travail - est que d'une manière ou d'une autre, beaucoup d'entre nous ont conclu au moins une fois dans la vie.Qu'est-ce que cela représente?Avouons-le.
contrat de travail dans l'entreprise, en règle générale, est émis lorsque absolument nécessaire.Sa main - ce qui est l'individu et l'entreprise.En principe, on peut dire que le contrat de travail avec l'employé est un contrat civil, qui est l'un des types de contrat.Conventions collectives
souvent appelées à tort que les contrats de travail.Pourquoi ne pouvons-nous pas dire que ce soit une seule et même chose?Le point est que la relation découlant du contrat de travail est régi par certaines lois, et, bien sûr, le Code du travail.Dans ce cas, l'employé est très bien protégée et a beaucoup de droits (même si les droits ont assez).
la peine d'examiner en détail, ce qu'il est le contrat de travail est différent du contrat de travail.
Si une personne est employée en vertu d'un contrat de travail, il est une déclaration de conception.Si tout est basé sur le contrat de travail, le contrat est signé.
par employé, qui a été adopté en vertu d'un contrat de travail, un ordre est donné pour l'emploi.L'entrée correspondante est faite dans le livre de travail de la nouvelle employée, et dans l'organisation des documents nécessaires pour adapter les informations nécessaires.L'homme qui a conclu un contrat de travail, engage à effectuer le travail non seulement la position, mais aussi de respecter les règlements internes de l'organisation et ainsi de suite.
contrat de travail a un certain nombre de contenus différents.Le sujet de ce est juste le résultat d'un travail particulier, travaux individuels, des ordres de travail, l'ordre et autres.Dans ce cas, il est un moyen de travailler obligations.
Le contrat de travail fournit des informations que l'employé engage à exécuter à un certain moment le travail confié à lui, et son visage, qui dans ce cas, l'employeur est tenu non seulement d'accepter le travail, mais aussi à payer pour cela.
Comme mentionné ci-dessus, lorsque vous faites un contrat civil, aucune demande d'emploi est nécessaire.Quels sont les inconvénients du contrat de travail?Ils abondent réellement.La ligne de fond est que l'employé ne sera pas accordé un congé de maternité payé une fois, et il est, peu importe combien de temps il a passé sur un employeur en particulier.Aussi, il est intéressant compte tenu du fait qu'il n'y a pas congés de maladie payés, l'ancienneté ne sera pas prise en compte, pas de données détenues pendant un certain temps, les travaux ne seront pas inscrits dans le livre de travail.
contrat de travail doit être formalisée par écrit.Doit nécessairement être une indication de l'objet du contrat (par exemple, le travail à effectuer), le calendrier des travaux, le coût du travail et ainsi de suite.Un certificat d'acceptation - un document qui devra être rédigé et signé après tout le travail est terminé et accepté.
considérée comme irrecevable un contrat de travail, qui se réfère à l'exécution de travaux de nature permanente.Toutefois, cette règle est souvent violé.
