Category Manager est un expert en charge de la gestion et la mise en œuvre de la politique des produits de base, conformément aux objectifs de l'entreprise.Sur le site de l'emploi, dont il est propriétaire, un gestionnaire peut disposer, gérer et surveiller la distribution des biens.Pour augmenter la rentabilité de l'unité, qui n'a pas la demande, devrait également Category Manager.Ses fonctions dans ce cas - l'utilisation de toutes les mesures convaincantes (à partir de la campagne pour les actions et le système de bonus).
Cette profession est bordée de nombreux secteurs de l'économie - de la commercialisation à la logistique (dans le sens le plus large).Category Manager devrait combiner les fonctions et de commercialisation et merchandiser, qui détermine sa fonctionnalité dans le mécanisme de l'entreprise.
aussi l'homme de l'art est la face principale de la formation de la gamme de point de vente.Pour choisir le produit désiré, était parmi le grand nombre de producteurs nécessaires pour développer et maintenir des prix rentables obligé Category Manager.Fonctions l'obligent d'avoir ingéniosité, la créativité - qualités initialement présent dans la pensée.Exécuter des fonctions administratives implique la présence d'un spécialiste en profondeur des connaissances et des compétences pratiques dans l'activité négoce.
considérer quelles sont les responsabilités, les tâches, les droits et les responsabilités de la description de poste comprend un gestionnaire de catégories.Omettre les dispositions générales, qui traitent avec les conditions de travail et le lieu de l'employé dans la structure de l'entreprise.
Tâches
Organisation 1. de la fourniture de biens sans interruption.
2. Atteindre le chiffre d'affaires prévu et le profit.Obligations
1. Préparation de la matrice de l'assortiment.
2. Mise en œuvre de l'approvisionnement, des contrats avec eux et obligations de contrôle.
3. Formation des commandes basées sur des rapports de ventes.
4. Le contrôle de la livraison rapide des marchandises.
5. Fournir une gamme complète de points de vente.
6. Détermination de la résidus minimum et maximum.
7. Contrôle de la marchandise au point de vente.
8. Introduction à la vérification et à faire des propositions pour éliminer les excédents, les pénuries, reclassement.
9. Le contrôle de la conformité des produits aux normes et spécifications de l'état actuel.
10. Donner employés d'un entrepôt et de logistique des informations sur les règles de transport et de stockage (si nécessaire).
11. Formation et de la coordination de la valeur des marges, l'état des variations des prix de détail.
12. Le contrôle de l'exécution des fonctions de reporting à des spécialistes.
13. Participation dans la planification du chiffre d'affaires et de profit.
14. Analyse de la demande.
15. L'étude des activités des concurrents.
16. Analyse du chiffre d'affaires.
17. Rapports dans le temps et dans la forme requise.
18. Exécution de la gestion des commandes.
Ensuite, les points seront regarder ce qui est le gestionnaire de bonne catégorie.
1. Prendre des décisions sans passer les limites de leur compétence.
2. Introduction aux décisions de gestion relatives à ses activités.
3. Soumission des propositions sur l'amélioration de l'efficacité du commerce.
4. Demande d'information auprès d'experts et les documents nécessaires pour le poste.
Enfin, considérer les points qui désignent comme responsable de ce gestionnaire de catégories.
1. Ignorant les obligations stipulées poste.
2. Dommages, matériau approximative.
3. Divulgation des informations commerciales relatives à la société-employeur.Description de la catégorie
emploi gestionnaire affirme que la violation de l'un des éléments peut entraîner des mesures disciplinaires ou de licenciement.
