Afin de mieux comprendre la nature de l'origine de l'expression «droits de la personnalité", il est préférable de se tourner vers la psychologie, ses concepts et définitions de base de certains aspects de la nature humaine.Terme
«individu» comprend l'appartenance tribale de l'homme, en fait, est la formation de l'ensemble génétique des traits individuels et héréditaires.Entré en être, la personne devient plus et de la personnalité, il est un concept social, sur lequel affecte surtout mercredi.Autrement dit, le même individu, mais est déjà considéré comme un être social.Le concept de «personnalité» a été introduit en psychologie dans le but de montrer que les phénomènes mentaux proviennent d'un véritable être humain, de sa relation avec le monde matériel, d'autres personnes et l'environnement social.La mise en œuvre de ces relations par le biais de l'activité humaine, à travers lequel la connaissance du monde et le changer.La personnalité est tout simplement impossible de séparer le rôle qu'il a à jouer dans la vie.
Basé sur ce tableau qui se dessine dans le reflet de la relation humaine à la réalité, il ya un personnage, se sont réunis les qualités personnelles de la personne.Étant donné que chaque personne se rapporte à ce qui se passe de différentes manières, qui est, ou reflète la réalité du personnage, et, par conséquent, et les qualités personnelles sont ensemble très individuelle, tout comme à la naissance nous donne un certain jeu de chromosomes, mais seulement dans une perspective sociale.Eh bien, il est assis sur un chien de route, noir, quatre pattes, une queue, mais certains le voient comme une menace potentielle, tandis que d'autres vont faire attention à sa jambe blessée.Plutôt primitif, mais est disponible.Par conséquent, certains bons, d'autres prudente.
ne devrait probablement pas se déplacer sur le papier une liste complète englobe les qualités personnelles de l'homme - l'activité vide et superflu.Il est préférable de dédier un emploi plus productif quelques lignes.
qualités de personnalité définissent le début de nombreuses sphères de la vie, y compris professionnelle.Si la personne est dominé qualités de leadership (la psychologie des études distinctes de ce côté de la personnalité), il est approprié de parler d'un tel concept global de la façon dont les qualités d'affaires de la personne.
Il est déjà parler plus concrètement, les traits qui déterminent un, nous pouvons dire, la qualité collective - pragmatique.Ceux-ci comprennent: la capacité
- pour chercher et trouver le plus court chemin menant à l'objectif;
- capacité à penser de façon indépendante et aussi rapidement que possible pour prendre de meilleures décisions éclairées;
- capacité à assurer leur mise en œuvre;La capacité
- pour le cours d'action proactif, atteignant jusqu'à enthousiasme.
Si ceux-ci se manifestent dans le caractère de la personnalité humaine, la personne a le potentiel pour devenir un chef de file d'un certain groupe de personnes, petits ou grands, qui est, à gérer le personnel, fabrication ou d'autres processus.
générale, les compétences commerciales sont des catégories psychologiques très complexes.Si vous les détenez une analyse détaillée, vous devez au moins faire une thèse, et tout cela implique.Remarque d'un seul côté de ce concept, qui caractérise la qualité de l'entreprise, comme une symbiose de deux éléments: les compétences organisationnelles et des compétences.Ces définitions sont dans la catégorie principale des "qualités personnelles de leadership."
Head, incompétent dans les affaires de la société, n'a pas de compétences spécifiques, il est dans la dépendance humiliante à ses subordonnés.Il est contraint d'agir sur leurs conseils, ou sur les instructions de ses supérieurs.Par conséquent, il arrive souvent qu'il se entoure avec ces gens incompétents ne pas regarder, au moins, stupide.
Quant au deuxième aspect de la question - compétences organisationnelles - il devrait définir plus précisément ce qu'ils comprennent en elle-même:
- possibilité de sélectionner et de formuler des tâches spécifiques, comme la résolution d'un problème spécifique concernant la, et prospective;Capacité
- de décisions motivées, ainsi que d'assurer leur mise en œuvre;
- capacité à coordonner les plans avec les conditions réelles;
- capacité à organiser, coordonner, surveiller le travail de ses subordonnés;Capacité
- et la volonté de coopérer efficacement avec les autorités de contrôle et les autres entités.
possession de ladite entreprise de qualités personnelles - une garantie de succès de l'organisation, dirigée par une telle personne.
