et les entrepreneurs devraient être connus pour le nombre moyen de travailleurs pour le calcul des taxes, pour la détermination des contributions à la Caisse de retraite, faire des déclarations à la Caisse d'assurance sociale.L'information de données de bureau de l'impôt doit être fournie au plus tard le 21/01/2013 année.Pour ce faire, l'Ordre du Service fédéral des impôts a approuvé une forme de №1T spéciale, le nombre moyen de travailleurs qui peuvent fournir à la fois sur papier et sous forme électronique (pour les entreprises avec un effectif moyen de plus de 100 personnes.) Entreprises
qui ont des divisions distinctes doivent envoyer le complétéesla forme des organes territoriaux de statistiques que pour la société mère, et séparément pour toutes les unités.Un rapport qui sera remise au bureau des impôts, doit être rempli pour toute l'entreprise.
Nombre moyen d'employés: formule de calcul
La première étape est déterminée par le nombre d'employés qui travaillent à temps plein.Ces données sont obtenues en divisant la somme de salariés dans chaque mois civil sur le nombre de jours.Cette liste devrait inclure tous les employés, la conception des contrats de travail.Dans le calcul prend en compte en même temps effectivement de travail et les employés absents.Cette règle a deux exceptions.Le nombre moyen ne comprend pas les femmes qui sont en congé pour les soins et la naissance de l'enfant, et les travailleurs qui ont vécu un congé sans solde pour étudier.
Le calcul ne tient pas compte des employés qui travaillent dans les contrats civils conclus.Cependant, si l'employé est entré simultanément dans un contrat civil et du travail, il doit être inclus dans les calculs, et de prendre en compte comme un seul homme.Il est nécessaire de noter que le nombre moyen d'employés pendant les vacances et week-ends est assimilée à la valeur du jour ouvrable précédent.
La deuxième étape est calculé le nombre d'employés qui travaillent à temps partiel en vertu de contrats de travail.Ils prennent en compte au prorata du temps ils ont travaillé.À cette fin, le montant total des heures-homme qui ont été travaillé au cours du mois de référence, divisée par la longueur de la journée de travail, qui est déterminée en fonction de la longueur de la semaine de travail mis en place dans l'entreprise.Par exemple, à la semaine de 36 heures, durée de cinq jours de la journée est de 7,2 heures, à 40 minutes - 8 heures.
Le résultat est ensuite divisé par le nombre de jours dans le mois de référence.
Dans la troisième étape calcule le nombre annuel moyen de salariés.Pour ce montant résultats dans les première et deuxième étapes du calcul est divisé par 12 mois.Il faut garder à l'esprit que, à ce rythme, le montant total des partagée même par les organisations qui ne travaillent pas toute l'année.
calculs résultants sont soumis à des non-entiers arrondis en règle générale, lorsque plus de la moitié de la valeur de l'unité arrondi à l'entier supérieur, sinon - à une plus petite.
Si la société ne communique pas sur le nombre de rachats ou soumet de fausses informations, elle fait face à une amende de 200 roubles, la tête de l'organisation ou le chef comptable peut être puni pour 500 roubles.Cependant, le danger principal de l'information de l'échec est pas bien, surtout à cause de sa taille maigre.Il se trouve que, en l'absence d'informations sur le nombre moyen d'employés de l'administration fiscale peut annuler les divers avantages et recalculer les impôts.En conséquence, des frais supplémentaires seront faites et de perception des amendes et pénalités.
Il convient de noter que, même après avoir fait un beau fonctionnaires de l'organisation seront toujours tenus de fournir un rapport sur le nombre.
