chef du département - une position qui implique un large éventail de fonctions.Selon la spécialisation des unités, il peut effectuer diverses fonctions.Cette position de leader, ce qui implique la connaissance des différents domaines de la vie publique.
homme, qui est dans cette position est tenue d'examiner à fond les spécificités du département.Il ne remplit pas seulement son travail direct, mais donne également les conseils et les orientations nécessaires à leurs subordonnés.
suppose l'existence de tels traits de caractère que la sociabilité, les compétences de communication, la réactivité.Mais dans le même temps, il est nécessaire de montrer la fermeté, de la cohérence dans ses décisions et de rigueur.Fonctions
effectuées par le chef du département, en fonction des spécificités de l'œuvre.Par exemple, si un service qui vend des produits, il est nécessaire de chercher à maintenir les ventes à un niveau élevé.Cela comprend la planification, des études de marché et de la demande.Vous devez également une gestion compétente des ressources humaines.
Directeur des Ressources Humaines est également inclus dans la catégorie des dirigeants.Nommé à ce poste des candidats de l'enseignement supérieur.Il est obligatoire et l'expérience de travail à la tête, une meilleure gestion des ressources humaines, au moins 5 ans.
Chef du Département nommé par décret du chef de l'organisation.Il est obligé d'avoir une connaissance suffisante de prendre cette position.
Cette personne doit connaître les règlements et autres documents nécessaires pour le personnel de gestion professionnelle.Fondamentalement, il se réfère à la loi du travail.Il faut également l'étude de la structure de l'organisation, les spécificités de son travail et les perspectives de développement.
ministère du Travail détient certaines politiques de personnel.Il est donc nécessaire de développer un plan ou une stratégie pour étudier, qui est disponible dans l'entreprise.Le chef du département du personnel doit étudier le marché du travail en vue de la sélection et le recrutement des ressources humaines.
devrait également être un système d'évaluation du personnel, permettant la rotation pour produire et promouvoir un personnel plus professionnelle à de nouveaux postes, de fournir une activité plus productifs de la société.Organisation
fonctionne directement dans le département du Travail est également une mesure nécessaire.
Chaque employé, en particulier la tête du département devrait être en mesure d'élaborer des documents pertinents pour le travail avec le personnel.Il est nécessaire de préparer ses états financiers à soumettre aux organisations compétentes.
Actuellement, les technologies de l'information évoluent rapidement.Par conséquent, la tête du département devrait être en mesure d'utiliser leur ordinateur de travail et des logiciels appropriés.Cette position implique une connaissance de la psychologie, la sociologie, l'économie, l'organisation de la production et ainsi de suite. D.
Dans ses activités, le directeur du personnel utilise la position et la description de poste.Man, directeur titulaire de la société est soumise.
Chef du Département gère ses unités structurelles et d'autres services connexes.Il organise le travail du personnel conformément à la formation et la qualification professionnelle spécifique.
Il sert à la tête de placement en fonction de leur niveau de formation.Il a recruté de jeunes professionnels.Département des ressources humaines effectue la certification des employés.
Chef du Département a le droit de se familiariser avec tous les documents qui se rapportent à son travail pour participer à l'élaboration de projets visant à améliorer la politique du personnel.Il approuve les documents qui relèvent de sa compétence.
