendes.En conséquence, il se grise salaire, qui est caché sous l'apparence du bien.Services fiscaux

est habituellement effectuée la vérification de tous les documents des réunions, en plus, le contenu des contrats de travail, et la périodicité des actions de chaque société détenait sur les paiements.Les dividendes sont généralement payés chaque mois et chaque trimestre.En outre, très souvent dans la décision de la réunion des sociétés anonymes peut rencontrer beaucoup d'inexactitudes et d'erreurs, qui aident à identifier le fait du paiement des salaires de gris, fournir une occasion pour accuser les employeurs des actions illégales.

Quelle dignité des salaires gris?

À la suite de ces régimes salaires des gens sont gris, ce qui est bénéfique non seulement pour l'employeur, mais aussi le personnel qui les reçoit.Et il ya des raisons pour cela sont nombreuses.La réduction de la charge fiscale apporte des avantages aux deux parties:

- réduit la taille de l'impôt sur le revenu doit être déduit du salaire, qui est associé à moins partie de taxation des salaires;

- le montant de la pension alimentaire à payer, aussi, est réduite, comme cela est seulement utilisée pour calculer la taille de l'salaire officiel.La taille de la partie de maintien est généralement inférieure à 20% des revenus totaux.

Tout indique que noir et blanc - les salaires sont deux côtés de notre situation actuelle.La plupart des employeurs à trouver un équilibre entre eux grâce à la transition vers les salaires gris.

essence de salaires noirs

employeurs sont souvent tellement d'efforts pour réduire les paiements d'impôt qui embauchent des employés sans enregistrement officiel.Ceci élimine la nécessité d'un contrat de travail, faire les inscriptions dans le livre de travail, même si elle est dans l'entreprise à la demande de la direction.Dans cette affaire, le salaire est payé exclusivement dans des enveloppes.Le montant des paiements peut varier de minime à très élevé.Par exemple, le salaire minimum aujourd'hui à Moscou est de 15 000 roubles.

mise en œuvre de telles transactions financières nécessite un certain effort de l'employeur sous la forme de faire comptabilité à double entrée: un salaire noir va recettes portées disparues.Cette option est considérée pour être pratique pour les hommes d'affaires qui ont à traiter avec les ventes de marchandises, le transport, à savoir les domaines d'activité dans lesquels il ya un roulement constant de liquidités.Plus tard, elle va au paiement des salaires dans des enveloppes.

un tel système fonctionne dans les bureaux de l'immobilier.Le fonctionnaire peut être déposée seulement quelques agents immobiliers, et le reste, huit à neuf pour travailler sans inscription et recevoir un pourcentage de la transaction.Ce salaire est juste le noir.

Une autre option pourrait être la suivante: lorsque vous ouvrez une entreprise avant que, immédiatement après le paiement de rose noire et l'employeur, le transfert obtenu légalement produit pour le paiement.

Quel est le danger du salaire informel?

Il ya des cas où, par exemple, l'employé est rémunéré selon les documents le salaire minimum à Moscou, et le reste, il convient de prendre dans une enveloppe.

Dans ce cas, il court le risque de perdre un certain nombre d'avantages, notamment:

- distribution sociale et vacances;

- pension, calculée en conformité avec les contributions officielles de la caisse de retraite;

- autres paiements qui sont garantis selon les lois du travail du salaire reçu officiellement.Employés

Et pour qui reçoivent un salaire complet noir, le risque sera encore plus grande.Une telle personne ne peut compter sur toute une gamme d'avantages, tels que les congés de maladie, les congés annuels, la maternité et d'autres.Et si l'employeur pour une raison quelconque décide de licencier un salarié, il peut le faire sans le paiement d'une indemnité de départ et du salaire pour la période déjà passé.Ou tout simplement arrêter à tout moment pour payer de l'argent pour ses employés.Pour l'employeur, ce qui est la pratique de payer les salaires dans des enveloppes, pas effrayant, qu'en cas de litige, les employés vont au tribunal.Il est non seulement inutile, et parfois même dangereux.

comme décrit paiement des salaires de noir?Les agents des impôts

trouvé assez facilement le fait des travailleurs des entreprises disparues.Pour ce faire, vous voulez compter le nombre d'employés dans le lieu de travail, et comparer ensuite les résultats avec les chiffres officiels de dotation.Il est clair que sans payer quiconque ne fonctionnera pas, de sorte que vous pouvez tirer des conclusions sur la présence du fait du paiement des salaires noirs.Pour documenter cela, il suffit de procéder à l'essai sans avertissement, et de faire le retrait des documents de l'entreprise et des fichiers, qui gère la comptabilité.Les salaires dans ce cas seront bien en vue, de sorte que vous pouvez trouver toutes les circonstances aussi détaillée que possible.

prouvable en cour

Si vous avez fait le paiement des salaires sous forme de noir, il est une infraction grave.Dans le cas où l'employeur et le travailleur il ya des différences, ce dernier considère qu'il est inutile de faire appel à la cour, comme il ne peut pas prouver quoi que ce soit, sans la présence de documents officiels.Cependant, même avec un tel régime, le paiement des salaires est difficile à prouver, mais pas impossible.Comme la preuve peut être utilisé l'enregistrement sur bande, l'annonce dans les journaux de l'employeur, la preuve des autres employés et autres. Problèmes

à cause du salaire

gris

Le principal inconvénient de cette méthode de mutuelle pour l'employé est qu'il ne reçoit pasen plein les avantages qui sont garantis par l'État, le cas échéant, seront laissés sans argent si, pour une raison quelconque, l'employeur devra cesser d'émettre des salaires dans une enveloppe.Et peu importe ce que dans ce cas il était le salaire moyen.Un employé qui reçoit un salaire officieusement tombe automatiquement sous la responsabilité pénale que les fraudeurs fiscaux.Cela est particulièrement vrai de quantités importantes de non-paiement.

Pour toutes ces raisons, si vous choisissez, le salaire blanc vous plus intéressant, soit gris ou noir, pensez bien à propos de toutes les conséquences d'une telle décision.