À la conclusion de contrats de travail, établir les responsabilités et les droits des travailleurs et des employeurs, chaque membre du personnel espère exercer ses fonctions d'emploi à un moment donné, dans l'espoir de passer du temps libre, en se concentrant sur leurs besoins personnels.Parce que les employeurs tendent souvent à avoir l'effet inverse, l'Etat a décidé de régler les problèmes possibles avec l'aide du droit du travail, des règles précisant heures de travail.En fait, les questions de réglementation et formés droit du travail.
norme du temps de travail définit clairement le nombre d'heures requises pour les employés des mines et se reflète dans les contrats de travail, les traités collectives dans les règlements internes, dans d'autres règlements.
contrat de travail ou les règlements et déterminé de la période comptable: l'employé remplit le temps de jeu en fonction du décalage horaire.Graphes respectivement différent.
temps de travail standard, cette législation prévoit les types de suivi du temps suivantes: indemnité journalière, hebdomadaire et la comptabilité comptables résumées.Comptabilité hebdomadaire est appropriée lorsque la loi elle-même est standardisé semaine de travail et mettre un hebdomadaire (ou quotidien) la durée de travail.La durée quotidienne du travail se reflète dans les graphiques donnés semaine certaines normes.La contrepartie totale est appropriée lorsque le travail hebdomadaire ou quotidienne temps de taux ne peut être clairement établie (varie).
enregistrement sommaire implique généralement quarts de travail.Par conséquent, l'horaire de travail doit toujours être préparé à l'avance.Ordonnancement communiquées au personnel travaillant à la société au moins un mois avant leur entrée en vigueur.Ce type de comptabilité est utilisée pour décaler quarts de travail pour les travailleurs de l'eau ou de transport ferroviaire, ainsi que les organisations qui travaillent en continu.
traitement surgi (ou, alternativement, défauts) sont réglementés dans une période comptable donnée, et compensés par une diminution des autres changements ou de fournir un temps de séparer (vacances) pour d'autres horaires peuvent pas (mais souvent les employeurs vont encore à ces violations).
traitement - heures supplémentaires de travail.Si la durée réelle du travail ne coïncide pas avec les changements d'horaires prévus, traitement compensée par des réductions dans d'autres jours, et vice versa, un jour, mais seulement dans la période comptable.Norme mensuelle totale du temps de travail devrait rester inchangé.
Lorsque l'enregistrement d'heures travaillées ne peut pas examiner l'horaire de travail.
Lors du traçage congé de rotation (annuelle, supplémentaire) ne sont pas inclus.Si le nombre total d'heures travaillées par un employé depuis le début du temps pour le rejet de la comptabilité dépasse la durée standard des heures de travail définis précédemment dans une période donnée, le traitement devrait être reconnu comme des heures supplémentaires et payé un supplément.
norme mensuelle du temps de travail à certaines périodes aux calculée sur un calendrier semaine de travail de cinq jours avec les vacances, et basée sur la durée du travail à huit heures sur une journée normale et sept heures par jour à la pré-semaine de travail de quarante heures.Si la durée de la semaine de travail à quarante heures en général et dans les cinq jours pendant les heures de travail ne doit pas être réduit.
Par exemple - le calcul du temps de travail pour la Janvier 2013:
- jours calendaires - Seulement 31;
- semaine - seulement 17;
- week-end - un total de 14 (y compris les jours fériés).
norme du temps de travail en Janvier:
1) 136 heures (lorsque la semaine de travail à 40 heures);
2) 122,4 h (si la semaine de travail de 36 heures);
3) 81,6 h (si la semaine de travail à 24 heures).
