assignés au système de paiement pour les travaux, est de promouvoir les relations des employés d'une entité commerciale à des fins de saisine de la mise en œuvre des plans stratégiques de l'organisation de la production.Ce matériau incitations seront l'un des éléments d'une entreprise efficace.
Le système traditionnel de rémunération est basée sur la détermination de la somme payable au salaire de l'employé et du matériel complexe et avantages sociaux.La valeur de cet indicateur est réglé en fonction de la valeur des lieux occupés de l'emploi, ainsi que sa valeur de marché.
récompenses nouveau système de rémunération employé sépare en deux groupes.Le premier de ceux-ci sont garantis par la nature du paiement.Ils sont comptabilisés employé pour l'exécution directe de leurs fonctions qui lui sont attribuées dans le cadre du poste.Le deuxième groupe comprend les paiements incitatifs.Leur valeur dépend directement de la qualité et de l'efficience et l'efficacité de l'employé.La taille des paiements liés à la stimulation de la part des salaires ne se limite pas.
nouveau système de rémunération a une certaine structure du fonds de rémunération pour leur travail composé de trois éléments principaux.Ceux-ci comprennent:
- la partie de base, qui est le montant des salaires ou des salaires;
- paiements ayant un caractère indemnitaire;
- récompense pour encourager l'employé.
La quantité de la base est conçu pour servir le personnel de l'organisation versée pour l'exécution du travail qu'ils font en fonction de leurs tâches énoncées dans l'entente avec l'employeur, ainsi que documentés dans les descriptions d'emploi et autres documents.Les activités décrites certaine gamme, une personne a droit à un salaire ou des salaires.Dans le même temps, selon les exigences du Code du travail pour le salarié à produire ses tâches ne sont pas inclus dans sa description de travail, sont illégales.Ce travail peut être effectué qu'avec le consentement de l'employé.Dans le même temps, il devrait être évalué un supplément.
nouveau système de rémunération réglemente la création de la valeur de la tête de salaire de l'institution ou le taux de rémunération.Cela devrait prendre en compte sa formation et le niveau de qualification.Il prend en compte à la fois la complexité et le volume de travail effectué.
nouveau système de rémunération est mis en œuvre sur le salaire de base établi par le gouvernement.Cette position est fixé en un seul cent quarante-quatrième article de la RF de LC.Dans le même rémunération pour un travail des employés de l'État et municipales ne doit pas être inférieur au taux de salaire de base, ou qui ont été approuvés par le gouvernement russe.
nouveau système de rémunération des enseignants implique la division du budget de l'école pour les deux composants.L'un d'eux est la partie de base, l'autre - stimulant.Les enseignants reçoivent une rémunération pour toutes ses activités, non seulement pour le nombre de leçons menées par eux.Ainsi, le nouveau système de rémunération a établi un lien entre les salaires des enseignants, la qualité de ses activités en cours, ainsi que le travail après les heures.Stimuler le budget est d'encourager une augmentation substantielle du salaire des enseignants dignes.Le montant du paiement dépend de la qualité du travail professionnel de l'enseignant.
nouveau système des salaires dans la santé publique prévoit une indemnisation supplémentaire.Elles sont décernées à des médecins du travail concilier, faire des heures supplémentaires, dangereux, etc.Le nouveau système se concentre sur les travailleurs de la santé pour améliorer la qualité des services fournis.
