vie présente souvent des surprises inattendues personne - et seulement certains d'entre eux ont des implications positives.Par exemple, parfois, lorsque l'escalade de l'échelle il ya donc une situation difficile que l'employé commence à réfléchir à un éventuel licenciement.Dans ce cas, utile à des informations utiles sur l'ordonnance de rejet de leur propre gré.Employé
peut déclarer la direction de son souhait de quitter à tout moment.La demande doit être faite par écrit.Dans ce cas, auront à travailler 14 jours de la date d'enregistrement de la demande, si le licenciement de deux semaines sans travailler est pas sans fondement que de bonnes raisons, parmi lesquelles:
- accord personnel avec le superviseur immédiat;
- changement de résidence;
- réinstallation d'un conjoint en raison de changements dans le lieu de travail;
- l'état de santé (besoin de confirmer le document de l'institution médicale);
- grossesse ou présence d'enfants, groupe d'âge qui ne sont pas encore passé la barrière de trois ans;
- garde d'enfants, ou un parent d'avoir des restrictions sanitaires (disponibilité de l'opinion médicale);
- un nouvel emploi (à condition de mentionner la nouvelle direction).
Par conséquent, avec un fort désir et le besoin peut être de trouver la bonne cause, qui permettra d'éviter une telle perte de temps précieux que travailler à la révocation de leur propre gré.
Code du travail de la Fédération de Russie, il ya des articles qui sont commandées et directeur des relations avec les employés.Pour chaque cas individuel peut aller jusqu'à un certain article - ou 77 ou 78 ou 80. Mais si nécessaire, l'employé peut résilier le contrat de travail et d'écrire une lettre deux semaines avant la date du licenciement de la bien connue, tout en travaillant avec la démission volontaire serait facultative.
Sur demande écrite de la période de vacances non utilisés de l'employé peut être incluse dans les jours minières et le dernier jour de vacances est le jour de licenciement.Employé
peut se fier sur les lois qui protègent leurs droits.Pour que le licenciement de l'ensemble de la procédure a eu lieu légalement, les travailleurs ont besoin d'avoir un calme et de patience pour aider à trouver un au revoir tranquille pour le patron ambitieux, parce que le droit du travail licenciement sans travailler sur le rendra possible.Il est probable que le contact bien établi avec la tête permettra de quitter sans travailler, vérifiez que la date de la déclaration, qui coïncide avec la date de futurs licenciements.
Mais si l'employé est temporairement incapable de travailler pour cause de maladie résultant, travaillant dans la démission volontaire peut perdre de sa pertinence.Puis le jour du licenciement par contumace sera la date indiquée dans la déclaration, mais le congé de maladie sera payé au complet.
Lorsque congédier un employé reçoit des mains du livre de travail avec un record du licenciement du personnel et des ressources matérielles estimées dans le montant de qui comprennent les salaires pour le temps passé, le paiement des jours de vacances inutilisés.
Mais si la tête à ce point continue d'être le système nerveux de la force de travail et insiste sur le fait que le travail dans la démission volontaire est nécessaire, le conflit peut autoriser le tribunal.En fait, les patrons se permettent rarement une longue bataille avec un ancien employé et l'ont laissé partir en paix.
