, son expérience professionnelle, le caractère et le sens des affaires a joué un rôle clé dans la gestion de l'entreprise.
qualités de leadership professionnel ne peuvent pas être analysés séparément de son entreprise familiale.Son travail est en proportion directe avec les fonctionnalités professionnelles et peut changer de façon significative dans le processus d'acquisition de nouvelles qualités.
qualité professionnelle - est des caractéristiques individuelles, personnelles, sociales et psychologiques de la tête, qui, ensemble, assurer le succès du travail dans le bureau.
examiner les principales compétences qui devraient avoir un leader efficace.
intelligence pratique
Il est la capacité à penser logiquement et le chef de mission.Effectivement, rapidement et avec souplesse appliquer leur expérience et des connaissances dans la résolution de tâches.Ces compétences sont nécessaires pour chaque patron, mais pas assez.
travail administratif efficace dépend non seulement de la capacité d'utiliser l'information joue un rôle important et la capacité de communiquer avec ses subordonnés.Par conséquent, les compétences professionnelles pratiques doivent être complétées par une autre et de l'intelligence sociale.
Social Intelligence
Il est la capacité à comprendre et à droite de la tête pour interpréter les désirs, les émotions et les sentiments de ses subordonnés.Il joue un rôle important et la capacité à diriger et à adapter à toute situation, créant une atmosphère propice à la réalisation de l'objectif.Ces compétences contribueront à créer un climat propice au travail et mèneront l'organisation de la réussite.
adéquate et objective auto-
Cette qualité se reflète dans la capacité de la tête à la maîtrise de soi, l'auto-observation, la critique et la correction ultérieure de leur propre comportement.
insuffisante estime de soi se reflète dans les résultats de la perception électorales.Estime de soi exagérée est, l'incapacité d'évaluer assez leur compétence professionnelle de plomb à l'impossibilité d'effectuer des tâches.Mais faible estime de soi engendre incertitude dans leurs capacités et avoir un impact négatif sur les relations avec les subordonnés et collègues.
Plus la position est détenue à la tête de l'organisation, moins les critiques qu'il reçoit actuellement.Par conséquent, une estime de soi suffisante est particulièrement important pour le niveau supérieur.
expérience professionnelle et connaissances
que vous approchez du sommet de la pyramide de gestion, le volume des connaissances nécessaires dans le domaine des spécialités étroites réduits.Par exemple, le directeur de la société ou le président de la société ne sait pas nécessairement les détails de la technologie d'une production donnée, car il a bien technologue en chef.Cependant, avec une connaissance approfondie dans la gestion de la tête est toujours nécessaire d'avoir une idée générale sur les questions particulières.
compétences nécessaires pour résoudre les problèmes en temps opportun, compte tenu de leur relation avec les autres tâches de gestion de la production.Joue également un rôle important de la capacité à prendre de meilleures décisions, en tenant compte des différentes opinions des experts.En outre, les qualités professionnelles permettent de gérer et de contrôler le processus de travail en milieu de travail efficace.
Conclusion
Avec l'augmentation du niveau de qualification dans le domaine de la gestion, et l'augmentation des exigences en matière de compétences professionnelles telles que la responsabilité des dirigeants, la capacité de penser de manière prospective, de l'engagement et de la persévérance.D'une grande importance est la capacité à accélérer le personnel, la capacité de charger vos subordonnés propre énergie et la confiance en soi.
