Head est un employé en particulier, ce qui représente, d'une part, les intérêts de la société et sur l'autre - employé agissant.
double statut juridique de certaines des fonctionnalités offertes dans une situation où ou est résilié le contrat de travail avec le directeur de la LLC.Tête
de l'entreprise est une personne physique engagée dans la gestion de l'organisation en conformité avec les documents constitutifs ou sous la loi, ainsi que pour servir de son organe exécutif unique.Nous ne devons pas oublier que le chef - est un représentant autorisé officielle de l'employeur, a le droit de prendre leurs propres décisions, qui sont issus de la relation de travail.Subdivisions ou des subordonnés des entités d'affaires des filiales, concluent un contrat de travail avec le Directeur Général de LLC.Ce titre d'emploi devrait être fixé par les documents constitutifs.
Il convient de noter que la législation établit des exigences spécifiques pour le poste de la tête.Cette personne doit avoir un diplôme universitaire et travailler dans des postes de direction pendant plus de cinq ans.Comme une exception est autorisé à employer des personnes d'expérience et de l'éducation qui ne satisfait pas les exigences prévues pour les caractéristiques de qualification.
générale, Ltd et d'autres organisations économiques, les qualifications professionnelles de la tête peuvent être déposées dans les actes juridiques locales, qui sont approuvés par le conseil de surveillance ou l'assemblée générale.Procédure
dans lequel conclure un contrat de travail avec le directeur de OOO dépend des formes d'organisation juridique des personnes morales.Ainsi, dans la société la personne qui exerce les fonctions de l'organe exécutif unique, est élu selon les statuts à l'assemblée générale des actionnaires ou conseil d'administration.Ce répertoire peut être attribué à un non-membre de la société, une personne tiers.Décision
prise à l'assemblée générale ou du conseil d'administration, enregistrée dans les minutes qui montre les résultats d'un vote simple.La majorité des voix est suffisant pour la nomination des administrateurs.
au nom de l'employeur, un nouveau contrat de travail avec l'administrateur de la Société (un échantillon est disponible pour examen sur les nombreuses ressources) contresigné par le président du conseil d'administration.Après avoir signé un contrat de travail sur la base du procès-verbal de la tête de la société de réunion délivre une ordonnance sur la nomination au poste lui-même.Cette procédure est obligatoire que l'ordre est un acte juridique.
contrat de travail avec le directeur de l'entreprise peut inclure les conditions de l'essai préliminaire - de vérifier responsable de la conformité attribué par le bureau.Toutefois, cette période ne peut pas être plus de trois mois.En outre, les documents fondateurs peuvent être établis une procédure spéciale devant assumer les fonctions de la tête (par exemple, la concurrence ouverte ou fermée), et le respect des critères spécifiques pour le candidat.Cependant, lors de la compétition avant de conclure le contrat de travail une condition de probation dans le contrat est pas entré.
Si le contrat de travail avec le directeur de la société de conclure sans concours de dessin, et les documents fondateurs contient cette disposition comme un critère obligatoire pour la sélection des candidats, un tel accord devrait être résilié sur la base de la violation des règles d'admission à un poste.
contrat de travail avec le directeur de la société est un terme, son effet est inscrit dans les documents constitutifs ou l'accord des parties.Généralement, cette période ne dépasse pas cinq.
cas de résiliation anticipée de l'accord (contrat) à la demande de la société propriétaire, en l'absence de la tête de sa culpabilité en vertu de la compensation salariale de la loi qui doit être établi dans le contrat.
