Tôt ou tard, chacun de nous est nécessaire pour obtenir ou écrire à caractéristiques de quelqu'un.Il est une entreprise assez difficile, surtout quand on considère que les exigences du présent document sont présentés considérable, et les exigences réglementaires pour qu'elle ne existe pas.
Néanmoins, il ya un certain niveau, ce qui permet de communiquer de façon plus précise et correctement qualités professionnelles du salarié.Voici comment il a fait.Les caractéristiques des services
émis superviseur.Son curriculum vitae ou de la signature sur elle peuvent tenir ses supérieurs, qui est, celui dont la signature peuvent être pourvus.
Au début du document (de l'unité de l'information) a indiqué données du passeport, des renseignements biographiques, l'éducation, la position de l'employé, lors de son séjour à ce poste.Si une des caractéristiques de l'utilité serviceman, en plus de la poste, le titre doit être indiqué.Si il ya plusieurs études d'abord déclaré priorité pour ce domaine de travail.L'armée répertorie le lieu de service, rester dans les points "chauds" et la participation aux hostilités.
deuxième bloc, qui est caractéristique d'un service doit contenir - une description des travaux.Il est important de souligner la qualité professionnelle des salariés.Par exemple, pour les artistes recommandé à souligner leur individualité, pour les militaires - une diligence raisonnable et de l'initiative, pour les journalistes - la créativité, etc.Eh bien, si on notera (surtout si la description écrite d'un agent de service ou cadre intermédiaire) la capacité à écouter les opinions des subordonnés, bien suivre les instructions de ses supérieurs, ainsi que des qualités professionnelles et personnelles.
autre réponse officielle devrait être familier avec les attitudes du personnel, ou un soldat à des activités sociales: participation à la non-core («après-heures») de l'organisation, des projets de bénévolat scientifiques, sociales ou autres.On peut noter la nature des relations avec les collègues, les superviseurs et subordonnés.
Enfin, dans la dernière partie énumère tous les détails qui sont importants pour que quelqu'un réponse écrite officielle.Cette information enregistrée sur le prix, les promotions, etc.
important de noter que, d'une part, la réponse doit être vrai, mais de l'autre - ne pas avoir à porter fortement négatif.Si un employé ou un soldat est pas de capacité spéciale différente et de zèle, si il n'a pas enfreint la loi, il est préférable d'équilibrer l'information négative positive.Par exemple: communiquer impulsif, mais toujours garder vos propres émotions.
pour officiers est important de souligner la force morale, la capacité à garder des secrets militaires, ainsi que l'excellente préparation physique.À la fin des caractéristiques de
indiquer pour qui il est destiné.
important de rappeler que l'élaboration d'un tel document implique de travailler avec des données personnelles de l'employé, de sorte que sa préparation ne doit pas violer les règles décrites dans l'article 14 du Code du travail.En particulier, la réponse doit être fournie sur demande écrite et assurez-vous un reçu.Une exception peut être des cas impliquant des litiges ou de la violation.
énumérer informations dans chaque bloc peut être dans un ordre narratif, ou en utilisant une liste.
