reflétant les périodes d'activité professionnelle, un livre de travail.Ceci est le document officiel, qui a reçu à nouveau l'employé doit se soumettre à l'employeur.Sur la base des informations contenues dans le classeur fait le calcul du temps de travail.
Soixante-sixième article du Code du travail impose sur les responsabilités de l'employeur de tenir des registres pour chaque employé si la période de son activité professionnelle dans l'organisation a dépassé les cinq jours.Ces registres sont tenus dans les livres de travail individuels.Ils font les entrées suivantes:
- pour l'admission au travail de base permanente;
- sur l'emploi en combinaison (si vous voulez l'employé);
- l'admission de transfert;
- la période de service;
- sur le moment de l'étude à l'école ou au cours de l'amélioration de niveau de qualification du personnel ou de la formation;
- le licenciement d'un salarié;
- l'imposition illégale de responsabilité en vertu du Code criminel.Dossiers
emploi de licenciement, l'emploi, etc.Il doit être effectué sans abréviations, doucement.Il utilise un stylo avec la lumière et l'encre indélébile.Vous pouvez utiliser pourpre, bleu, barres noires.Relevés d'emploi de rejeter le dernier jour du contrat de location, sur la base de l'ordre pertinent.
Il instructions sont l'application numéro 1 de décret du ministère de Travail №69 du 10.10.2003, l'Qu'il donne des conseils sur la façon de remplir les documents individuels qui reflètent les périodes d'activité professionnelle.Selon les instructions données entrée dans le classeur de licenciement doit être soumis à l'ordre suivant:
- dans la première colonne est mis sur le nombre record de priorité;
- deuxième colonne reflète la date de résiliation du contrat de travail;
- la troisième enregistre la cause du licenciement;
- quatrième graphique est destiné à indiquer le nom du document, qui est faite sur la base de l'enregistrement (l'ordonnance, la décision, l'ordre), et la date de sa signature et le numéro de l'enregistrement.
Si un accord avec l'employeur a mis fin pour les motifs énoncés à l'article de soixante-dix septième du Code du travail, l'entrée dans le classeur pour licenciement effectué pour refléter le lien qui pointe vers un article spécifique de ce même article.
Il existe des cas où le contrat de travail est résilié à la demande de l'employeur.Dans le cas de telles situations record de licenciement dans le classeur est faite avec le paragraphe approprié de l'article 81 du Code du travail, ou en se référant aux autres motifs prévus par des actes législatifs.Règlement
précisé les cas où la cessation d'emploi d'un accord se produit pour des raisons qui ne dépendent pas de la volonté des parties.Dans de tels cas, l'entrée dans le licenciement contient une référence à un certain point de quatre-vingts-troisième article de la RF de LC.
Lorsque le contrat de travail est résilié en cas de motifs supplémentaires, qui sont fournis par les actes législatifs, la fin de la période de travail dans l'entreprise est enregistrée, ce qui indique que l'instrument juridique.
contrat de travail peut être résilié pour les raisons qui donnent lieu à la mise à disposition de certains types d'avantages ou privilèges.Dans ces cas, l'entrée de licenciement doit contenir des bases de données spécifiques d'orientation.
Si un employé est transféré à un autre lieu de travail à une autre organisation, la troisième section du graphique, qui contient des informations sur le travail devrait refléter les procédures de ce processus (avec le consentement de la personne ou à sa demande).
Toutes les entrées qui ont été faites dans le carnet de travail au cours de la période de travail dans l'organisation, doivent être certifiés par la signature de l'employeur ou de la personne responsable du maintien de ce document, et scellés par l'organisation.
