La plupart des personnes qui travaillent sont au service de de 8h00 à 17h00 tous les jours en semaine.Malheureusement, la plupart des institutions qui travaillent sur le même calendrier, ce qui signifie que le personnel ont parfois de quitter le travail pour résoudre leurs problèmes, par exemple, prendre un prêt auprès d'une banque, obtenir un passeport, ou pour recueillir l'aide nécessaire.En outre, il ya parfois des cas de force majeure, lorsque l'employé est vital pour obtenir loin du travail pour des raisons personnelles.
Par conséquent, toute personne qui travaille doit être entendu que ce temps libre et comment organiser correctement.
Quel jour de congé?
dans le Code du travail ne sont pas l'expression «jour de congé."Mais il ya le concept des «heures supplémentaires» et «compensation des heures supplémentaires sous forme de congé supplémentaire."Donc, un jour de congé - un terme familier pour un montant supplémentaire (pas le plan) un jour de repos.Cependant, toutes ces subtilités juridiques ne pas interférer avec l'accord des parties, et si un employé demande un congé pour les heures travaillées avant ou pour le traitement, tout employeur comprend ce qui est en jeu.
Pour mettre un jour de congé?
1. Un employé a le droit de prendre un jour de congé si elle n'a pas payé des heures supplémentaires, travail le week-end et les jours fériés, les heures supplémentaires.
2. Un employé peut prendre du temps en raison des vacances.
3. Un membre du personnel peut organiser un congé sans solde.
Donc, d'analyser chacun de ces cas séparément.Mais d'abord, tournons-nous vers le Code du travail.
Art.152 TC RF
paiement des heures supplémentaires est régie par l'art.152 TC RF, et conformément à la loi, tout semble très clairement et succinctement:
1. Pour les deux premières heures supplémentaires que l'employé est rémunéré pour au moins un taux de moitié.
2. Pour toutes les heures suivantes - pas moins de deux fois le montant.
3. Rémunération monétaire pour les heures supplémentaires ou peut être déterminée par la convention collective de travail, ainsi que les réglementations locales.
4. À la demande des heures supplémentaires des employés peut être compensée par de repos supplémentaire, le temps est moins d'heures travaillées des heures supplémentaires.Temps
off pour les heures travaillées précédemment
Selon le moment Code du travail hors des heures supplémentaires est prévue à la demande de l'employé.Qu'est-ce que cela signifie?En fait, le libellé interdit à l'employeur de déterminer la forme de la rémunération pour le salarié.Le travailleur doit décider pour lui-même si il veut recevoir le paiement ou de congé compensatoire pour le travail le week-end.
Cependant, il ya quelques choses que vous devez retenir.Tout d'abord, il est impossible sans accord préalable avec l'employeur de ne pas aller au travail - même en présence d'heures de travail ne soit pas considéré comme un jour de congé, et l'absentéisme.Deuxièmement, la loi ne prévoit pas la possibilité de prendre la première journée de repos, puis marche.Et troisièmement, les employés doivent avoir qu'une seule sorte de compensation - soit de l'argent ou du temps libre pour le week-end ou des vacances.
un jour de congé en raison des vacances
Chaque vente de l'employé un congé annuel payé.Et en ce moment-là, l'employé peut prendre un jour ou quelques jours si nécessaire.Comment ils sont faits congés imprévus et payés en conséquence.Mais ce mini-vacances peut être délivré qu'avec le consentement de l'employeur.
faut se rappeler que dans cette répartition, au moins l'une des parties ne doit pas être inférieur à 14 jours calendaires.Cela ne veut pas obtenir votre temps de vacances ensemble au large - une fois un employé de l'année doit se retirer moins de deux semaines.
congé sans solde
Donc, nous avons appris que un jour de congé pour le temps travaillé avant et ce qui est un jour de congé pour les vacances inutilisées.Mais que dire de ceux qui ont pas d'heures recyclés et est pendant les vacances?Donc, les employés peuvent prendre un jour ou quelques jours de repos à ses propres frais.
font qu'il est très simple.Au nom de la demande de l'employeur par écrit jours (heures) sans solde, en indiquant les raisons.Basé sur l'application d'un employé de fournir un congé sans solde.Ou ne donne pas, tout dépend de la volonté de l'employeur.
