salaire est le moteur du progrès dans toute l'industrie.Sa taille est l'un des indicateurs clés de la réussite et de la rentabilité.
Salaire - cette promotion (généralement sous la forme d'argent), qui est à la charge du propriétaire de l'entreprise en vertu d'un contrat de travail et est payé à l'employé pour le travail effectué en fait.
À la conclusion du contrat de l'employé ou d'un contrat de travail, un propriétaire d'entreprise devrait lui familiariser avec les conditions de rémunération et les motifs sur lesquels la déduction peut être faite.
nouvelles conditions de rémunération ou remplaçant l'existant à la baisse, le salarié doit aviser au plus tard deux mois avant la date de modification ou de mise en œuvre.
mois, quand le paiement des salaires, le propriétaire doit informer l'employé des données suivantes pour la période de rémunération: le montant total de salaire de base et de la taille des déductions, le montant à payer.
ampleur salaire dépend de la complexité et des conditions de travail qualités, professionnelles et d'affaires d'un employé, les résultats de ses travaux et les activités des entreprises individuelles.
concepts salaires
salaire dans les entreprises formé de trois types de charges (principaux et les salaires supplémentaires et autres paiements), qui sont payés à tous les employés pour la mise en œuvre des travaux.
salaire de base - cette promotion (généralement sous la forme d'argent) pour leur travail en conformité avec les normes approuvées de travail (production, la maintenance, le temps et tâches).Il est situé dans la forme de salaire (taux de salaire) et les taux de pièce pour le personnel qui travaille et les salaires pour les employés et les gestionnaires.
salaire supplémentaires - cette promotion (généralement sous la forme d'argent) pour la mise en œuvre du travail, qui est produite en excès des règles approuvées pour la réussite dans le travail, un diplôme ou innovations pour les conditions de travail particulières.Il peut prendre la forme de co-paiements, les primes, la rémunération et les paiements de garantie liés à l'exécution de certaines tâches et fonctions dans le lieu de travail.
autres paiements sont présentés sous la forme de rémunérations, primes, indemnités et autres matériaux ou paiement monétaire, qui ne comprend pas les lois du travail.
Définition salaire minimum
salaire minimum - il est d'une certaine loi de salaire, qui est formé en raison de temps d'arrêt ou de travail non qualifié.En dessous de ce paiement de taille pour les normes du travail de travail effectué (mensuel, horaire) ne peuvent pas être faites.
Le salaire minimum ne comprend pas les primes, allocations, indemnités et récompenses.Le salaire minimum - est une garantie de l'Etat social, qui est obligatoire pour toutes les entreprises.Le paiement des salaires
Organisation
base pour l'organisation des salaires dans la production d'un système tarifaire, qui se compose des listes tarifaires, les tarifs, les régimes de salaire, ainsi que tarifaires et de qualification des manuels.
Ce système de paiement est conçu pour la distribution des types de travail sur le niveau de difficulté, et les travailleurs - selon les qualifications et les catégories sur une échelle de charges.
entreprises des salaires du personnel émis seuls les billets qui sont légaux en circulation sur le territoire du pays.Émission de débentures et des recettes est interdite.Salaires
émises dans le milieu de travail.Mais le consentement écrit de l'employé, le salaire peut être payé par une banque ou mandat postal au compte spécifié.Conditions
de paiement des salaires
exercice et le paiement des salaires devraient être mises en œuvre en temps opportun conformément aux actes législatifs, documents normatifs, l'Etat, les accords régionaux et sectoriels, les syndicats et les conventions collectives.
du salaire de chaque employé doit être effectuée régulièrement.Les salaires doivent être payés en jours ouvrés dans les termes qui ont été approuvés par la convention collective.Ce paiement doit être effectué deux fois par mois (avec un écart de pas plus de 16 jours, en tenant compte des week-ends).
si le jour de paie coïncide avec un jour férié, week-end ou jour de congé, il doit être payé la veille.Les salaires pour l'ensemble de la période de congé doivent être donnés aux employés au plus tard trois jours avant qu'il ne commence.Garanties
économiser le travail de salaire
employé sera rémunéré conformément à sa qualité et la quantité.Dans la production, il ya des moments où un employé est distrait de ses tâches d'emplois directs en raison de laquelle le paiement de son travail peut être réduit.
Pour de tels cas, la loi spécifié sauver garanties salariales.Ceux-ci comprennent le congé annuel, l'exercice de fonctions publiques, lors de la formation, les jours de l'examen médical et autres.
sources Sources travail du matériel
de fonds pour le paiement des salaires aux travailleurs de toutes les organisations et les entreprises autoportants est une certaine partie du revenu et d'autres fonds qui ont été reçus à la suite de leurs activités.
Pour les organisations et les institutions financées par le budget de l'Etat, les fonds alloués par les budgets respectifs, ainsi qu'une partie du revenu qui a été reçue à la suite d'autres sources.
