aux employeurs maintenant utilisé assez souvent.Ceci est principalement dû à la nécessité d'apporter certaines modifications au document.Est un accord additionnel au contrat (dont le modèle est fixé par la loi), dans certains cas, il exige, et le Code du travail.
que les changements d'initiateur peut agir comme l'employeur et l'employé.Lorsque l'accord additionnel à être établi par l'employeur, il doit en aviser ses employés au moins deux mois avant les changements prévus.Ceux-ci comprennent, par exemple, peuvent comprendre l'évolution des salaires, de la nature de l'activité, les heures de travail et ainsi de suite.Échantillon
de l'accord complémentaire au contrat de travail est nécessaire pour l'exécution correcte des changements attendus.
Avant de placer le préambule devrait d'abord déterminer le nom du document.
En raison du fait que le remplacement des dispositions de chiffres, les mots, complètent le texte principal des articles ou paragraphes du texte lui-même est un changement, un accord additionnel au contrat peut être "modifiant" ou "changement de conditions".Meilleure option
est considéré comme la rédaction d'un préambule, si elle répète ceux du document original.Accord complémentaire à l'Accord dans le préambule peut contenir des dispositions concernant les accords et contrats signés plus tôt.
Dans certains cas, l'employeur verrouillé les provoquer des changements dans conformément avec son propre désir.Toutefois, la loi prévoit un certain nombre de cas dans lesquels l'employeur est tenu de payer étude.Par exemple, en vertu de l'article 74 TK devrait refléter les raisons selon lesquelles la modification des environnements technologiques ou organisationnelles.Spécifiez cette information peut-être dans le préambule et dans le texte du traité.
Cette qualité, qui a préparé le texte du nouveau document, montre l'étendue de la formation constitue, et le niveau de la culture administrative de l'entreprise.Il ya plusieurs règles qui créent document clair et concis.
principalement recommandé des modifications à la succession d'Etat.Ceci indique que le sous-article ou rubrique à laquelle les modifications sont apportées.Autrement dit, dans le texte, par exemple, vous devez d'abord indiquer les ajouts à l'alinéa 3, puis, au paragraphe 5, mais pas l'inverse.
Ne faites pas de changements, sans préciser les motifs structurels (sous-articles, postes), du contrat initial.En d'autres termes, vous devez spécifier exactement où la nouvelle information est entré.Par exemple, ne devrait pas être rédigé comme suit: ". Le mot« moyen de paiement par mois »par les mots« salaire pour le poste «Ce sera bon pour lire:". Dans Sec 2.3 le mot «moyen de paiement par mois» par les mots «salaire pour le poste."
modifier le nombre dans l'accord supplémentaire est nécessaire pour utiliser le terme «image».Par exemple:.. "Dans la section 3.4 le nombre" 8200 ", remplacer le chiffre" 10900 "
Si les conditions initiales du contrat sont stockées, étant complété par les nouvelles dispositions, les experts recommandent complétées par des unités structurelles entraîner dans une nouvelle version
Dans certains cas, des changements peuventimpliquer un nombre suffisamment grand de sous-éléments, articles partitions. Par exemple, lors du transfert à une autre position changera de découvrir les titres de l'emploi, le service et les droits et devoirs de l'employé en relation avec les nouvelles fonctionnalités, les modalités de paiement et d'autres conditions. Dans ces cas, les experts recommandentdélivrer un nouveau contrat de travail avec le déjà amendé, en annexe à l'Accord complémentaire. À cette fin, le document utilise une formulation spéciale, indiquant la présence de l'application.