Le fait est que personne ne soit obligé de libérer l'employé de service uniquement à la demande de ce dernier.Il ya plusieurs raisons valides en vertu de laquelle l'employé est tenu d'élaborer des vacances - une naissance d'un enfant, la mort d'un parent proche, mariage, et chacun de ces cas prévus par la loi, et parfois fournis et la convention collective ou d'un emploi.
Mais dans tous les autres cas, la mise à disposition de temps de congé sans solde à la discrétion de l'employeur est, et lui seul décidera si il est assez bonne raison pour un travail d'employé de quitter.Parfois, la solution de cette question dépend de la relation de l'ouvrier et son patron, parfois sur l'état des affaires, tels que les travaux d'urgence, il est impossible de trouver un remplaçant dans le cas de production en continu, et ainsi de suite. D.
Comment faire un jour de congé?
congé compensatoire pour les heures supplémentaires, en raison de jours fériés ou sans rémunération sont faites à propos de la même chose.Les différences sont seulement dans les formulations, et comment à payer pour le moment.
Vous devez d'abord écrire une déclaration.Il est écrit sur du papier A4 standard.Dans le coin supérieur droit est faite «bouchon»:
Directeur Général de LLC "Plus»
AG Petrov
économiste
LEIvanova
Ceci est la version la plus simple "standard", conçu pour les cas où l'organisation n'a pas son formulaire de demande pour de tels cas.
puis sur la feuille est écrit le mot «déclaration», les plafonds suivants et le milieu.Vous pouvez alors écrire le texte principal:
1. Pour le temps d'arrêt à cause de vacances, "S'il vous plaît me donner un jour 14/07/14 par congé annuel."
2. temps libre pour les heures travaillées précédemment: "S'il vous plaît me donner un jour de congé pour le temps déjà passé 13/08/14 7.8.14 (date à préciser).
3. Journée sans contenu, "S'il vous plaît me donner 03/07/14 congé sans solde." Quelques jours "....... Pendant 5 jours civils à partir de 04/02/14 au 02/07/14»
La même déclaration peut être délivré surquelques heures, "S'il vous plaît me donner trois heures sans salaire 23/07/14».
placé à la fin de la signature et la date. Parfois, dans une déclaration sur la prestation de congé sans solde est nécessaire de préciser la raison, alors nous pouvons ajouter "... pour des raisons familiales". Vous ne devez pas trop de détails peindre la question sur laquelle vous avez besoin de quitter le travail, si les circonstances l'exigent, dans la déclaration, vous pouvez spécifier «... aller chez le médecin», ou les deux, mais le texte devrait être très concis. Afin
pour obtenir du temps libre pour les heures supplémentaires, en raison de jours fériés ou sans contenu, la demande doit être signée par l'employeur. Ensuite, l'ordre est délivré sur la base de laquelle l'employé touche non programmée payé ou un congé sans solde.
recherche de compromis
Parfois, il est très difficile d'obtenir du temps libre pour les heures travaillées précédemment.L'employeur ne veut tout simplement pas lâcher d'un employé à la fois pratique et trouve beaucoup de raisons de refus.Comment lutter contre elle?Pour commencer, vous ne pouvez pas demander hors du temps et de compensation - en général avec de l'argent patron divisait beaucoup plus à contrecoeur que de travailler pendant un certain temps.Cependant, ce nombre ne sera possible que si tout le traitement documenté.
Dans tous les autres cas, devra trouver un compromis, peut-être aller sur quelques concessions.Il est toujours désagréable, mais une telle situation peut être évitée.Pour ce faire, vous devez avoir un salaire "blanc", en cas de compensation de trésorerie recevra son salaire normal, et dûment exécuter et enregistrer tous d'aller travailler le week-end ou les jours fériés, le recyclage et ainsi de suite. D. Ceux qui ont des salaires "gris" etconditionnellement calendrier "flexible", ne peut espérer la décence de leur employeur.
