emploi est toujours d'une façon ou d'une autre connecté avec des doutes: l'employeur est inquiet de savoir si le nouvel employé à faire face à toutes les responsabilités et spécialiste tourmentées par la question: comment seront sa nouvelle équipe et quel genre de personne serait son patron?Pour dissiper toutes les craintes, récemment entreprises sont de plus la forme de procès journée de travail utilisés.
Vérifier l'honnêteté
essence de l'essai de la journée est simple: un candidat pour le siège vacant au sein de quelques heures (et sur certains postes et dans quelques jours) est engagé dans le travail qu'il a à prodelyvat tard.La situation à proximité de combat - les candidats sont les missions actuelles, il est en contact constant avec les collègues et les fonctions contrôlées par la direction.
«Au cours des dernières années, la pratique de la tenue du procès de la journée est de plus en plus populaire, - explique Olga Kochergina, chef de HI-Tech & amp; recrutement Telecom Company Marksman.- Utilisez-le comme une règle du segment des petites et moyennes entreprises.Cela est dû au fait que dans les petites organisations, où beaucoup est construit sur des relations personnelles, a sa propre culture d'entreprise unique et l'atmosphère, et il est important de comprendre si le nouvel homme intégrer dans l'équipe. "
dernier moment sans importance pour la société, qui a payé une grande attention aux qualités personnelles du candidat.Par exemple, si le principal résultat obtenu par un effort d'équipe et il est important que tous les membres de l'équipe se rapprochaient psychologiquement.Sinon, un nouvel employé, même en étant un bon spécialiste, peut nuire à la productivité de toute l'équipe.
Mais la principale chose que les intérêts de l'employeur - ce sont les compétences du candidat.«Nous prêtons attention à la façon dont les gens à faire face aux tâches qui lui sont confiées avec quelle rapidité il apprend de nouvelles informations et des processus, - explique Olga Mazurova, chef du personnel de la société Rehau.- En outre, la durée du test - ce qui est une bonne occasion de vérifier l'exactitude des informations spécifiées dans le résumé d'un candidat: compétences linguistiques, la possession de programmes informatiques.En règle générale, ces compétences sont demandeurs surfaite, rendant leur CV.Aussi chrono démontre les compétences de communication du candidat et sa capacité à faire face à des situations stressantes: essais sur le terrain - est toujours stressant ".
gens essayer?
Comme mentionné précédemment, la méthode d'essai de la journée est principalement utilisé dans les petites et moyennes entreprises, mais Olga Mazurova sûr que cette pratique est idéal pour les grandes entreprises.La chose la plus importante - il devrait être comprise pour ce positions de l'utiliser."Dans notre société, la méthode d'essai de la journée est utilisé dans la sélection du personnel à la réception - a dit l'expert.- Le candidat, qui nous invite à essayer moi-même dans cette position, être en mesure de pratiquer dans l'exercice de la plupart des emplois, avec qui il devra faire face pendant le travail réel.Jours d'essai comme une méthode de sélection d'un candidat pour trouver des employés avec l'ensemble "simple" des droits tout en travaillant dans un environnement sûr, parce que du point de vue de la loi, nous ne pouvons pas permettre à une personne au lieu de travail, pas la dernière instruction et de la formation ".
En outre, la position revendiquée par le «procès» des employés, en règle générale, dépendent dates datant maintenant.Selon Olga Mazurova, par exemple, pour comprendre la pertinence du candidat pour le poste de l'employé à la réception prend généralement pas plus de 2-3 heures.Si la vacance d'un travail d'équipe implique grave, le temps d'essai se transforme en quelques-uns."Cela est possible si, par exemple, est considéré comme un candidat pour le poste d'adjoint, ce qui implique un travail de projet avec plusieurs consultants, - explique Olga Kochergina.- Au bout de quelques jours de procès, vous pouvez déterminer avec des membres de l'équipe arrivera correspondance émotionnelle et, par conséquent, de travailler avec l'employé exactement comment le nouvel homme sera plus efficace ".
sur le fromage gratuit
Il semblerait que le procès journée de travail - quelque chose de bénéfique à la fois pour l'employeur et pour le demandeur.La première évalue les compétences réelles du candidat, sa compatibilité psychologique avec l'équipe, et le second a rencontré le travail du front à venir, lorgne futurs collègues et les conditions de travail.Mais dans ce cas, il ya des sceptiques qui croient que le temps de test - est non seulement le désir de nettoyer les mains des employeurs pour recevoir le travail libre.
«Je ne partage pas ces préoccupations candidats - explique Olga Kochergina.- Justifier la raison de la méfiance à l'égard de l'entreprise n'a pas: d'abord, personne ne usurper votre propriété intellectuelle et les réalisations professionnelles, comme vous venez de ne pas avoir le temps de faire quelque chose de significatif à la société dans un si court laps de temps.Et, d'autre part, l'argument concernant le paiement procès journée de travail plus convaincant: en tant que nouvel employé de ne pas payer un supplément pour les 3 jours ouvrables?1500 roubles?3000 roubles?Je pense que ces chiffres ne sont pas comparables avec l'expérience qui peut être acheté pour la journée de test, car il vous aidera à comprendre - «votre» est une société ou non.Il est certainement plus précieux que la compensation matérielle ".
Même si le requérant pendant le procès de la journée se montra pas avec la meilleure main, et il a refusé un emploi, de l'expérience acquise dans cette entreprise, il nécessairement utile à l'avenir."Après la fin du procès, le jour où le candidat peut toujours obtenir des commentaires du gestionnaire ou de specialistes HR, - explique Olga Mazurova.- Les employés de la société seront d'évaluer les actions de la requérante, en les comparant avec les souhaits de la société et de souligner les principales erreurs et omissions dans le travail.Bien sûr, cette connaissance aidera le candidat pour éviter les erreurs dans l'emploi à une autre société dans la même position ".
When in Rome - avec un sourire
Pas pour tous les spécialistes du contre la montre est une affaire simple, car on ne sait pas comment se comporter: comment, dans le lieu de travail ou en voyage.D'une part, il est nécessaire de se positionner comme un bon employé responsable, mais de l'autre - d'apprendre à connaître l'équipe avec laquelle travailler, de se familiariser avec les règlements internes de l'entreprise - décider tout comme de travailler ici ou non.Selon les experts, il est nécessaire d'avoir le temps de faire quelque chose, et plus encore."Ne pas hésiter à poser des questions sur le travail de ses collègues - de sorte que vous savez ce que" respire "l'entreprise, et montrent un intérêt - conseille Olga Mazurova.- Comporter naturellement: sourire, être aimable - ce comportement est toute approbation collective.En outre, faites attention au style de robe - il est mieux si elle est une entreprise ".
Ne pas oublier le travail - souvenez-vous que non seulement évaluez-vous la société, mais la société que vous évalue.Par conséquent, traiter avec soin toutes les missions de gestion, et d'essayer de les remplir aussi rapidement et efficacement.«Ne pas avoir peur de recycler!- Conseille Olga Kochergina.- L'employeur a toujours attiré l'intérêt du candidat dans le travail ".Mais allez activement sur le pied de guerre pendant le procès de la journée, aussi, l'expert conseille: un homme qui inonde littéralement le seuil de conseils sur la modernisation de la société est peu susceptible d'être perçue de manière adéquate.Pourtant, en disant "Depuis sa charte dans un autre monastère ne vont pas" il n'y avait pas en vain.
articles Source: rabota.ru
