de concevoir la structure organisationnelle et la définition d'un certain nombre d'organisations (dans la sphère publique ou dans les affaires) est utilisé sur la forme du document T-3.A cet effet (en conformité avec la Charte ou du Règlement) avant le début de la prochaine année civile, un officier responsable ou de l'unité structurelle pertinente ou d'un service de gestion du personnel sont en développement, et les premiers signes de la tête de l'ordonnance approuvant la dotation.Attaché à l'ordre du document (sa forme T-3 - un système unifié et solidaire pour tous) contient une liste de toutes les unités structurelles, les positions de noms (gestionnaires, professionnels et employés), la liste des professions de cols bleus, ainsi que le nombre de membres du personnel.En outre, pour chaque catégorie, il définit la forme de salaires, les traitements et la fourchette des taux ensembles tarifaires, les suppléments et les frais supplémentaires.
Ainsi, une ordonnance approuvant la dotation introduit un document qui définit le nombre maximal et le montant de la masse salariale, selon laquelle le personnel de service de gestion est constamment mise à jour par la consolidation des employés des postes et des professions dans l'organisation et le suivi de toutes les mises à pied et les travailleurs recevant.Ce document spécifie la profession ou la situation de chaque employé qui lui est attribué par le salaire (taux de salaire) et un supplément ou d'allocation.Tout cela est la base de la gestion du personnel.
ordonnance approuvant la dotation de (son projet) est composé économiste pour le travail ou une autre personne au sein de l'organisation à laquelle les responsabilités de l'organisation du travail et la motivation des employés (c.-à certaines fonctions de gestion du personnel).Selon la taille et la nature d'une organisation, ces responsabilités sont attribuées à un agent spécifique.Commande spéciale ou contrat de travail (dans le cadre de la description de l'emploi) mis responsabilité personnelle.Autrement dit, d'une manière ou d'un autre document doit inclure une exigence selon laquelle un gestionnaire ou un spécialiste particulière devrait être un projet d'ordonnance, coordonner et diriger pour approbation.
Comme une seule forme unifiée ne existe pas, un échantillon de l'ordonnance approuvant la dotation peut être pris une option appropriée de nombreuses publié sur le Web.L'ordre doit contenir la partie administrative, le récit est exclue.Afin d'inclure la partie administrative du document d'approbation à une date précise, indiquant le numéro (en chiffres et en lettres) et de la taille du Fonds (en chiffres et en lettres).
Après la préparation du projet et sa coordination dans l'ordre établi de la tête de l'organisation a signé un décret approuvant la dotation.Un échantillon de ce document peut être si:
«nom Enterprise jour
ORDRE
, numéro
autorisé dotation
(indiquer ci-après le nom de la société)
je ORDRE
approuver la dotation en personnel 2 025 de 27 Décembre, 2024Numéro 1 885 avec la liste des représentants de la 910 (neuf cent dix) unités de personnel et de la taille des fonds de salaire mensuel 1,000,100 (un million cent) de roubles.
directeur de l'Organisation IO Nom
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dotation et le placement renvoient à des documents à accès restreint, donc une ordonnance approuvant la dotation régule bulletin (habituellement il est indiqué sur le verso du document)qui énumère unités et des fonctionnaires de l'institution où l'assignation et une copie de celui-ci, ainsi que l'application et une copie.Dans le même temps le fonctionnaire responsable de la préparation du projet, il convient de rappeler que la familiarisation avec le personnel ou le placement de l'un des employés doit être autorisée que si elle est dans le cadre de leurs fonctions officielles.La responsabilité de la conformité à cette exigence doit être à la tête de l'organisation des services de RH.
