observons souvent une situation où le contrat ou le contrat de travail régulier avec le directeur ne diffère pas de l'accord conclu avec les travailleurs ordinaires.Cette approche est pas entièrement correct.
Malgré le fait que d'une part et le directeur est un employé de la société et il est entièrement soumis aux dispositions de la législation du travail, cependant, outre la tête - il est l'organe exécutif responsable des activités de l'organisation.
devrait également se rappeler que les droits et devoirs de l'administrateur sont définis comme les documents constitutifs, et le contrat de travail, qui est, avec la réglementation juridique source de réglementation des relations avec les employés de l'entreprise.Si vous sous-estimez l'importance de ce document, l'employeur peut être des conflits de travail dans les cas où ils pourraient être facilement évités.
contrat de travail avec le directeur: contrat conditions obligatoires
Toute l'emploi, y compris les mensonges avec la tête, doit nécessairement inclure les conditions sans lesquelles le document peut être considéré non conclu ou décorés avec des violations de la législation du travail.Malheureusement, dans certains cas, certains employeurs ignorent la loi.
Ainsi, le contrat de travail avec le directeur doit contenir toutes les données sur la tête et les employeurs.À la conclusion du contrat avec la tête, veillez à spécifier votre décision, qui était la base de l'enregistrement du contrat.La décision devrait préciser les pouvoirs de la personne qui signe le contrat de travail avec le chef de l'employeur.Le contrat
indiquer également le nom de la société, décrit les fonctions de travail.Il convient de rappeler, et il peut être mentionné, par la signature d'un contrat de travail avec le directeur qu'il ne peut pas fonctionner simultanément, à l'exception de l'artistique, scientifique ou d'enseignement.Échantillon
du contrat de travail avec le directeur doit contenir des éléments relatifs aux droits et obligations de l'employeur et l'employé fondamentaux.Ces conditions sont souvent sous-estimés par l'employeur, résultant dans une procédure graves dans les situations de conflit et à résoudre les différends devient le facteur décisif.
Si vous regardez de plus près, il arrive souvent que l'employeur n'a pas assez d'orientations claires sur les droits et les devoirs des administrateurs dans les documents constitutifs, à l'exception des références banales au contrat.Pour éviter tout conflit désagréable, le locataire a la possibilité de définir une relation claire avec le leader.Vous devez vous inscrire ou en détail toutes les obligations et les droits de l'administrateur dans le texte du contrat de travail, ou conformément à la procédure établie à approuver la description de poste pour le directeur de l'organisation.Dans ce cas, l'accord fait référence aux documents pertinents.Par exemple, "l'employé accepte de remplir fidèlement tous les devoirs qui sont spécifiés par la compagnie charter et la description de l'emploi."
contrat de travail avec le directeur (commerciale) doit également contenir la validité de la relation, dans ce cas, le document est appelé un contrat.En l'absence de ce paragraphe doit être, que le contrat de travail est indéterminée.
Le contrat de travail doit préciser le mode de travail et de repos de la tête.Malgré le fait que le directeur est un jour de travail non standard, vous devez définir un début et la fin des heures de travail et les pauses, week-ends et les jours fériés.
Outre le contrat avec la tête doit contenir les conditions de paiement pour son travail les jours de l'ordre et de la méthode de paiement de calcul du salaire, le salaire, les indemnités, les primes, les paiements incitatifs.
